１倍を上回る＝人手不足ではありますが、雇用のあり方自体が大きく変容した現在と昔では、全く異なり、求人の６割は非正規職のキツイ仕事。たとえば、「建築土木」だと求人倍率５．５６倍だけど、「一般事務」は０．２４倍の狭き門のよう。
そもそも、雇用全体の非正規職の割合が約４０％で、安定性のない使い捨ての雇用がドンドン増えています。そりゃ、企業にとって「今」必要な仕事はガンガン求人するけど、いらなくなったらサヨウナラで経費削減が「バブル崩壊後」の企業側の新自由主義的生き残り策。働く者が自分の未来の絵（ライフプラン？）を描くことなど到底できません。
なので「人手不足」と言っても、「売り手市場」的感覚はなく、きつい仕事ならいくらでもあるよ、短期で、ワンオペでやってくれない？もしくは日雇いでも？という「寄せ場」的なものではないでしょうか。
雇用は増えてます！なんてアナウンスより、現実の自分の生活、自分の周りの生活、自分の子ども達の就職の可能性を見ましょう。非正規職は、どんどん増えて行く傾向です。このままだと、一億総非正規（いや少子化人口減少だからもっと減るか）になっちゃうかも？ それでいいのか？未来はあるのか？
企業と私たちは、運命共同体ではありません。安倍政府が見ているのは大企業だけ。庶民は、企業のため、国家のために、使い捨ての視点。非正規か徴兵動員かなんてまっぴら。そんな時代を変えて行きましょう！
