今から5年前くらいに、私の働いている会社で日系、もしくはハーフの女性がいました。
彼女はファーストネームはアメリカ名、そして結婚していてラストネームもアメリカ名でしたが、
履歴書をみると旧姓が日本のラストネーム、そしてソーシャルセキュリティーカードには、
ミドルネームがMiyokoと入っていたので、きっと日系、もしくはハーフなのでしょう。
ということで、ブログでの彼女のハンドルネームはみよことします。
でも、この女、あまり勤勉ではなかったので、同じ日本人と思われたくなく（オイ）
会社の人にはみよこは日本人だということは伏せておきました∑(ﾟДﾟ)
そんなみよこでしたが、マネージャーとの折り合いが悪く、自ら会社を辞めたのが5年前。
当時のマネージャー曰く、みよこは辞める前に顧客リストを盗んで行った、と言っていましたが、
その後このマネージャーも不正が見つかりクビになったので、
今となってはみよこが問題児だったのか、マネージャーが問題児だったのか、
死人に口なしと言ったところです∑(ﾟДﾟ)死んでません
ところが、そのみよこがまた、会社に再応募してきました。
それも、今度は日本のラストネームをかかげて・・・
どうやら、みよこはあれから離婚をしたらしく、ラストネームを旧姓に戻したようです。
日本人の私には、直ぐに日本のラストネームとわかりますが、
他のアメリカ人は全く気付かない様子（ほっ。）←オイ
例えみよこが問題児ではなかったとしても、火のない所に煙は立たないと私は思っているので、
そんな人をわざわざ再採用するのもどうかと思い、
選考から外し、バックグラウンドチェックをするのもためらったのですが、
シェリーが、今となってはマネージャーが問題児だったのか、
それともみよこが問題児だったのか定かではないので、
一応バックグラウンドチェックをやってみましょうというので、今チェックしているところです。
ったく、面倒くせーなー∑(ﾟДﾟ)
私的には、再採用ってあまり好きではありません。
セカンドチャンスもいいけど、それでもやっぱり、人ってそう変わらず、
同じような繰り返しの人が多いのが現実です。
でも社長もそうでしたが、きっとシェリーも同じように、
みよこにセカンドチャンスを与える気がします。
