★しばらくお休みします★
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>
2011-05-16 05:58:25

リーダーシップPM理論とは

テーマ:コーチング
ども、みわです。


心理学で
「PM理論」という言葉があります。


午後じゃないですよー(笑)


わかりやすく言いますと
リーダーをとる人の性格は「4つ」に分類されますよ
というリサーチ論みたいな感じですね。


ちょっと記事を引用させてもらいました。


P型は、目標達成機能がもっとも高いタイプで、仕事一筋で人間関係にはあまり気をつかいません。


M型は、部下の面倒をよく見ますが、仕事では甘い面があり、業績や目標にはこだわりません。


pm型は、仕事はほどほどにこなし、地域活動やボランティア活動を大切にするタイプで、目標達成にも人間関係にもあまり関心がありません。


PM型は仕事を第一にした上で人間関係にも気を配る、バランスのとれた勤勉派です。


一般には、PM型がもっとも理想的なリーダーとされていますが
集団の意欲が落ちているときは猛烈タイプのP型のリーダーによって士気を高めることができ
構成するメンバーにP型気質が多い集団では、M型のリーダーによって個々の能力を生かしながらまとめることができます。


わかりやすいですねぇ。


ちなみに
優秀なリーダーは状況に応じて「P型」、「M型」を調整しながら
リーダーシップを発揮しているみたいです。


つまり、うまく役者になるということでしょうか(笑)


では。
AD
いいね!した人  |  コメント(3)  |  リブログ(0)
2011-05-15 08:57:07

部下から話しかけてもらう方法

テーマ:コミュニケーション
ども、みわです。


部下から話しかけてもらう。こちらに話したい!と思ってもらうことですよね?


今回は、相手(部下)のペースに合わせることを説明します。


例えば部下から
「お客さんから対応が悪いといわれました。」


そのとき、こちらは
「そうか、私も日が浅いときにそういうときがあったよ。すこしショックだったな。」


自然と相手から
「そうなんです。どこがいけないのか・・・・。」


こういった感じで、相手と同じペース、同じトーンで合わせる。


すると部下のほうから改善方法を自ら聞きだしてきます。
そのタイミングが一番いいポイントだと思います。


こちらから指摘するより
自分から聞いてくる方が本人の受け入れ方が違います。


という訳で
もしこういう場面に出くわしたらチャンス!だと思って対応してみてください。


では。



AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2011-05-14 09:49:59

一番いい説得力は

テーマ:コーチング
ども、みわです。


一番いい説得力


それは相手に体験してもらうことです。


いくら上手な説得力がある言葉でも
相手に体験してもらうことのほうが明らかに納得します。


親になって親の苦労が分かった。というように。


なので言葉と
体験させてみるということが一番の説得力なのです。


では。

AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。