◆久しぶりの雇用保険料率変更
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
令和4年10月から雇用保険料率が変わります。
雇用保険料率の変更は久しぶりだなー！
と思い、ググってみたところ、平成29年度以来の変更のようです。
しかも、年度途中の変更なんて、私の記憶にはありません。
どのタイミングで料率を変更するのか？
10月以降に締日がくる給与計算時から料率変更します。
となると、9月労働分の給与に対しても新料率がかかるケースもあります。
10月と言えば、ちょうど社会保険の算定基礎届の結果を反映させる月でもあります。
給与計算を行う場合、今年は二重の注意が必要になります。
細心の注意を払おう！
（うちのスタッフへ）
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◆最低賃金が上がるなあ
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
本日、土曜日。
私ひとり、オフィスで仕事です。
平日ではなかなか捗らない“考える仕事”を進めています。
さて、今年もまた最低賃金が上がります。
史上最大の上げ幅などと言われていますが、昨今の物価上昇を考えれば当然のことなのでしょう。
（画像はネットからお借り）
当然とはいえ、企業にとってはインパクトが大きいです。
新潟県は890円となり、月給制正社員の基本給を見直さなければいけない会社も多いはずです。
一般的な労働時間設定の場合、これまでは所定内賃金15万円で最賃割れはありませんでしたが、10月以降は15万円では足りなくなります。
早めに具体的対応策を検討しなければなりません。
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◆アルコール検知器検査義務化が延期
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
白ナンバー車を業務使用する事業者に対して、今年10月から義務化されることになっていたアルコール検知器による酒気帯び検査が延期されるようです。
この義務化の件、近日発行予定の当事務所ニュースレターに書いたので、義務化延期を追記しなければ・・・。
アルコール検知器の使用義務化は延期されるとはいえ、目視等によるチェックはすでに義務化されています。
悲惨な事故を起こさぬよう、事業者も運転者も気を付けなくてはなりません。
---------------以下抜粋
警察庁は14日、「白ナンバー」事業者に対するアルコール検知器を使ったドライバー飲酒検査を10月から義務化する予定だったが、延期すると明らかにした。世界的な半導体不足などが影響して検知器が供給不足となり、メーカーが延期を要望していた。期間は未定で、警察庁の担当者は「供給状況を見ながら適切な時期に始めたい」と話している。
警察庁はパブリックコメント（意見公募）を7月15日～8月13日に受け付ける。
義務化の対象は、白ナンバーを5台以上か、定員11人以上の車を1台以上使う事業者。3月末時点で全国に約35万2千事業者、ドライバーは約808万2千人。アルコール検知器による検査は運転前後に実施し、記録は1年間保存する。
千葉県八街市で昨年6月、ドライバーが飲酒運転した白ナンバーのトラックに児童5人がはねられ死傷した事故を受け、義務化が決まった。〔共同〕
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◆助成金提案レター
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
令和4年度の助成金（厚生労働省の雇用関係助成金）が出揃ったので、顧問先企業様宛てに助成金活用の提案レターを作成しています。
社労士ミトオフィスは、助成金活用提案に力を入れています。
見渡せば社会保険労務士事務所が数多ある中で、ありがたいことに弊所と顧問契約をいただいているので、できるだけ助成金を利用していただきたいです。
もちろん無理のない範囲で。（←ここ重要）
よし、レターづくり頑張ろう。
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◆ゴールデンウイーク
新潟の社会保険労務士、水戸イチローです。
5/5祝日ではありますが、社労士ミトオフィスは通常営業です。
月末締め→翌月上旬支給のクライアント様の給与計算業務を進めるための特別措置です。
今年に限った話ではないですが、曜日のめぐり合わせによっては、ゴールデンウイークをどっぷり休んでいるわけにはいきません。
ゴールデンウイーク前半は、久しぶりに県外に行ってきました。
雨の日もありましたが、概ね天気がよく、気持ちよい休日を過ごせました。
しかしコロナ規制解除もあって、どこへ行っても混雑しており、一番の目的であったテーマパークに入れませんでした・・・。
残念ではありましたが、久しぶりに賑わいや渋滞を味わい、通常の世の中に戻ったようで安心しました。
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