◆リフレッシュしました
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
先日、涼しい高原に行ってリフレッシュしてきました。
天気はイマイチでしたが、緑がきれいで空気も良くて、これぞリフレッシュという時間を過ごせました。
久しぶりにしっかり休んだ気がします。
コロナ騒ぎがなければ、海外で異国文化に触れまくりたいところですが、当面は我慢。
国内近場の良さをあらためて感じる良い機会です。
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◆新しい事務所の写真
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
新しい事務所に移転して２ヵ月が経ちました。
事務所を設計・施工してくれた工務店さんより、写真をいただいたので一部公開します！
私や弊所スタッフも、iPhoneで撮りまくりましたが、やっぱりプロが撮る写真は全然違いますね。
こんなきれいな写真をいただけて大変ありがたいです。
早速、ホームページやfacebookページの写真を変更しました。
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◆雇用調整助成金の相談増 その4
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
雇用調整助成金は、6月12日にさらなる特例が発表されました。
これがおそらく最終形だろうと思います。
（そうであってほしい）
個人的感覚として
雇用調整助成金に関する新規のご相談は落ち着いてきた感があります。
これまで受けたご相談・ご依頼に関する、支給申請がピークを迎えています。
休業実績、休業手当支払い実績の資料収集、確認、書類作成。
この繰り返しです。
見落とし等のないよう、細心の注意を払って取り組んでいます。
新規のご相談が落ち着いてきたとはいえ、ゼロではありません。
最近は、これまでとは違った業種からご相談が増えています。
この新型コロナウイルス騒ぎのダメージはかなり深く、これからも様々な業界に対してボディーブローのように効いてくる気がします。
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◆雇用調整助成金の相談増 その3
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
数日前からの予告通り、5/19に雇用調整助成金の新たな特例措置の詳細が発表されました。
事前情報でわかっていたとはいえ、「計画届不要」は衝撃です。
ちょうどその日、ある経営者団体の例会において、雇用調整助成金についてのセミナーを担当しました。
公が発表したことを、その日のうちに急いで（←ここ重要）プレゼン資料にまとめ、その晩に解説する。。。
私は一体何屋なんだ・・・？
質問受けても、詳しいことは我々社労士も（そしてハローワークの人達も）まだわからんのだよ・・・。きっと本部の厚労省の人達も混乱しているのだよ・・・。
そのような愚痴めいたことは決して言わず、私めを頼ってくださる方々のため、明日もバタバタと頑張ります！
全国の社労士の皆さま、ハローワークや助成金センターの方々も頑張リましょう。
押忍。
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◆小学校休業等対応助成金まとめ
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
小学校休業等対応助成金について。
自分の中で整理するためにまとめました。
趣旨
新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校等の臨時休業等によりその小学校等に通う子どもの世話を行うことが必要となる社員に、特別な有給休暇を取得させた会社に対して助成金を支給。
対象となる有給休暇
・令和2年2月27日～6月30日
・労働基準法による年次有給休暇とは別に付与する
・就業規則への規定は不要（規定することが望ましい）
・年次有給休暇や欠勤から事後的に振り替えても構わない
対象となる社員（保護者）
「親権を行う者、未成年後見人その他の者で、子どもを現に監護する者のほか、事業主が有給休暇を取得させた場合は、子どもの世話を一時的に補助する親族（６親等内の血族、配偶者、３親等内の姻族をいう。）も含む。」
→対象が広い。
助成金の支給額
有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃金相当額×10／10
（日額8,330円を上限とする）
支給申請
・令和２年３月１８日から令和２年９月３０日まで
・様式第1号①、第1号②、第2号、第3号
・申請書類の提出は厚生労働省の委託事業者へ（学校等休業助成金・支援金受付センター）
添付書類
イ 対象労働者が有給休暇を取得したことが確認できる書類（例：休暇申出書、休暇簿、出勤簿、タイムカード等）
ロ 対象労働者の有給休暇について、年次有給休暇の場合と同等の賃金が支払われたことが確認できる書類（例：賃金台帳等）
ハ 対象労働者の通常の賃金が確認できる書類（例：賃金台帳、労働条件通知書等）
ニ 対象労働者の所定労働日や所定労働時間が確認できる書類（例：労働条件通知書、就業規則、勤務カレンダー等。シフト制又は交替制をとっている場合は、対象労働者の具体的な労働日・休日や労働時間を当該労働者に対して示した勤務カレンダー、シフト表等。）
ホ 新型コロナウイルス感染症に関する対応としてガイドライン等に基づき小
学校等の臨時休業等により子どもの世話を行うための有給休暇を取得した場合、小学校等が臨時休業等をしたことについて確認できる書類（例：小学校等からの臨時休業等に係るお知らせ、当該書類がない場合は小学校等の休業期間を記入した有給休暇取得確認書）
ヘ 対象事業主に雇用されており、申請日時点において、１日以上勤務している労働者であることが確認できる書類（例：労働条件通知書に加え出勤簿、タイムカード等）。
ト 振込口座が確認できる書類（通帳又はキャッシュカード（申請者氏名、銀行名（支店名）、口座番号が分かるものに限る）。
以上。
新しい事務所で気持ちよく、かつ気を引き締めて、仕事ができております。
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