インフォランスの新入社員研修の報告 1日目
4月13日 東京都は晴れ 
4月に入って、すでにもう半月が過ぎた・・・
日が過ぎるのが本当に早いです 
4月の第1週目
は、インフォランスの新入社員の社員研修でした。
新人社員研修をどこか外部の機関に依頼しようと思っていたのですが、
満足できる内容ではなかったことと、その内容の割には、値段が高すぎると感じて、
今年は自社オリジナルで「新入社員研修」を作り込み、それを実践してみました。
そして、4月2日より、3泊4日のプログラムで、いざ実践！！ スタートしたのです。
今回は、親しい会社の新入社員8名を加えての合同研修形式にしました。
違う会社の同級生を入れることで競争意識が生まれると思ったからです。
インフォランスの新入社員は5名だったので、新入社員の合計は13人での研修でした。
この新入社員研修のプログラムですが、いろいろと作り込みました。
おおまかに流れを言うと・・・
1日目
・東京駅に６時に集合して、バスで福島県に向かう
・福島県のいわき市に到着してオリエンテーションを行う（各自、自己紹介する）
・昼食後、３チームに分かれて、すぐに飛び込み営業！！ ポイント制で競争
・夜まで飛び込み営業を行い、集めた名刺の数、アンケートの数で勝敗を決め、
1位のチームは豪華な外食。2位のチームは宿泊施設の冷蔵庫内にある食材を使って自炊。
3位のチームは2位のチームの後片付けと余った料理のおすそ分けが食べられるだけ。
・夜は自分が13人の新入社員に向けて、社会で働くということについての「語り」
と、こんなプログラムでした。
宿泊施設は、大きなロッジの一戸建てで、暖炉で薪をくべて室内を暖めるような建物でした。
建物内には、部屋が５室あり、１３人には十分な広さでした。
日中の飛び込み営業ですが、決して楽なものではありませんでした。
怒鳴られたり、詳細の説明を求められたり、追い出されたりしていました。
でも反対に、お茶を出されて話を聞いてもらえたり、相談されたり、褒められたりと、
様々な経験をしたようでした。
これは大変でしたが、新入社員たちは、「良い経験ができました
」と口を揃えて言っていました。
会社側としては、お客様１件の大切さを教えたかったし、１件の顧客を獲得する難しさを
伝えたかったのですが、それは十分に理解してもらえたようです。
それと、３チームで競わせたのは、社会では結果を出した人間が報われるということを
感じてほしかったからです。
３位のチームには、２位チームから、ほどこしを受けることに悔しさを感じてもらいたいと思い、
信賞必罰の制度を組み込みました。
その後、自分が新入社員たちに熱く語ったのですが、
社会で働くことは、プロ意識を持つことだ！ということを中心に話しました。
こんな感じで、１日目は、０時頃までプログラムがありました。
そして翌日の朝は５時からスタートです。
早く寝ないと体から疲れが取れません。疲れを取らないと、翌日のプログラムは、
きつくて耐えられないものなのです。
・・・・続く
アメバブログでは、記事の下にある、 「ベタを残す
」をクリックして下さい 
後でお伺いしにいきます♪ 
ベタ返しは基本だと思っています♪
よろしくお願いします。
※ ブログ更新の案内がほしい方は、右の「読者になる」
をクリックしてね！
┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌経営側面支援業┌┌┌┌
http://www.inforance.biz
インフォランスのメインホームページ
http://incolle.jp/
就職活動情報サイト 「インカレ！」
http://ameblo.jp/info-college
インカレ！就活イベントの紹介ブログ
http://ameblo.jp/marmin
就職活動中の学生向けの就活支援ブログ！
http://www.sho-kai.net
税理士を無料で紹介してくれるサイト
http://pro-market.jp/
士業を自由に検索できるプロマーケット
http://websagashi.com/
ＷＥＢ制作会社を無料で紹介するサイト
http://www.teizo.jp
逓増定期保険の一括見積もりサイト！
http://ameblo.jp/kessancyokuzen/
節税対策／税金対策のブログ
┌┌┌┌┌ Insurance&Tax & Adoption consulting Company
今日、入社する新入社員へのメッセージ
4月1日 東京は晴れ 桜 が満開
インフォランスの新入社員のみなさん、入社おめでとう！
2008年大学卒業の新入社員のみなさんは今日から晴れて、正式な社員となります。
インフォランスの新入社員は他社とは違って、入社する前の大学生のうちから、
インターンとして社員と同等の活躍を果たしてくれていました。
