労働時間等設定改善法

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労働時間等設定改善法は昨年10月26日に参議議員本会議で可決成立した法律です。その前までは時短促進法という呼称でした。

昨日のYAHOO NEWS-共同通信にこんな記事が。
「妻子の誕生日は休もう」　働き過ぎ、子育て対策に、労働時間改善法で厚労省

単身赴任者は妻子の誕生日には休みを―。厚生労働省が近くまとめる労働時間設定改善法の指針案で、会社が家族の記念日に休みを付与することを提案する。ほかにも２週間程度の長期連続休暇や出産時に父親の休暇制度の整備も推奨しており「休もう運動」の指針となっている。（以上引用）

あくまで指針の案としてでてきたものではありますが、はっきりって大きなお世話だと思います。家族の記念日に休みましょうなんてわざわざ指針をだすようなことでしょうか。独身者だっていらっしゃいますし、妻子の誕生日休暇だーといって休んだら、煙たがられるようなさみしいおとーさんもいるかもしれない。おせっかいもほどほどにと言いたいです。労働者を子ども扱いにするなー。

有給休暇の取得理由を国に指導なんかしてほしくない。こんなことは、個社ごとにやりたい会社がやればいいんです。有給休暇は労働者の権利です。それを行使するかどうかの判断は労働者の自由意思にゆだねられるものです。

毎日一生懸命働いて結果を出して、堂々と請求すればいいのです。経営者はがんばって働く従業員に休むなとは基本的に言わないでしょう。休めないのは労働者が職責を果たしていないからではないでしょうか。人が足らないこともあるでしょう。この発言、ちょっと厳しすぎ？

あまり時短時短と騒ぐと「持ち帰りダダ働き残業」が増えるだけだと思います。みなさんはこの記事をどう思いますか？

田中謙二

信頼を勝ち取るには

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ライブドア事件、市場は少し落ち着いてきました。。それにしても企業犯罪、不祥事が後を絶たないですね。

記憶に新しいものを拾ってみますと、

2000年７月　三菱自動車工業のリコール隠し事件

2002年1月　雪印食品の牛肉偽装事件

2002年6月　日本食品のBSEに関する牛肉買取制度を悪用した詐欺事件

2002年6月　USJの賞味期限切れ食品使用事件

2002年8月　日本ハムのBSEに関する牛肉買取制度を悪用した詐欺事件

2003年12月　武富士会長の盗聴事件

2004年7月　NHK元プロデュサーの番組制作費横領事件

今朝の日経新聞1面に、編集委員の塩田宏之氏の記事にヤマト運輸社長を務めた故小倉昌男氏のエピソードが紹介されていました。

「創業間もないとき、ある集配所で顧客のダンボールからこぼれたミカンを拾って食べて従業員を解雇した。顧客に信用してもらうにはどんなに小さなごまかしも許されないという戒めだった」とあります。宅配便創業初日の配送荷物は11個、それが今年3月期は11億個超の見込みらしいです。

すべては顧客の信頼のために。

信頼を勝ち取るには、うそをつかないこと。

CSR（企業の社会的責任）が声高に叫ばれる今日、忘れてはならないエピソードだと思います。

田中謙二

速報！ライブドアマネーゲーム開始か？

値が付きそうです。

企業価値に関係なく売買される。マネーゲームはそういうもの。

今日の結果はどうなるか。東証が持ちこたえられるか心配です。

これから買おうとしている方は買う前にライブドアの月足を見てください。

2003年2月の安値は10円（上場来安値）

2004年1月の高値は1822円（上場来高値）

こんな株ですよ。そこんとこ、よーく考えてくださいね。

ライブドアの価値はいくらが妥当ですか？

監理ポストの結末やいかに…

13：53　書いているうちに155円で値がつきました。

田中謙二