0歳児5カ月育児中でも行くよ飲み会

今週は仕事もまぁまぁ忙しい中、シッターに預けて久しぶりに新卒で入社した会社の同僚と飲み会。

きっかけは、ドイツに🇩🇪移住した元同僚が、旦那さんをドイツにおいて突然日本に帰国して就職して声がかかったため笑

変わり者の私を取り巻く人間はやっぱりちょっと変わってるみたい笑

ずーっと、スイスかドイツに移住したいといっていて、社会人5年目で突然会社を辞めてドイツの日系企業やローカル企業に勤務。

ドイツ人と結婚して暮らすこと6年の中、突然の帰国。

なんでも、移民受け放題のドイツは🇩🇪急速に治安が悪化し、そこらじゅうでマリファナをやっている人達もいるのだとか。

そんな中、会社の中でリストラがあり、しかもドイツのリストラは勤続年数が長く、家族持ちに有利に設計されており、1番若くて子供もいない彼女が対象になってしまったと。

そんな中、日系企業を中心に転職活動したら2週間で3社も内定をもらったそうで、諸々の環境もふまえ、まずは1人で帰国することにしたのだとか。

旦那さんは一年後に合流、だそう。

なんというか、私の周りで1番行き当たりばったりでもやっていける系の彼女。

色々ありつつも、相変わらず元気な彼女に元気を、もらいました。

共通して、思い立ったら実行、欲しいものを手に入れている人が多い気がしますね、私の周り。

産後、偏頭痛やら風邪やら不眠やらでなんだかずーっと調子が悪くて、気分が落ち込んでいましたが、久しぶりに元気が出た飲み会。

離乳食も始まり、いよいよ大変になってきそう。

子供は可愛い。だけど私生活も仕事も充実させたい。制限がある中でも、どうしたら自分らしく生きられるか？を大事にしようと思います。

自分がグループ長になるか採用するか

今月のネイル。お気に入りのネイル屋さんが今月末で実質閉店（唯一いたネイリストさんが転職）になり、またサロンを見つけないといけなくなった。。

1番家から近かったのに、残念。。

最近買った骨伝導タイプのヘッドホン🎧

ジムを契約したので、これから活躍しそう。

育休中に室長も育休になり、その間斜め上がチームをまとめており、それが酷すぎて復帰早々ドタバタしていた話の続き。

この1カ月、部署の信頼回復を戻すことに必死。

あまりに酷すぎるので、育休中の室長に報告したところ、じゃあ代わりにみっふぃさん（私）がグループ長になるかと。

釣りかと思いましたが、全社の投資案件を数人で回している様なチームなので1人抜けるだけでかなり余裕がなくなる。

しかも、今のチームは皆それぞれ育児や介護で忙しい年代でもあり。

半ば泣きつき半分に頼まれたことだが、寝不足で疲れもひどい中引き受ける自信もなく、他の人を採用させて欲しいと切り返しました。

職種上、どこも人が足りていないので本当に難しい問題。

しかもイマイチだった代わりのグループ長の身内に不幸があり、ついに不在に。。

チーム存続の危機というやつです。

とりあえずそやつの行動で不評判になってしまったうちのチームの信頼を取り戻すことに注力します。

去年は、こいつ使えねぇ！とその仮のグループ長が私をOJTしてくれた人を別の部署にすぐ飛ばしたり、本当にやばい人。

何もしないから追い出す、という理由でしたが、何かをして部署の評判を落とす＝チームに害を及ぼす人は何もしない人より更に害でしかないw これなら何もしない方がマシ。