なので、一般的な会社のように、今日から新鮮な感覚で一緒に仕事を始める感じではありません。
入社前から多くの日を共にしていましたが、今日からは学生の時とは立場が大きく違ってきて、
学生だからインターンだから許されるという甘えは無くなります。
毎月、決められた報酬をもらって、それ以上の働きを求められるプロ選手と同じ立場になります。
ですから、今日の入社日からは自分が取る行動の一つひとつが、
会社からの要求・期待に十分に見合っているかどうか、
それに見合うためにはどのような動きをすべきか、
常に考えながら行動を取るようにして下さい。
インフォランスの経営は、内外に宣言しているように「ワンピース経営」を取っています。
それは、マンガ「ワンピース」と同様に、たとえ少数でも精鋭だけの社員で
構成される組織作りを目指しています。
それ故に各社員に期待するものはかなり大きいものです。
また少数精鋭のため、一人ひとりの発言力が大きく、
それらの声が会社経営に対して大きな影響力を持っています。
みなさんがインフォランスの文化や社風に大きな影響を与えていくことになるでしょう。
なので、これからはそのことを意識して、しっかりと考えた行動や発言を取って下さい。
同時に、各人の行動や意見で会社の方向性に大きな影響を出せることを楽しんで下さい。
「ワンピース経営」ではマンガと同じで、同じ船に乗っている仲間でいることを圧力や報酬
などで押さえつけて強要しません。
実力のある仲間のゾロやサンジたちが、何かの圧力や高い報酬で無理やり
同じ船（サウザンドサニー号）に乗っていないのと同じです。
ルフィ（会社）の掲げるビジョンに賛同しているから、自ら一緒に居るのです。
インフォランスという会社（船）も、そういった同じ思いを持った仲間で構成された組織にしたいと考えています。
会社の掲げるビジョンとミッションに自分が共感できるかどうかは非常に大切です。
インフォランスのビジョンとミッションを心に刻み込んで、一緒に進んでいきましょう。
また、インフォランスはみなさんを雇用する側の義務として、たとえ厳しすぎると思われても、
社員をどのような場所に出しても恥ずかしくない行動が取れる人間になれるように教育していきます。
今は理解されずに恨まれたとしても、それがみなさんの将来にとって非常にプラスになることだと信じています。
社会的なマナー・一般常識・ビジネススキル・ＰＣスキル・経済知識・金融リテラシー・専門的な知識
をしっかり教え込みます。
また、淡々と続けられる持続力・対人交渉力・プレゼン能力を付けることができるように教育します。
そして大切なメンタル面である、素直さ・謙虚さ・成長意欲・目標意識を各自の心の中に育てます。
きょう、2008年4月1日、正式に新入社員のみんなと一緒に働ける日が来ることを心から待ち望んでいました。
今日から増えた仲間たちと一緒に、働く社員が心から満足できる会社になるように、まい進していきます。
┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌経営側面支援業┌┌┌┌
http://www.inforance.biz
インフォランスのメインホームページ
http://incolle.jp/
就職活動情報サイト 「インカレ！」
http://ameblo.jp/info-college
インカレ！就活イベントの紹介ブログ
http://ameblo.jp/marmin
就職活動中の学生向けの就活支援ブログ！
http://www.sho-kai.net
税理士を無料で紹介してくれるサイト
http://pro-market.jp/
士業を自由に検索できるプロマーケット
http://websagashi.com/
ＷＥＢ制作会社を無料で紹介するサイト
http://www.teizo.jp
逓増定期保険の一括見積もりサイト！
http://ameblo.jp/kessancyokuzen/
節税対策／税金対策のブログ
┌┌┌┌┌ Insurance&Tax & Adoption consulting Company
『プラダを着た悪魔』から読み取る、仕事に対するプロ意識の欠如について
3月23日 日曜日 グァムは快晴
みなさん、こんにちは。
日本は全国的に天候が優れないようですが、
ここグァムは、雲1つと無い快晴です
今回も、仕事で仕方なくグァムにいるのですが、
毎日、楽しく研修をさせてもらっています。
日焼けで体中が熱い感じです о(ж＞▽＜)ｙ ☆
今日の宿泊先は、ウェスティンです。
部屋で、ちょっとゆっくりする時間ができてのんびりしました。
仮眠を取っても良かったのですが、映画でも見ようと思い、
ベットに横になりながら「プラダを着た悪魔」を観ました。
映画のおおまかなストーリーは、
大学を卒業し、ジャーナリストをめざしてNYにやってきたアンディ（♀）
オシャレに興味のない彼女が、世界中の女性たちが死ぬほど憧れる仕事を手にしてしまった！
