こんにちは、福祉専門社労士の三木です(*^^)v
本日は、４月１日に施行されたばかりの新しい助成金制度を御紹介します。
「介護労働環境向上奨励金」とは！？
従来からあった「介護労働者設備等導入奨励金」の内容を変更及び拡充された制度です。
従来の「介護労働者設備等導入奨励金」は
介護サービスの事業者が、職員の身体的負担（腰痛など）の軽減の為の機器を
導入した場合に、導入に要した費用の２分の１（上限３００万円）までが補助される、というものです。
事前に提出した計画に沿って、移乗用のリフトなどを導入した際に、支給されます。
今回は、これまでの内容に加え、職員の福祉増進の為の
雇用管理制度などを
導入した場合にも費用が補助されるようになりました！
主な雇用管理改善の内容は、以下の通りです。
１．増員に関する措置
２．体系的処遇改善に関する措置
３．報酬管理に関する措置
４．労働時間管理に関する措置
５．能力開発に関する措置
６．健康管理に関する措置
ちょっとわかりにくいかもですが、要するに
就業規則や賃金規程などを整備して、
職員の評価制度やキャリアパスに沿った処遇制度、
昇給や昇格の基準、
賃金体系の整備（賃金表や諸手当表などの作成など）
教育訓練の制度や、健康診断の制度の導入など。
これまで、就業規則などきちんと整備してこなかった。
就業規則はあるけれど、きちんと上記のような、
内容を体系だてては整備してこなかった、など。
職員さんが目標を持って業務に当たれるよう、安定的な雇用や
福祉の増進の為に、事業主が費用を出して上記のような制度を
事業所に導入した場合に補助されます。
補助率は２分の１、各項目の上限額は以下のとおり、
１．増員に関する措置 ：３０万円まで
２．体系的処遇改善に関する措置 ：４０万円まで
３．報酬管理に関する措置 ：４０万円まで
４．労働時間管理に関する措置 ：４０万円まで
５．能力開発に関する措置 ：２０万円まで
６．健康管理に関する措置 ：２０万円まで
各項目の上限額は、１００万円です。
事業所様もそうですが、私たち社会保険労務士にとっても
このような助成金制度は有りがたいですね。
社労士に、就業規則の作成や人事評価制度の導入を依頼して、
かかった費用の半分が補助される、というものですから。
勿論、依頼するのは社労士のみに限定されるものではありませんが。
私どもの専門に係る領域ですので、お声がかかる場合もあろうかと思います。
今年の４月に施行されたばかりの制度ですので、まだあまり認知はされていないかも
ですが、そろそろ
事業所の人事や労務体制を整備していきたい、
と考えておられる事業所様は
こういった助成制度の御活用も御検討ください。
申請にあたっての細かい要件はございます。
最初に気をつけなければいけないのは、事前に雇用管理改善にあたって、
「雇用管理制度整備等計画」を提出し、認定を受けておくことです。
そして、提出した計画の内容・期間に沿って、雇用管理の改善を行い、
終了後、一定の期間に一定の効果が見られたときに支給されます。
このあたり、具体的にご興味がお有りの方は、またご質問くださいませ。
高齢社会を支える、担い手の方が安心して、仕事が続けていけるよう、
国が助成金という形で支援していこうというものです。
このところ、介護事業者特有の助成金制度がどんどん廃止になっていたので、
このような制度が拡充された事は素直に有難いですね。
使用できるものはどんどん使用して、事業の安定化に是非お役立てくださいませ。
「介護労働環境向上奨励金」についてくわしく説明されたページはこちら↓
本日はこの辺で失礼いたします！
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