業を残すは中
人を残すは上
スーパーホテルの会長の話を聞きに行った時に
最初に教えてもらったのがこの言葉でした
自立感動型人間をつくること
これがスーパーホテルの強さのヒケツ
上司は部下を権限で動かすな
部下から尊敬される人間になれば
部下は勝手に自分で考え行動する人間に成長するようです。
山本会長は
人を大事にし、社員や取引先の幸せまでも考えている人格者でした。
社員、スタッフには仕事を通じて成長し、幸せになってもらいたいとの想いがあり
それを実現するために、たくさんの手法を経営に取り入れ
いまの会社をつくり上げたようです
自分もあんな大きな器を持った経営者になろう!!
とひそかに決心した1日でした
勉強会にいく事って大事ですね![!!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/176.gif)
スーパーホテルの会長の話を聞きに行った時に
最初に教えてもらったのがこの言葉でした
自立感動型人間をつくること
これがスーパーホテルの強さのヒケツ
だと言っていました
上司はメンターになる必要があるようです
ティーチングでなく、コーチングしましょう!
ティーチングでなく、コーチングしましょう!
上司は部下を権限で動かすな
部下から尊敬される人間になれば
部下は勝手に自分で考え行動する人間に成長するようです。
山本会長は
人を大事にし、社員や取引先の幸せまでも考えている人格者でした。
社員、スタッフには仕事を通じて成長し、幸せになってもらいたいとの想いがあり
それを実現するために、たくさんの手法を経営に取り入れ
いまの会社をつくり上げたようです
自分もあんな大きな器を持った経営者になろう!!
とひそかに決心した1日でした
勉強会にいく事って大事ですね
![!!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/176.gif)