夫の育休最終日は水族館へ

夫の育休最終日は水族館🦭へ。

猛暑の中でも元気そうなペンギン。暑いところに生息できるペンギンも🐧いるらしいって今更知った笑

8月から夫が職場復帰のため、平日にしか出来ないことをと訪れた水族館。

同じくらいの月齢や小さな子連れが多く、皆有給なのかなー平日に家族で来れるなんていいね、という話をしていました。

私は今の会社に転職してから、病院以外で平日に遊びにいったりはほぼ出来ておらず。

前職は余裕で平日有給とれたけど、今は難しい😓

前職は某広告代理店だったのですが、某事件のこともあり、働き方にはかなり配慮というか、普通の会社より大分ゆるゆるでした。

月に一回は有給使わないといけないルール、11時から出社するのOK、食事は全部経費扱いOK、ランチからアルコールとか、、笑　海外出張のホテルも基本五つ星のじゃぶじゃぶでした。

今はフツーの真面目な会社（？）なのでこれまた全然雰囲気違います。月一平日に有給取る余裕も雰囲気もありません。。ただ事業内容が好きなのとフルリモート、フレックスタイム制で自由なので気に入ってはいます。

復帰後、プロジェクトサイズは落ちたものの、２つのマネジメントしないといけない事がほぼ確定しており

プレッシャーです。

仕事相手が事業部長クラスだったり、上への報告も、うちの室長が入れ違いで育休入るのでCFOへの直接報告なんかも入り。。

夫に言われます。世の中の共働きや家庭とうちは少し違うので何が正解なのかわからない、自分も働き方を見直す、と。

現在ヨーロッパとの仕事が多く夕方からほぼ時間を奪われる夫。育休中に転職活動し、夕方子供との時間をとれる会社を探しています。

私は当面出張はなく、引き続きほぼリモートで働けそうなので続けるつもりです。

とはいえプレッシャーはそれなりにあるので、リモートでも夜や休日出勤あり、疲れは抜けなさそうですが。。

いつか平日休みとって海外旅行、とかいきたいなー1社目に出戻りかな。。

産休は法律上出勤扱い？ 産休育休明けのボーナスについて

子連れで訪れたモーニング🍴赤ちゃんのミルクを持って大人はホットサンドにデリ。美味しいパンに囲まれて朝から幸せ🥐

最近地味に気になっていた産休育休明けのボーナスについて。

会社にもよりますが、産休育休により給料の7-10割は保証されるものの、産休開始から約5-6ヶ月、産休手当や育休手当は振り込まれず、上期はほぼ産休育休なので、下期のボーナスはゼロなのか？という事が気になり人事に質問。

そしたら、どうやら上期ボーナスとほぼ同額が支給されると。。😳

普通の会社？というか今までの会社だと、上期の出勤率やパフォーマンスベースで下期のボーナスが決まる。

なので4-8月末まで産休育休の私は下期のボーナスはせいぜい1/6ヶ月分のみだと思っていた。

なぜかうちの会社は前年度の出勤率×上期の在籍率×役職級のボーナス

ということで下手すると上期とほぼ同額。

代わりに、来年度のボーナス計算時に今年の育休分の欠勤が加味されると😅ちなみに法律上、産休は出勤扱いなのでうちの会社はそれに基づき、育休分のみ欠勤としてカウントされるらしい。

今年は良いですが、来年も一年間は今年の欠勤分が加味される仕組みなので、人によっては育休もらい、退職する人もいるんじゃないかと正直思いました。

普通の会社だとせいぜい半期のボーナスだけ影響だと思いますが、今年度育休一年とったら来年度一年分のボーナスも影響受けるって、、モチベーション上がらないだろうなぁと思います。

