求人の年齢制限禁止

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雇用対策法で現在努力義務とされている募集採用時の年齢制限。これを今回の改正案で禁止規定にしようとする動きがあります。いままで多くの採用に関わってきた経験から言えば、企業が年齢を気にするのは大きく2つの理由からです。

ひとつは、多くの企業の給与体系は給与テーブルを使った年齢給になっている。年齢の高い人はそれなりの給与になってしまい人件費を考えると若い人がいいこと。もうひとつは、職場の年齢バランスの問題。上司よりも年齢が高い部下は現場で使いづらいと現場から敬遠される。現在の求人の多くが35歳以下なのは、現場を任される課長クラスが40歳代であり、部下として使うには35歳以下くらいでないとやりにくいこと。

年齢給制度の見直し、上司と部下の年齢の逆転現象は大企業では珍しくなくなりつつありますが、日本の企業の95％以上は中小企業であり、まだまだその多くが年功で処遇されている実態があります。「年齢でなく能力で採用」は理屈だとか時代の流れではそうなのですが、企業には「採用の自由」もあり、個別の事情もある。

今回の法律で禁止規定が盛り込まれても罰則までは要求できないでしょうから現実的には実効性は薄いと思われます。しかしこのままでは良くないので、法で禁止規定とし経営者の意識改革を促し、世論を盛り上げていくことで「年齢制限禁止」を根付かせたいところでしょう。

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採用コンサルタント　田中謙二

自分探しもほどほどに

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就職活動の最初に自分が何の仕事に向くのか自己分析をしなさいって指導されることが多いと思います。分析の結果、おしゃべりが苦手だから私は営業職には向かない。だから、営業職はパスして他を考えようとなります。さて、そんなに簡単に向き不向きを決めてしまっていいものでしょうか。営業職にしても何にしても仕事の中身をイメージだけで捉えると危険です。自分がどんな仕事に向くかなんて結局やってみないことにはわからないものです。口下手な営業職は世の中大勢います。

自分探しはほどほどにして、多くの業界を見て、話を聞いて自分なりにモノサシを持って絞り込んでいってほしいものです。自分探しに夢中になってあまり行動が慎重になりすぎると前に踏み出せなくなります。初めての就職は誰しも不安なもの。世の中、仕事はいっぱいあります。初めての就職が一生を決めるなんてことは一部の職業を除いて多くありません。

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派遣法、事前面接解禁の流れ

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きのうのドラマ「ハケンの品格」観ました？篠原涼子はけっこう好きな女優さんなのでやはり観てしまいました。ところで、ドラマに登場した派遣会社の面談ブースは、某大手派遣会社のものを実際に使っているそうですよ。

さて、本題です。今朝の日経新聞朝刊に派遣法で禁止されている事前面接（紹介予定派遣を除く）を解禁する法案が提出されるという記事です。ドラマの中でも派遣先が「面接」ではなく「面談」といって派遣法で禁止されている「事前面接」を行っていました。ある調査では、事前面接を行っている会社は9割を超えています。法律は時代と共に変わっていくものではありますが、派遣法ほど現場とかけ離れているものはないでしょう。この改正で法律が少し現場に近づくことになります。

この改正で、

派遣会社は派遣後のクレームが減る可能性が大きい。

派遣先企業は、誰が来るのか事前に分かるので安心。

派遣スタッフは、職場の様子が分かるので安心。

現実暗黙の了解で行われているので現場での大きな混乱は起きないと思われます。

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