ギリギリな税理士

お疲れさまです。Ｍです。

うちの会社は3月決算なので、5月末が消費税の申告期限。法人申告書は延長を申し出ているのでもう1ヶ月先ですが、納付は2ヶ月以内なので5月末までです。


今日、税理士さんより「翌週の朝一でお伺いしたいのですがよいでしょうか？」と連絡がありました。

月曜日の朝は朝礼があるので、時間をずらしてもらって来社予定です。


データは2週間前に渡しました。

でも、この時期です。

事務員であればわかると思うのですが、

２７日（金）
３０日（月）
３１日（火）

週末、週明け、月末最終日。

“銀行が混まないわけがない”

多分、31日に納付予定（何分待ちだろう・・・（涙））

月末は忙しい、ということはわかっているはずです（わからない会計事務所であればそれはそれで問題ですが）

ダメな税理士だな～。

以上、愚痴でした。。。



で終わってしまっては何の進展もありませんね。

報酬を払っている相手なので、クレームをつけることは簡単ですが、今後もお付き合いしていく仲ですから、穏便に済ませたい。

では、視点を変えてみます。私に不備はなかったのか？

・データをもっと早く出せればよかった

・提出予定日を確認すればよかった

・銀行が混むので月末を避けてもらうよう依頼すればよかった

と、いう原因があがる訳です。

その反省点を来年以降に活かしたいと思います。いや、来月ですね（法人申告書がありました）


「他人は変えられないが、自分は変えられる」

そう思うことにしよう。

経理の採用条件、資格は？

お疲れさまです。Ｍです。

よくコメントをいただく、トモさんからのコメント欄にあったご質問。

↓ここから↓

Ｍさんが仮に部下を採用しようと思って履歴書を見たとき、どのような資格を持っていると「まあいいかな？」って感じますか？

↑ここまで↑

天職な転職コンサルのコチラの方に聞いてください、って訳にはいきませんね（汗

コメントの返信にも入れたのですが、

「条件によります」

多分、期待している答えではないと思いますが・・・。


求人をする企業は、それぞれ採用に求める像があります。

入力（細かい仕事）専門なのか、経理の補助をしてもらいたいのか、経理を仕切ってもらいたいのか。

それを含めて、求人欄に資格の希望が入っているはずです。

簿記3級程度なのか、2級程度なのか、1級が必要なのか。


経理の補助をするのに、税理士の資格なんて、何の意味もなさないんです。むしろ、こんな優秀な資格があるのであれば、他の企業へ・・・と逆効果にもなりかねません。

経理を仕切ってもらおうと思っている企業で、簿記の資格を持っていないと、今度は入社したときに部下が困ります。どこまでわかってるのか、が把握できないからですね。

しいていえば、経理職で簿記が必要、っていうのは誰しもが思うことでしょうからここで差はつきません。簿記2級程度、という求人会社では、1級を持っていても2級を持っていても条件はクリアしている、という点で同じなわけです。

それ以外でアピールしていかないといけないです。


履歴書であれば、写真で結構決まりますね。

就職活動の大学生を対象にしていたテレビを見て驚いたのですが、今はデジカメの時代なので、少々細工もできるようです。口の輪郭を少し上げて笑っている感じにしていました。

あれはびっくりしましたが、確かに好印象です。

採用するのは「人」です。それを意識したほうがよいですね。

米俵を担いだおねーさん

お疲れさまです。Ｍです。

米俵を担いでいる女性、そう、コチラのブログ

「社内経理」の大変さを語っておられます。

23歳、わ、わかい・・・（汗

そりゃー、大変だと思うのは当然かな、と思ったりもします。

---ここから勝手に引用
他の課の協力なしにはできないことが多いので、本来であればコミュニケーション能力の高い人が実は向いているんだなぁというのが働き始めてからの感想です。
---ここまで


私もそうだったんですが、「営業は苦手」という思い込み（あながち間違ってはいないんですが）と数字を扱うのが得意、ということから経理職に進んだということもありますが、

「コミュニケーション能力」

これ、非常に大事です。

似たような能力として、「情報収集能力」ともいえますね。

キーパーソン、押さえていますか？

経理だと内勤で机に向かっていることが多いと思いますが、他の部署の人といろんな情報交換をしておくと後々役立ちます。

ときには雑談も・・・（上司にばれないようにね（笑））