まぁ一歳時かかえて転職する人は少ないでしょうが。

今年度貰えるのはありがたい事なので、まずは復職後、少しずつ成果を出せるように頑張っていこうと思います。

転職する前に確認する事は中々難しいものですが、家計を考えるにあたっては大事なポイント。

NISA、早く再開したいなぁ。。。（今年度は子供関係に注ぎ込むので難しいかなぁ。。🥲）

復職面談では非常に気遣いに溢れていた。

産休前は数100億のプロジェクトでしたが、数十億のプロジェクトからリハビリ。

優しい職場。

一方で、人事制度がよりドラスティックに変わり、責任や役割の大きさで、よりタイムリーに評価される制度に変わるらしい。

早期復帰は良いけれど、色々制約も多い中プレッシャーがかかります。

この立場になっても、人の命より大事なものはない。夫もハードワークな我が家なので、うまく両立できず、降格かなぁ。。。🙀

あっという間に過ぎる育休

先日、中高時代の友達が我が家に遊びに来てくれました。

保育園の中で看護師をしている友達がこなれた手つきで子供の面倒を見てくれました。

産後ボケが甚だしい中、気心しれたお友達に色々助けられてあっという間の3時間。

他にも、区の助産師さんやオムツ定期便、シッターなどで、定期的に人がくるので子供ができてから、我が家は本当にオープンハウス状態😅

絵本やお洋服もいただき、子供用品がどんどん充実していきます。

慌ただしい毎日でも、ネイルは毎月の楽しみ。

自分の服や化粧品を見に行く時間がほぼなく、外にも出ないので今はほぼ毎日ユニクロ😅ネイルは最低限綺麗でいたい。

リフレッシュしてきなよと言ってくれる夫でよかった。

そして復職は9月からなのですが、上司が8月から育休に入ることを知らされ、来週から業務の打ち合わせ、復帰面談があります。

最近京都のどこかの市長が任期中に産休育休取得宣言をして賛否両論わかれていますが、個人的にはライブイベントはリミットもあるため、お互いが分かち合い、自然に取れる仕組みがもっとできたらなぁと思います。

もちろんこの少子化の時代、どこの職場もリソース不足であるし、想定以上にうまくいかないことはわかるけれど。正解はないし、職場の他メンバーへの皺寄せ、子供への影響など、綺麗事ではないけれど、最終的には助け合い、思いやりの世界だと思います。

仕事の代わりはいくらでもいるけれどお母さんお父さんの代わりはいない。よく言われる言葉だし納得もできる。

でもこの市長のように、組織のトップや私の上司もそう、仕事も替えが効かない人がいることも事実。

その上司の仕事を一部引き継ぐにあたり、育休中に話をする必要があり、なおかつ一時的には役員も引き継ぎに入ると。。

職場もまた、替えが効かない人もいるものです。

あぁ、我が子可愛いなぁ😍とやっと落ち着いて思えるようになったのですが、それも束の間。保育園に予定より早く入れることになり、病気など色々と心配なことが増えるし仕事も更に大変になりそうだけど、

社会に必要とされる、という事は私にとって大事な事なので、無理のない範囲でリハビリしていこうと思います。

一年以上取る人もいれば数ヶ月で復帰する人もいる育休。

いずれにせよ、赤ちゃんと過ごすかけがえのない時間もリミットがあるからこそ、更に大事にしようと思えるのだと思いました。

双子ワーママから学ぶ事

最近立て続けにいただいたベビー服たち。

男の子の服、どう揃えてわからなかったので、皆からもらえて助かります。

サイズ的にまだまだ先のものもあるけれど、それも楽しみ😋

上機嫌で着てくれました。段々むちむち。

毎日子供のご機嫌取り。今日は初めての予防接種💉

思ったよりぐずらなかったので安心。

育休中ですが、ちょこちょこ仕事に呼ばれる夫。

2歳の双子を育てているお母さんが面接に応募してきたと。某外資系医療メーカー。

現在年収900万円。スタッフレベルだけれど、子育てとの両立についての質問に対して、週三ベビーシッター活用、病児保育は家の目の前、何かあってもマネージする仕組みがあります！とアピールされ、英語面接も全く問題なし、スキルも十分なので採用に至りそうだと。

