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この春から、新しい風となって組織や会社に流れ込む新入社員へ。
あなたたちの価値は、「経験がない事」だけです。
それはすなわち、「古い慣習のおかしな点に気づける」という事。
「仕事に慣れていない」ということが、新入社員の価値そのものなのです。
ところが、先輩や、上司は、きっとこう言ってくるでしょう。
「入ったばっかりのお前に、何が分かる？」
なかには鼻で笑ってくる人もいるでしょう。
でも、だからこそ、喰らいついてほしいのです。
「入ってしばらく経つと分からなくなってしまう事が、今の私には分かるのだ」と。
もしも、「意見を言うには早すぎる」と言われたら、
「じゃあ、いつになったら、意見を言っていいのか？」を冷静に考えてみましょう。
２年目になったら、意見を言っていいのでしょうか？
きっと、２年目になると、３年目の先輩社員の目が気になって何も言えません。
じゃあ、主任になったら意見が言えるのでしょうか？
きっと、係長の目が気になって何も言えません。
そうこうしているうちに、係長になっても、課長になっても、部長になってもずっと何も言えないままでしょう。
何よりも、「言いたかった事」すら、もう忘れてしまうのです。
それが、「慣れ」だから。
１年目だからこそ、「気づけた点」は、
会社に慣れた２年目では「気づく」ことすら出来ないのです。
究極的に言えば、新入社員の価値は、何も知らないくせに、でもおかしいと思った点を意見として言う事にあるのです。
「何も知らないくせに」と先輩にののしられながらも、何かを言う事に、価値があるのです。
だから、新入社員は、大変です。
でもそれが、「新入社員」の役目なのです(^^)/
（←なんか真面目すぎたので、この話しの続きを笑えるように明日書き直してみます←）
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経験は先輩の方が上です。
知識で上司に敵うわけがありません。
新入社員の価値は、「何も知らない事」の一点のみなのです。
「何も知らない」からこそ、気づけることがあるのです。
未熟な僕らにも、「未熟」という価値があります。
今日の記事が、
読者に何人かは居るであろう、新入社員のあなたに届いたら幸いです。
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