好きと依存症の境界線はどこ？

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今回のテーマは

「好きと、依存症の境界線はどこ？」です。

お酒、ギャンブル、タバコ、薬物などなど、依存症という精神疾患になってしまう原因は様々あります。

お酒を手放せない生活になり、暴力や飲酒運転などで家庭が崩壊した。

ギャンブルをやり過ぎた結果、借金をし、自分の大切な人へ迷惑をかけてしまった。

タバコは...依存症でも、健康被害ぐらいしかないですね。

薬物依存症は、違法であった場合は警察に捕まって人生を台無しにする可能性もあります。

これらの事から分かるように、依存症は人生をダメにする危険な病気だという事です。

「なぜ、全てを禁止にしないの？」

「依存症になるまでのめり込むなんてバカだな(笑)」

・・・たしかに。

しかし、このブログを読まれている人の中で、快楽や娯楽を求めない人がいるでしょうか？

全然良い事だと思いますが、SEXにだって依存症はあるんですよ？？

そして、どんな生活を送れば、全ての娯楽や快楽をやらずに生きていけるでしょうか？

依存症の患者さんに言いたい事は、「まず、好きという感覚に戻しましょう」という事。

依存症は簡単には治らない病気です。心の病ですから。

ですから、まず「好き」という段階に戻しましょう。！

依存症になる前に「好き」という段階があったはずなんです。

お酒でいえば、友達や家族とワイワイ言いながら、楽しく飲んでいた段階

ギャンブルなら、ビギナーズラックで勝ってしまって、所持金の範囲内で楽しんでいた段階。

すぐに止める必要はないです。徐々に引いていき、客観的に見れるようになった段階で「自分は依存症だったのだ」と自覚すればいい。止めれるはずです。

薬物依存は、違法なら即刻止めなければいけないですが・・・違法薬物の恐ろしさや止め辛さはこれも大きいのではないかな？「好き」という状態に戻れない。ちょっと書くなら「私なら大丈夫！まずいと思ったら引き返せるし」と思った瞬間って事になるんでしょうか？

家族や友人、人生を壊さなければ、娯楽や快楽は人生を楽しくさせるスパイスだと思います。

ギャンブルなら、ギャンブル場にフラッと行ってしまう可能性があるので、お財布に1日に使う分だけ入れる。銀行や消費者金融のカードなどは邪魔なので、家族に預けて下さい。

お酒なら、飲酒量を決めてそれ以上飲まないという決意などを友人や家族に宣言した方がいい。

タバコの依存症が問題になっていない１つに、受動喫煙以外の迷惑をかけていない事があります。

好きと依存症の境界線は、家族や友人他の人に迷惑をかけていないかどうか？という事ではないでしょうか？

依存症は病気です。

そして、金持ちだから依存症にならないなどの偏見は無い方がいい。大手製紙会社の社長がカジノで数十億を使ったというニュースがありました。

依存症は、生活レベルにあった依存症があるのです。

「好きという状態に戻す」

それが、依存症を治療する最善策だと思います。

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すき家はブラックバイトかどうか？

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さて、今回のテーマは「すき家のアルバイトはブラックなのか？」という記事です。

多くの人がネットの意見を見て「これはブラックバイトだ！！」と騒ぐと思います。

「そうだよ！！ブラックだよ！！」

ここからは、ちょっと前にすき家でアルバイトをしていた人の意見として聞いて頂きたい。

アルバイトの面接に合格して、「契約書などを書くので2時間ほどお時間貰ってよろしいですか？」と電話がありました。

「契約書書くのに2時間も必要か？」

まあ疑問ですよね。行きました。契約書書き終わった後に「これ読んでおいてね(ニコッ)」という感じで、約20ページの資料を渡されたます。

すき家に勤める上での注意や心構え、衛生面の指導など様々な事が書いてあるマニュアルです。

そこから、アルバイトとは思えないような仕事量を延々と説明されるわけです、1時間30分ぐらい。

そして、ハンディーというすき家に行くとオーダーを聞かれる時に打ち込む機械がありますよね？

あれの練習を大体30分ぐらいやります。

ここまで聞くと「全然ブラックじゃねーだろ？」

「これだからユトリは...」と思われる人がいるでしょう。

まあまあ、ちょっと覚える事も多いけど時給が他のアルバイトより高いんで良いじゃないの！

その時に説明された、ある言葉で「あ、ここはブラック企業だ」と思い知らされました。

「ワンオペ」です。略さずに言うと「ワンオペレーション」です。

ニュースにもなったので知っている方も多いはず。

「ああ、これってすき家の隠語だったんだ！！」と気づきました。

そして、衝撃的な一言が・・・

「今、ワンオペ中なんですよ！」

・・・ん？？

「ワンオペ中？」

そう、ワンオペは解消なんかされていない！

ワンオペは今でも普通にやっている事だったんです。

ちなみに、アルバイトをしていたのは1年ぐらい前2018年。ワンオペ問題が発覚して業務改善しますと言ったのが2015年。

ニュース記事をよく読んでほしいのですが、「深夜帯営業」のワンオペは無くす。そう経営者はおっしゃっていたので、昼などの忙しい時間帯でも人手が足りない場合は「ワンオペ」をして下さいね〜という言い回しなんですね。

アルバイトも始めていない初日にすでにワンオペの話をされるんです。

そして、さらに衝撃的な言葉が「苦情を言われたら、責任者は不在のため後日連絡します」そう言って下さい。「ウチ店長もマネージャーもいないので」

たしかに田舎の店舗ですけど、店長もマネージャーもいないのなら、お前誰だ？？

社員だったのですが、責任者が店舗にいないお店ってあるんだな。

初日でこれですからね。

この後も、まあここには書けないほどの色々な事がありました。

肉体的と精神的な限界がきてしまい、すき家のアルバイトは辞めてしまったんですが、人それぞれだと思います。

向いている人には楽しい仕事ですし、向いていない人は辛いでしょうけど。

人手不足なこの時代、すき家のような企業は限界を迎えるんじゃないでしょうか？

ワンオペが悪いとは言いません！ただ、ワンオペで回せるような仕事量ならという前提がありますが。

長々と愚痴を書いて、申し訳ございません。

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子供のイジメを解決できるであろう手段

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「イジメっ子に、気に入らない点を聞く」

イジメの発生源とは何でしょう？

色々な理由があると思います。「チビだから」「デブだから」「トロいから」「ただ、何となく」「家で嫌な事があったから」などなど。

イジメが行われていると分かった場合、イジメられっ子の方ではなく、イジメっ子の方に「あの子の何が気に入らないの？」と聞いてみて下さい。

たぶん、恐ろしく単純な回答が返ってくるはずです。

そして次にする事は「あの子をイジメても本質的な解決にはならない」事を分からせる。

身体的コンプレックスを理由にイジメている場合と、何となくを理由にイジメをしている場合は、イジメてもそれが変わるわけではない事、あなたとは違うのだからという事を話したほうが良いと思います。

家庭の事情なら、家庭環境を学校に持ち込むことで何か解決するのか？を聞くといい。

将来、優しくしておいた方が利益になるんじゃないの？という説得でもいいかもしれません。

前の2回で「バラエティー番組はイジメを助長する」と書きました。

助長はしますが、発生源ではないのです。元が無ければ、助長もしないし増えもしないはずなんです。バラエティー番組の企画が大流行する事はあります。ただ、それを使ったイジメを始める原因さえ無ければ、イジメにはならないんじゃないでしょうか？

この判断は難しいです。それを見極められない先生ばかりというのも知っています。

そこを分かった上で、イジメと戦ってみてはどうでしょうか？

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