効率化の次に考えるべきこと

おはようございます。Ｍです。

ルーティン業務を効率化できて自身の負担が減りました。

その分、時間があきますね？

その空いた時間は何をしますか？


その時間こそが大事なのです。

・さらなる効率化を図る
・仕事の精度を上げる
・自身のスキルアップのための仕事する
・気になっていてできなかった事項をまとめる

といった次のステップが必要です。

これをするために効率化する、といっても過言ではありません。

頭を使う仕事です。

脳に汗をかきましょう。

あなた自身の成長につながるはずです。

給料ソフトは何を使えばよいか？

お疲れさまです。Ｍです。

ジャパンカップダートは・・・はずれです。秋は惨敗続きです。さ、切り替えましょう。


年末調整を自社で行うところは給与ソフトは必須ですね。

給料ソフトをこの時期に見直す最適な時期です。

なぜか？

『給料は暦年（１月～１２月）が基準だから』です。

企業の会計期間が４月～翌年３月までだとしても、源泉徴収票はというと「１月～１２月」

給料は１月がスタートなのです。

ということは、１月からスターとはじめるためにもその前の月である１２月が見直し時期なのです。


私が使用しているのは　ソリマチの「給料王」

先月、バージョンアップした「給料王１２」が送られてきました。

保守料（年間３万）に入っているので無償です。

結構無駄だと思うんですが、ソリマチさんの行為なので・・・もらっておきます（笑）


ソリマチを購入した理由は単純です。

「機能を備えた中で一番安かったから」

ほかにもメジャーなところでは弥生給与、給与奉行といったソフトがありますが、給料ソフト機能としてはそれほど差はないと思います。

その人が使いこなせるか、でしょう。

私が必要とする機能は

１．給料明細が出せる
２．税金等自動計算してくれる
３．有給休暇管理ができる
４．年末調整ができる
５．労働保険を自動計算してくれる
６．社会保険関連の申請書が印刷できる（これは後で知りました。かなり便利）

といったところがあれば十分です。

ソリマチより安いソフトですと、４以降ができないところが多いです。（Ｊ○Ｌとか・・・）

会計事務所や社労士に依頼するのであれば４以降は不要なので安くてもいいですね。というか外注してしまうのもひとつの手でしょう。
（もったいなくてようしませんが・・・）

ちなみに会計ソフトは勘定奉行ですが、給与奉行ではありません。

高いから。

うーん、なんて単純な理由でしょう（汗）

連動？意味ないです。

連動させて効率化させる、というとさも効率的に感じますが、所詮給料仕訳を起こせば済む話です。

１００人規模になると大変・・・でもないです。

ｃｓｖに落としてエクセルでデータ化してインポートすれば済む話です。

毎年税制改革があって法改正があるため、保守料は払っていますが、最近年間保守料は不要かな、と思ってきました。これはまた別の機会に。


私が購入したときは３万超えてたんですけどね～。さすがネットです。
　↓

【Joshinは平成20/22年度製品安全優良企業 連続受賞・プライバシーマーク取得企業】送料0 ★給... 価格：29,900円（税込、送料込）

ルーティンワークもたまには見直しを。

おはようございます。Mです。

ルーティンワークが単調だ、とよく言われますが・・・否定はしません。つまらない、と感じるときもあるかと思います。

でも、その単調なルーティンワークはあなたにとって完璧な作業方法ですか？

言われたまま、何の変化もなく進めていませんか？

どんな作業でも「完璧」はないと思います。

「完璧」と思った時点で成長は止まります。

こうやったほうがよいかな、こうやったら効率的だな、という意識を持っていくことが大事です。

ルーティンなんてのは楽をしたいからあまり（ほとんど？）考えません。

余裕があるときにちょっと考えてみてはいかがでしょうか？

あなた自身が成長するためにも