ご訪問 ありがとうございます。
埼玉県から北海道に移住して 27年目です。
はじめまして の方に 自己紹介と、北海道の光景を。
さて、私達は 何のために 働くんでしょうか。
○経世済民～経済 という言葉のルーツと意味。
○端 を 楽にする で はたらく で
単なる 給料を稼ぐため ではない、と。
こんな大切なこと 学校や企業は 教えてくれない ですね。
医療 健康にダイレクトに 後遺症が残ってしまいますね。
風邪をひいてしまって 身体が動かせない状態で
企業が どのような対応をするか。
あの新型コロナお💉 の成分を
本気で調べ 社員を 仲間を 本気で守る
そんな姿 姿勢が 経営上層部に あっただろうか。
ぼくには、服従させる、という姿勢を 改める気はなかったように 感じた。
その上に 従って 自ら 考えもせず ただ 従うだけ。モルモットみたいに。
風邪は、奥が深いんです。こちらを。
取り組み ワークなど 色々と
ホットライン～
電話 090 5951 1353 朝８時～夜８時
Eメール michinori1353@gmail.com
尋ねてみたいことは、こちらへ。
🌱 🌱 🌱 🌱 🌱 🌱
さて本題。 皆さんも 思い当たるふし ありませんか。
上に 会社にコキ使われて 大変な思い したことが....
🔥また、JR北海道管内で 大動脈である 道南 函館本線
貨物列車の脱線事故がおこってしまった。縁の下の力持ち お陰様の力である
線路のメンテナンス に関わる社員が
大量に自己都合で 退職していく現状がある。
日本全国の経営者に問いたい。
なぜ、現場から 職場から 人手という資産が
次々に 去っていくのか、考えているのか？を。
バイトであれ、派遣であれ、社員であれ、
本当に 現場で働く仲間のことを どう思っているのか。
単なる コマでしかなく、家畜扱い 見下してコキつかう だけの
都合のいい存在でしかないのか。
多少 サラリーが安くても
改善や問題点を指摘し 風通しのよい環境であれば
モチベーション 意欲は湧いてくるはずの ものだろうに。
いまは、上が一方的に威張り 中には 神のように
全権を握り すべては正しい という態度がミエミエ。
あらゆることを 押し付けるだけ、の存在。
皆さん 思い当たるふし 重なる体験
ありますか。過去にありませんでしたか？
これが 選民思想～資本主義の成りの果て。
ルーツは イスラエルあたりの 旧約聖書が一つに。
幼稚園 小学校から受験戦争の流れにいく、学歴至上主義。
偉いなら 上なら、何をしてもよいのか。
彼らには 良心はないのか。
最近 魂の抜けた 🧟 腑抜けした人が増えた。
労働という行為と 時間の縛り 拘束はセットだ。
これを働き方改革 と称して
奴隷労働 ブラック企業を 正当化している 空気が充満している。
今に始まったこと ではない。
ずっと わからないように じわりじわりと
法律を 自分たちが得をするように 変えてきた。
ここで ポイント。
日本の省庁でこの部門は、厚生労働省 という。
厚生～生老病死 健康 医療 福祉に関わる分野 と
労働～企業 上下関係 拘束時間 環境 労働によるけが 災害 病気まで
一見すると 別々の省庁が いわば 一つに なっている。
こういう視点が 必要なんだよね。
コロナのときの、職域接種💉 なんて 典型だし、
税制改正 と称して あらゆるお金に関わる法律が 変えられていく。
労働の歴史といえば
○北海道開拓のとき 国策で行われた 過酷な🐙労働 といわれるもの
○海外なら 黒人の奴隷労働 プランテーション など...
例えば 風邪で休む というとき、
企業経営側は、どのように対処するか で
空気感を演出し、経営の態度を 露骨に示してくれます。
それらは、私達 一人ひとりが
見抜かなければ なりませんね。
察して 決断しなければなりませんね。
日本全国で、現場が大切にされず
日本全国で、人～人権が 大切にされず
私達 もうそろそろ 声をあげ 意思表示しなければ、ね。
本当に ○されてしまいますよ。