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• 仕事で叱られてありがとうと受け取れば後に引かない
• チームワークの円滑化のため上司が謙虚な心を持つこと
• 職場で評価される人になるには徹底して人を立て人に貢献すること
• 上司から評価されるには適切なタイミングで上司を立てる
• 会社を変わりたいと思ったときに考えるべきこと
• 職場の上司との人間関係を改善するには自分から合わせること
• 仕事で評価されたいなら他のため役立つよう心がける
• 相手に質問するなら謙虚な言い方でする心配りを
• 組織の方針の達成度が不調なら原因をはっきりさせ改善する
• 会社のためより仕事で貢献するプロを目指す
• リーダーは年上の部下に権威の強制より心配りを
• 根回しは古臭いとせず仕事を円滑に進めるために活用
• リーダーも一つの役割と皆が考えると職場が活性化する
• 新人や後輩が指示通り動かない場合の対応が大事
• 方針より仕事の進捗管理中心ではおいてけぼりに
• 人と信頼関係を持ちたいなら人の話を真剣に聴く努力を
• メンバーの経営層への疑問・批判にリーダーはどう対応するか
• 愚痴を言って人のせいにするより改善を話し合う
• 得意な仕事と不得手な仕事で職場の運営方法を使い分ける
• 新人に取引先との交渉等を依頼するときの気配りとは

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