それは一流ファッション誌"RUNWAY"のカリスマ編集長ミランダ・プリーストリーのアシスタント。
しかし、それは今まで何人もの犠牲者を出してきた恐怖のポストだった！
ミランダの要求は、悪魔的にハイレベル。
そこでアンディが必死で仕事をしていく姿が物語の内容です。
映画
を観ていて、おしゃれなブランドの洋服
がどんどん出てきて、
衣装を見ているだけで価値がある映画だし、
また、アンディ役を演じている「アン・ハサウェイ」が美しくて
アンが素敵な衣装を着こなしているのを見ているだけで満足できるものですね、これ。
・・・おっとっと、今回は映画の批評をしたくてブログを書くのではありません。
この映画を通して、
アメリカ社会の会社内での仕事へ向かうスタンスやスタイルを見ていて、
日本で働くサラリーマンの姿勢に欠如しているものがはっきりわかるのです。
それは・・・
プロ意識
です。
アメリカでは、被雇用側である社員は、会社から簡単にクビを宣告されます。
プロスポーツの世界では当たり前になっている、「戦力外通告」ですね。
それが経済社会でも当然のように行われています。
費用を負担して、リスクを取って、会社側は雇用するわけですから、
社員も同様にリスクがあって当然という考え方です。
これは一見、厳しすぎるように見られますが、一概にそうでもありません。
株主から経営を任せられている取締役たちの代表である社長（代表取締役）は、
株主の期待に応えられない経営をしてしまえば、すぐに取締役から外されるのですから
立場的には社員たちと同様なのです。
「プラダを着た悪魔」の中で、主人公以下の社員は、経営の最高責任者に対して、
非常に緊張しながら、常に１つのミスも出さないように集中して仕事に取り組んでいます。
最初は、仕事がうまくできなかった主人公も、努力をして仕事のプロになっていく姿は
とても美しく、素晴らしかったです。
何もできなかった主人公が変化して、誰もこなせなかった仕事ができるようになったのは、
心構えの変化からでした。
自分は仕事に不平不満ばかりを見ていて、自分が真剣に仕事に取り組んでいなかった
事実に気付いたのです。
それから彼女は、別人のように仕事に取り組むようになり、その結果、
仕事ができるように成長していったのです。
自分の仕事を深く研究して、自分が知らないことを勉強して、
不平や不満を言うのではなく、まず自分が変わろうと思ったのです。
これがプロ意識 だと思います。
プロスポーツの選手は、いくらケガをしたという正当な理由があっても、
力が発揮できないと、戦力外となります。
それは、いくら理由があったとしても、プロとして、対価をいただいている以上、
それに見合った働きをしなければならない義務があるのです。
会社で働く社員だって同じですよね。
どのような状況下であっても、求められている結果をしっかりと出さなければだめです。
働いている人で、できない人というのは、確実にプロ意識がありません。
仕事は上からやらされていると感じています。
持っている意識は仕事ぶりに明らかに見えるので、すぐにわかります。
逆に、できる人は、プロ意識をしっかり持っています。
言われたことはしっかりやり遂げようとするし、
心の中では、それ以上のことを目指して仕事に取り組んでいます。
日本のサラリーマンに欠けているプロ意識・・・
日本には、ダメな社員をすぐにクビにする風土がありません。
だから、日本のサラリーマンには心の中にプロ意識が育ち辛い環境があります。
しかし、上を目指す人は、ぜひ「プロ意識」を持ってほしいと思います。
アンディのように、プロ意識を持つだけで。仕事ができるようになり、
自分の将来も大きく開けてくるからです。
「プラダを着た悪魔」、いろいろと考えさせられました
┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌経営側面支援業┌┌┌┌
http://www.inforance.biz
インフォランスのメインホームページ
http://incolle.jp/
就職活動情報サイト 「インカレ！」
http://ameblo.jp/info-college
インカレ！就活イベントの紹介ブログ
http://ameblo.jp/marmin
就職活動中の学生向けの就活支援ブログ！
http://www.sho-kai.net
税理士を無料で紹介してくれるサイト
http://pro-market.jp/
士業を自由に検索できるプロマーケット
http://websagashi.com/
ＷＥＢ制作会社を無料で紹介するサイト
http://www.teizo.jp
逓増定期保険の一括見積もりサイト！
http://ameblo.jp/kessancyokuzen/
節税対策／税金対策のブログ
┌┌┌┌┌ Insurance&Tax & Adoption consulting Company