管理職じゃなくてもベビーシッターフル活用なのだから、当たり前になっていくんだろうなぁと改めて思いました。東京都の手当が厚いのもあるけれど。

復職面談での伝え方の参考になりました。

0歳児育児の早期復帰で、保育園にはいれば病気も沢山するだろうし、色々産前の働き方に戻るにはハードルが高いけれど、

制限がある中でもパフォーマンスを最大化するような体制であること、マネージしていくと前向きに伝えていこうと思いました。

日々育児と向き合っていると、思い通りに行かない事だらけで、仕事との両立は不安で仕方ない。

この歳でこの役職についている女性が周りにいないので、復帰後は休みも多く降格かなぁ。。なんてネガティブスパイラルに陥っていました。

そして育児との両立であえて管理職を選ばない人も多い中、自ら降格を申し入れるのか、なんて考えたり。

シッターとか24時間の病児保育とか、お金で解決しないとマネージできない社会の仕組み、どうにかなならないものか。。

どこかで息切れしちゃうんじゃないかと。

一方で復帰すればまた以前のように色んな方との繋がりをもって楽しく働けたらいいなぁとも思います。

新しい習慣を作っていくための準備と体制を整え、あとはなるようになるしかないかな😅

何が良いのか悪いのかは、自分達で決めたら良い

今月のネイルはマグネットベースのガラスフレンチ。

最近は迷ったらこれ。

ネイル屋さんの向かいには昔ながらのお魚屋さん🐟

そこでお刺身の切り落としを買うのにハマってます。昔ながらのお魚屋さんで、一尾そのまま下ろしてくれたりします。

切り落としなのにマグロの中トロが入っていたり、上に乗っているイカ明太はなんと半額で150円。

お刺身は漬けにしたら、そのまま海鮮丼。

先週食べた鰻。

産休中、中々赤ちゃんから目が離せないのですが、夫と交代して、数時間、自分時間をもらうようにしています。

美味しいランチを食べにいく、エステにいく、ネイルに行く、お洋服見に行く。

そしてシューズボックスは未だにピンヒールだらけ。保育園には抱っこ紐で登園なので、そろそろフラットシューズを買わなきゃと思います。

最近は、8月からの夫復職、9月からの私の復職に向け、お互い管理職以上の立場でどう働くか、復職後の決め事とたらればについて、色々と話し合いをしています。

部長より一つ上のポジションである夫と、マネージャー以上部長以下の微妙なポジションの私。いつからか逆転され、伸び悩む私。。

0歳児育児の早期復帰とはいえ、残業一切しません、とは言い難い状況。（時短という選択肢は今のところ考えられず。。）

管理職だけれど残業しません。無理なことではないけれど、夫は7人の部下がいて深夜まで会議が入る、私は投資という仕事の都合上夜も案件が動く時もあるし、土日も働く時があった。

職種転換は考えておらず、専門性を今後も深めていきたい中、どう働くかは今後の課題。

夫はヨーロッパとの仕事が多いため、保育園の迎えは基本的に私となり、そこから帰宅、お風呂、ご飯、寝かしつけが終わるまではどうしてもほぼ動けなくなる。

寝てくれれば夜に戻って来れるけれど、寝てくれなければ戻る時間も読めず、その間の緊急対応をどうするか。

今は朝3-4時に起きて赤ちゃんの世話があるので、それが終わり次第早朝フレックスで働くか。

延長保育や東京都が支援しているベビーシッターの迎えをフルに使い、なんとかしていくのだと思う。

家庭の幸せを最大化しつつ、職場でのチームパフォーマンスを最大化するポイントを考えて行くこととなりそうです。

病児保育についても何パターンか話しました。知らなかったですが、区が提供している病児保育、持ち物多すぎて引きました。

お着替え2-3ペア、お弁当、バスタオル、フェイスタオル、おむつ10枚、おしりふき、おやつ、、って。。旅行並みじゃん。。

この子がどれくらい病気になるかは未知数ですが、

先日教えてもらったのはフローレンスの病児保育。

入会金30000円、月会費10000円と安くはないですが、

前日の20時までに予約すれば97%の確率で家に病児保育スタッフを派遣して、面倒をみてくれるというもの。しかも両親は在宅の必要なし、最初以外は通院も代行可能だそう。

月会費は1日目の病児保育に充当することができ、時給の2500円については、東京都支援のベビーシッター補助で2500円そのままカバーできるという。

入会金、ちょっと高いけれど、慣らし保育の状況もみて、加入するかなぁと思います。

交互に休んで面倒をみる、が選択肢ですが、あまりに体調崩すようだと考えなければいけません。

食事はネットスーパーもフル活用、平日の早朝と土曜日朝に平日5日分の食事を分担して作ります。

離乳食が始まったらサブスク、産後ドゥーラも活用しながら乗り切ると思います。

帰宅後の家事育児が中々終わらなさそうなのが懸念ポイント。でも、皆乗り切ってきているんだから、なんとかなるかしら。。

早く保育園で友だちできるといいな〜。。