最近立て続けにいただいたベビー服たち。
男の子の服、どう揃えてわからなかったので、皆からもらえて助かります。
サイズ的にまだまだ先のものもあるけれど、それも楽しみ😋
上機嫌で着てくれました。段々むちむち。
毎日子供のご機嫌取り。今日は初めての予防接種💉
思ったよりぐずらなかったので安心。
育休中ですが、ちょこちょこ仕事に呼ばれる夫。
2歳の双子を育てているお母さんが面接に応募してきたと。某外資系医療メーカー。
現在年収900万円。スタッフレベルだけれど、子育てとの両立についての質問に対して、週三ベビーシッター活用、病児保育は家の目の前、何かあってもマネージする仕組みがあります！とアピールされ、英語面接も全く問題なし、スキルも十分なので採用に至りそうだと。
管理職じゃなくてもベビーシッターフル活用なのだから、当たり前になっていくんだろうなぁと改めて思いました。東京都の手当が厚いのもあるけれど。
復職面談での伝え方の参考になりました。
0歳児育児の早期復帰で、保育園にはいれば病気も沢山するだろうし、色々産前の働き方に戻るにはハードルが高いけれど、
制限がある中でもパフォーマンスを最大化するような体制であること、マネージしていくと前向きに伝えていこうと思いました。
日々育児と向き合っていると、思い通りに行かない事だらけで、仕事との両立は不安で仕方ない。
この歳でこの役職についている女性が周りにいないので、復帰後は休みも多く降格かなぁ。。なんてネガティブスパイラルに陥っていました。
そして育児との両立であえて管理職を選ばない人も多い中、自ら降格を申し入れるのか、なんて考えたり。
シッターとか24時間の病児保育とか、お金で解決しないとマネージできない社会の仕組み、どうにかなならないものか。。
どこかで息切れしちゃうんじゃないかと。
一方で復帰すればまた以前のように色んな方との繋がりをもって楽しく働けたらいいなぁとも思います。
新しい習慣を作っていくための準備と体制を整え、あとはなるようになるしかないかな😅