介護やその人の抱えるプロジェクトが炎上している事情はあれど、流石にいただけないと思いました。

それでも居座ろうとする図太さは本当にすごいので、私ももっと自信を持とうと思いました。

今週末は前職のお友達がCPAに合格し、お祝いランチ🍗

晩婚化は進み、私の年齢より二つ上でほぼ全く同じ境遇の元同僚。

その人は、最近部長になった後、産休育休を取り。私と同じ様に生後数ヶ月で復帰するとかなんとか。

いやー生後数ヶ月で復帰するだけでも精一杯なのにプラス昇格とかマジで無理ゲーだよね、なんて話をしていました。

少子化による人材不足という問題もセットで無理。

でも子供が小さい時ほどまだ仕事もできる時期なのかもしれません。

将来のことを考えると色々と発狂しそうになるので、何事も楽しみなら、来週も頑張ろう。

ひたすら疲れた復職1カ月目

昨日は、最近仲良くさせていただいている、某プロフェッショナルファームの女性役員のお宅にお邪魔してきました。

こちらの物件、私も狙っていてやっぱり景色が素敵。絵に描いたようなタワマン暮らし。

ランチも美味しくて、3時間くらい入り浸っちゃった。

担当セクター上、夫の会社もよく知っていて、ほとんどが仕事の話ばかりでしたが。

最近マスコミやベンチャーでバリバリ働いたあと、区長になる女性が多く、その方も元N○Kキャスターということもあり、そういう話があるのだとかないのだとか。

出生率増やさないといけないし、女性管理職比率も増やさないといけないとだし、本当大変な世の中ですよね、なんて話をしていました。

おまけに私や彼女の働くM&Aは超男性社会。50人くらいの会議に女性は自分だけ、なんてことも。

そういう職種で、投入時間だけで評価を図ると女性は管理職でいること自体が難しいし、ほんとなんだか色々厳しい世の中ですね、なんて話をしていました。

先週は部の昭和の男性が大してない権力振り翳して現場から超不評な規定を無理矢理適用しようとしていたので、

一言放って場を凍り付かせたあと、CFOの判断で規定の適用は見送りに。

育休明け早々イケてないわーこの人と思っていました。

この先の人生も子育てもまだまだ長いのに神経すり減らして働くのは考えものだなーと思っていました。

キャリアブランクは管理職でい続けることを遠ざける一方、

3歳になるまでは、働かなくてもそれまでの年収を丸ごと国が保障してくれないかなぁ、なんて考えもちらりとよぎる。

睡眠不足で頭が無理すぎるので今から寝ます💤

復職早々、場を凍り付かせた件

育休最後の日に訪れた、七里ヶ浜のイタリアン。

子を保育園に預けてまで見たかった海。

都内からは中々時間がかかるので、一眼でも行けて良かった。

流石に生後数ヶ月では、しばらく旅行も無しかなぁ。

日帰りの国内出張くらいなら、シッター雇えば現実的なので、できるか。

いずれにせよ、0歳児育児中だから全て諦める、よりも、制限がある中でも、どうしたら楽しく日々過ごせるか？にスポットを当てて仕事も育児も楽しもうと思います。

さて、妊娠中から比較的大きな数100億のプロジェクトを任され、それなりのレピュテーションを稼いでもなぜ下期の評価があまりよくなかったのか、復職面談の時に上位上司に聞いてみました。

CFO含めて高評価であり、心配しなくて良いと。理由はおそらく、同時期に採用された斜め上くらいの上司（いわゆる昭和の管理職）の仕事に対して反論しw1人で成果を出す事に専念したため。

