妻のブログ

最近妻がパソコンに向かっている時間が多いと思ったら…

こっそりブログを立ち上げていた。

週末ミニチュア＆スノードーム作家・ＡＫＩＲＡの頭の中。

創作の源となる日々の出来事を綴る備忘録。

What a Wonderful (?) AKIRA’s World

いつまで続くやら…

新卒紹介予定派遣

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バブル期並の売り手市場と各新聞が報道しているとおり、企業は新卒採用にかなり苦戦しているようです。フジサンケイ　ビジネスアイ 7月26日の記事によれば、06年度新卒求人倍率は1.89倍。就職氷河期といわれた2000年卒の新卒求人倍率は0.99倍。だから、数字の上でもはっきり現れています。

そんなニュースの中で、日経産業新聞7/26にこんな記事も発見。

派遣大手のリクルートスタッフィングが、新卒紹介予定派遣を通じて、2006年春に派遣した人材が約250人。来春は300～350人の派遣を目指しているそうです。

自社で人材調達が困難な企業は、紹介予定派遣という方法も検討の価値ありでしょう。紹介予定派遣とは、企業に直接雇用される前に派遣スタッフとして一定期間勤務し、派遣期間終了時に企業と本人の合意のもと、正社員などへの登用が行われる制度で、ミスマッチの切り札として期待されているものです。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

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採用コンサルタント　田中謙二

事務指定講習最終日

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ご報告

きょう4日間の事務指定講習が無事修了しました。あとは登録・入会手続きを済ませれば最短で9月1日から「社会保険労務士です」と名乗ることができます。名乗ることが重要ではないのですが、試験合格からおよそ1年。ホッとしたというのがいまの素直な気持ちです。

今後は社労士という資格も活かしながら、「採用」を切り口にして「元気な職場づくりのお手伝い」というテーマと向き合っていきたいと思います。

私が考える元気な職場とは、

社員、アルバイトなど、その会社に属するすべての従業員が、働きやすい環境の中で持てる能力を最大限に発揮でき、日々成長を実感できる職場。結果としてその会社に勤めていること、勤めていたことを誇りに思えるような職場です。

「企業は人なり」とはよく言われることですが、人の集まりが社風を作ります。会社選択のときに社風が自分に合うかどうかは非常に重要なポイントです。「元気な職場」には社風に共感した人材が自然に集まってくることでしょう。最近では顧客満足度を上げるにはまず従業員満足度をあげよと言われます。「元気な職場」は従業員満足度の高い人ばかりの集団です。当然顧客満足度も高く、結果として好業績を残し続けることでしょう。

きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。

採用コンサルタント　田中謙二