パートタイマーにも有給休暇があるって・・知ってましたか？
私は、今の仕事を始めるまでは～はるか昔、学生時代のアルバイトと正社員の経験しかなかったので・・
知らなかったんです
今の職場（ファミレス）に面接に行った時に、当時の店長から説明を受けて
単純にすごいっ！と感動しました～
契約日数時間に対して、勤務実績のパーセンテージが規定をクリアすれば、
有休が発生しますよって・・
（８０％だったか９０％だったか・・？忘れちゃいましたが）
私は、週２日４時間ずつの契約なので～それに応じた休暇がもらえるんです。
この前チェックしたら～６日ありましたっ！（去年の繰越分までついてました・・
合計２４時間分のお給料が働かずに、もらえるってことです）
最近、お勉強に忙しいし～仕事にあんまり行かれなくって・・今月もお給料少なそうなので～有休申請しちゃおうかな
シフト表に、時間の変わりに有休って書くだけだし～
どうせお休みばっかりだから・・そこを有休に変えてもらおう～
なんだか、すご～く得した気分でうれしいですっ
いけない使い方でしょうか・・？