めちゃくちゃ高圧的なタイプで前職の官僚的な会社のやり方をそのまま社内で通そうとして、私の意見も取り入れれず、案の定、現場から大反発。

その中で、現場からは前期に私が貢献したことだけ感謝され、それ以外はボロクソに言われていました。

ああ、こやつのイケてない仕事手伝わなくて良かった〜どうせ意見したところで何も聞かずに進めて案の定これなので。と思いました。

各部署からの不平不満の会議の議事録とその斜め上上司の発言もそのままメモしてチームのチャットに貼り付け。

流石にやばい規定を、そのまま通すことはしないだろうと思っていたらまさか、そのまま通しそうな勢いだったので

一言あんだけ各署から不平不満があったのに何一つ見直さねーのかよ！的な一言をチャットに投入。

その後、その人の部下も私を採用した上司も含め、8時間くらい場が凍りついておりましたw

その翌朝、不自然に丁寧に（AIにでも相談したのか？）規定を見直しますとの文面が。

まぁぁ昔にはよくあるタイプで、絶対的に自分を正しいと思っており、自分の言うこと聞かないやつの評価を下げるタイプってやつです。

今やジョブ型になったので、中途採用は特に、各々の成果の出し方は経験により異なる。

唯一レピュテーションを稼いでいたのが私のプロジェクトだったので、今回の不平不満爆発の規定改定の中でもそこだけは救われたはず。

しかもその斜め上の上司が私のスキルを活かすことをせず別部署に移管するような動きをしたので、これってほんといじめだなーと思いながら、諸々の件を育休中の上司にも報告。

成果を出している限り、フリーランス的に働くことができるのがジョブ型、専門職の良いところ。一方で異なる強みを持った専門職が、独断だけで組織的な動きをしようとすると、偏ったやり方で猛反発を喰らうことも。

もうなんか、これらを束ねる人という意味では、別にそこまでスキル持っていなくても、公平な考え方でマネジメントできる人が適任なんだろうなぁと思いました。

そういうことで、このワンマンで高圧的な人の下にいても私は力が発揮できない、そればかりか成果を出して評判を稼いでもなぜかマイナス評価を食らうだけなので、外してもらう事も検討してほしいとリクエスト。笑

育休から復帰して早々、部署の信用が大きく落ちた状態からスタート。

手伝わなかった私までその部署の一員と思われるのが嫌すぎて🤢

まぁそんな事もあった山なし谷ありの復職1ヶ月目でした。

保育園では、風邪が大流行して半分以下の登園率ですが、それをもらう事もなく乗り切れて良かった。

育児と仕事の両立も早くも悩みそうでどうなることやら。

そんな中でも、できる事に意識を集中しよう🧘‍♀️

仕事のことでもやもや

今週は関東は雨ばかりで、そろそろ衣替えの季節かなぁと、外に出てみたらちらほら皆、秋を意識した装い。

復職して、新しい仕事着が欲しくなったので何着か購入。

多分、当分はオフィスは週1-2回なのですが😅

久しぶりに会う別部署の同僚とランチしたり、新たにプロジェクトでで会うメンバー達への挨拶したり、

また新しいフェーズに入って、これはこれは楽しい。

しかし一方、お休みの間に上がしていた仕事が大炎上しており、その波及で部署の信用度が落ちそうな勢いで、早くもハプニング。

いわゆる昭和の管理職タイプの人が1人いて。（やがて駆逐されると思う）

なんだかご自分が随分偉いと勘違いされていて、大した権限もないくせに前職の某企業やり方そのまま導入しようとして、各署から大批判と反発。

それでも、どいつもこいつも〜とかいっていてマジでドン引き。

私は来週の会議でこの会社に来て初めてか2回目くらいか？割と本気でキレるかもしれません。笑

仕事終わりは赤ちゃんの寝顔が😴可愛くて癒されていますが、そのうち保育園の洗礼うけるのかなぁ、怖いなぁ、なんて思いつつ。

いろんな人にサポートされながら仕事をしていかないと行けない立場なのに、

今まで通りの勢いでキレたりしたら、どうなることやら。。

ボトムアップのカルチャーでトップダウンのやり方で行こうとすると、本当にとんでも無いことになるし、痛いなぁーと傍目に見ていました。

仕事してるとそれはそれでまだ、色々ありますね。

でもそれもこれも、また経験。

そのうち育児でも大変なことでてくるでしょう。

そしたら仕事が息抜きの場になるといいのだが。

やってみてダメだったら、リセットすればいい。

それくらいの軽い気持ちで、この数年は過ごそうと思います。

直近の目標は、数ヶ月以内に国内出張。

やっぱり現場を訪れてこの目で見たいことはある。

赤ちゃんの調子がいい時に、行けるといいなぁ。