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• コーチングだけでチームの全ての運営が可能か
• 仕事で人に嫌われたくないと思ったら逆に人を信頼する
• 主体的に生きたいと思うなら自分の課題を明確に持つ
• 人の提案は先ず肯定し実現のためにすべきことを考える
• 企業という共同体への所属感と貢献する心が成功の原点
• 同僚を敵とだけ考えず信頼するとチームワークが円滑になる
• 人を育てるなら勇気を挫かないこと
• 押し付けの人間像を目指すのでなく今の自分への見方を変える
• 貢献しようという生き方が人から評価される
• いかなる状況でも勇気を持って臨めれば人は育つ
• 人間関係が縦中心なら競争を横関係なら協力を生む
• 楽観主義、楽天主義、悲観主義では困難の対処が全く違う
• 対人関係の改善はいつも自分がどう変わるかを考える
• 相手の存在を心から喜べれば勇気付けが無理なくできる
• 人から嫌われても怒られても惑わされず最善の道を選ぶ
• 他の人が自分に何かを期待していると思い込まない
• 仕事で個人の課題と共同の課題を分離して責任を明確に
• 自分の長所も短所も人に言えると対人関係が円滑になる
• 失敗を叱ったり罰するのでなくその後どうするかを教える
• 他人の評価によらずありのままの自分を基に努力する

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