どうも就労移行支援で支援員をしている網川ニールです。
就労移行は障害を持たれた方（手帳の有無に関わらず）が一般就労を目指す場所です。
そのために、支援員は日々色んなプログラムを提供したり、就職の支援をしたりしてします。
しかし残念ながら支援員の努力だけでは就職はできません。
一番大切なのは通われてる利用者さん自身の「努力」であったり「考え方」だったりします。
そこで今回は移行支援に通所して上手く就職される利用者さんの特徴を書いていきたいと思います。
①人のせいにしない
「他罰的」という言葉があります。
これは何かトラブルがあった際や、上手くいかないことがあった際に人のせいにしてしまう傾向のことを言います。
こういった傾向が強い人は移行支援に来ても直ぐには就職できなことが多いです。
例えばPCの操作を覚えられない！日々のストレスの緩和ができない！といったとき、
「通っている移行支援の教え方が悪いからだ！」と思う人は中々成長できません。
※まあ実際に通っている移行支援の教え方が下手ってパターンもあるんですけどね・・・
大切なのは上手くいかないときほど「なぜ上手くいかないんだろう？」と考えることです。
物事が上手くいかない原因は相手の中にばかりあるわけではありません。
②自分のせいばかりにもしない
「他罰的」とは反対に「自罰的」という言葉があります。
これは何か上手くいかないことがあった際に「自分が悪いんだ・・・」と考えてしまう傾向を表す言葉です。
他罰的な人と同じくこういった思考の人も移行支援に通っていても、なかなか就職できません。
大切なのは物事を客観的に考えて、「これは自分が悪い」、「これは相手も悪い」、「これはどうしようもない問題だった」といった、それぞれの出来事にあった回答を導き出すこです。
むろん障害によっては客観的に考えるのがとても苦手だったりします。そんな人は移行支援のスタッフにご相談ください。面談などで「これってどう考えたらいいと思います？」なんて聞いていただければ、考えるためのヒントをお伝えします。
※お伝えできるのはあくまでヒントであり答えではありません。どう考えるのかを決めるのはあくまでご本人ですが・・・
③やってもらって当たり前と思わない人
就職活動は基本的に「利用者さん自身が主役」です。なので「面接で困っても職員が代わりに応えてくれるさ」とか「履歴書の添削、自分ではしてないけど、職員が見てるしいいや」と考えている人は中々、内定が出ない傾向があります。
面接官は他力本願を見抜きます。
同様に「求人は職員が探してくれるし、自分では探さなくていいや」なんて思っている人も、就職までの道のりは遠いでしょう。
就労移行は通っている皆さんに「向いている仕事」、「得意なこと」、「苦手なこと」といった就職に関して考えるための材料を提供する場所です。
それをもとに自分でしっかりと考えられる人が就労移行で成長できる人です。
もちろん考えるための手助けは支援員が全力で行います。
④やる気の種に水をあげれる人
なんでもそうですが、物事は始めるときが一番熱があるものです。
移行支援に通う人も「今日から移行支援に通うぞ！ 自分は変わるんだ！」と初日は思っていますが時間がたつと・・・
「今日ぐらいは休んでいいかな？」
「そもそも訓練て実務とは違うしやる意味ないよね」
「よく考えたら移行支援て給料出ないし、もういきなり働いた方が良くない？」
様々な思いが頭をよぎり、頑張る気持ちを削いでいきます。
その気持ちに飲まれて通所が安定しなくなると就職はどんどん遠のきます。
ちなみに、この時一番困るのは「移行支援に一切通所しなくなること」ではありません。
一切通所しなくなったら、移行を一旦辞めて、気持ちと病状が安定したらまた利用し始めればよいのです。
一番困るのは「なんとなく辞めるのやだし、週2～3日程度は通所するか」と惰性で通ってしまうことです。それだとあっという間に2年間が過ぎ就職できないまま終わっていきます。
移行の支援員はやる気の種はお渡しできます。
それに水をやり立派に花を咲かせるのは利用者さ自身です。
⑤障害者を馬鹿にしない人
移行支援の中には一定割合い、「俺は障害者じゃない、ここにきているやつ等とは違うんだ」と思っている人がいます。
障害者雇用で働くうえで何よりも大切なことは「障害受容」ができているか否かということです。
障害受容とは決して「自分は障害者なんだ」と卑屈になるということではありません。
自分は何が得意で、何が不得意なのか知ることこそが障害受容の根幹です。
これが、できていないと企業から配慮は受けられませんし、就職後に仕事が長続きしないことの原因にもなります。
またそういった人は時として移行支援事業所の中で「ここに来ているやつ等は、障害者だからこんな訓練をさせられているんだ。俺には必要ないね」といった態度や、「こんなこと真面目にやってバカみたい」といった態度を取ります。
そしてしばらくすと全てが馬鹿らしくなって、移行を辞めていきます。
そういった人達は心の底から「自分は障害者じゃない」と思っているわけではありません。
心のどこでは「障害を受け入れて長く働ける職場を見つけたい」、「世の中と折り合いをつけて頑張っていきたい」と思っていたりします。
だからこそ、移行支援の門を叩いたわけです。
障害を認めづらいのは本人のせいだけではありません。現在、社会が障害者をどう見ているのかといったことも大きく影響します。また関わる支援員の伝え方で考え方が変わるケースも多くあるのも事実です。
まとめ
以上移行支援で成功して、一般就労にたどり着ける人の特徴です。
繰り返しになりますが移行支援は「就職するための判断材料を提供する場」です。
ですから無理やり「こういう仕事に就きなさい！」とか「こうやって考えなさい！」とその人の将来を決めたり、考え方を決定することはできません。
ある意味、移行支援ができることは限られているのかもしれません。
だからこそ移行で働いている支援員はしっかりとしたアセスメントを行い、できるだけわかりやすい伝え方で皆さんに「判断材料」を提供することに心血を注いでいるのです。
