どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。
名古屋でちらほらとある、ろくに面接をせずに、就職させてすぐに辞めさせるA型に対して就労移行が思うことを漫画にしました。
今日もどこかの就労移行でこんなことが起こっています。
マジでこんなことばっかりですよ。
どうも就労移行で支援員を行なっている綱川ニールです。
さてさて、大変ありがたいことに、このブログには就労移行の支援員になりたいという思いでアクセスしてくださる方が多くいらっしゃいます。
そこで今回は異業種から転職した私だから感じる
「就労移行の支援員になるってこういうことです！」
って部分について書いていこうと思います。
ではでは早速、行ってみましょう！
①薄給になるということい
異業種から就労移行の支援員に転職した場合、給与は概ね
額面で17万～25万程度
です。
どの年齢で入ってもこんなもんです。
30歳で入っても17万～25万。
50歳でも17万～25万。
月給はほとんどの場合、資格の有りや無しやでしか変わりません。
まあこれは就労移行に関わらず、福祉業界全般で言えることですけどね。
ちなみに、月25万くらい給与をくれるところは、ボーナスがなかったりします。
ボーナスが給与に含まれているって計算ですね。
いわゆる年俸制です。
また固定残業を導入している就労移行も多く、
額面が22万くらいもらえていても。
基本給は16万5千円くらいだったりします。
したがって、ある程度ビジネスキャリアがある人が就労移行に転職をすると、これまでのお仕事との給与ギャップに悩まされます。
私自身で言うと、就労移行に転職したての頃の給与は、新卒で広告会社に勤めたときの給与よりも・・・・・・
低かったです
そういった事情もあって就労移行の支援員は独り身の人や、家族がいても共働きの人が多いです。
男女問わずパートナーには働いてほしくない！
と思っている人は就労移行の支援員は厳しいかもしれませんね。
ただ資格を取ったり、勤続年数が上がって、サビ管や管理者になったりすると月給が35万くらいになったりします。
まあ、そういった席には限りがあるので競争率は高いですけどね。
②給与とストレスのアンバランスを受け入れるということ
昔勤めていた会社の先輩が
仕事はストレスと貰える給与の
バランスが全てだ
と言っていました。
そういう意味では就労移行の支援員はバランスが最低かもしれません。
さっきも書いたように就労移行の支援員は給与が少ないです。
それに対して受けるストレスは
大変大きい
例えば、就労移行に通われている人の中には
他罰的な思考
を持っている人も少なくありません。
そういった人は失敗したり、上手く行かないことがあったりすると、他人のせいにしがちです。
就労移行は通所施設のため人によっては毎日通うことになります。
そのため支援員とは関わる時間も多いです。
ですから他罰的な思考の人の
「コイツのせいで上手く行かないんだ！！！！」
という対象になりがちです。
特に担当制を導入している就労移行では
担当こそ恨まれる！！
という事態になりやすいです。
就労移行の支援員になり人から感謝される仕事をしたい！
なんて思っている人は、勤めた後にこういった出来事で、そこそこ傷つくことになります。
しかも他罰的な人って成功している時は
「これは自分が頑張った結果だ！」
ってなりがちなので感謝はされないんですよね。
まあ、そもそも福祉で感謝なんて求めちゃダメってことです。
というより、普通お仕事で本来
「お客さんからの感謝」
ってあんまり求めませんよね？
でも福祉で支援員をしようという人はそれを求めがちです。
仕事で求めていいのは給与くらいですよ。
やりがいを求めるなら、他人にどうこうしてもらうってんじゃなくて、自分一人で感じられるやりがいを作りましょう。
ともかく就労移行の支援員は特段、感謝されませんし、むしろ悪口や恨みつらみをいっぱい言われます。そこはしっかりと覚悟しましょう！
③土日も仕事があるということ
就労移行は基本的に「月の日数-8日」は開所します。
これはつまり
30日ある月は22日は事業所を開く
31日ならば23日は事業所を開く
ということです。
これをやろうとすると大体、月2〜3日程度、休日に事業所を開くことになります。
必然的に休みは少なくなります。
しかも先ほども書いた通り、就労移行の支援員って共働きのケースが多いんですよね。
だから支援員によっては「子どもが保育園に預けられないし、パートナーも仕事で家にいないんで、休日は出れません！」ってことも出てきます。
そうすると休日に参加できるスタッフは限られてくることに……
まあ就労移行の支援員になろうと思っている方は休日は少なくなるかもしれないという覚悟は持ちましょう。
④同僚がすぐに変わるということ
就労移行は離職率がかなり高いです。
感覚値で申し訳ありませんが、うちの就労移行だと平均して5年くらいで離職します。
辞める理由は人それぞれですが一定数いるのが
仕事が大変すぎて……
でも誰にも相談できなくて
という人。
就労移行は一事業所の人数が大体4〜7人程度です。
それくらいの人数だと、それぞれがどんな仕事をしているのか把握するのは容易いです。
ですから
仕事が大変だ！！
って思っても、みんなも同じように大変なことがわかっているので相談しづらいのです。
自分がめちゃくちゃ忙しいからって、めちゃくちゃ忙しい同僚に仕事振れませんしね。
そして、溜め込んで、溜め込んで最後に
ばーーーーーん
ってなるわけです。
移行支援の支援員になる以上、自分がそうなるかも！ということももちろんですが、ある日、突然同僚が仕事を辞めるかもしれないということも覚悟しなければなりません。
①同僚が突然辞める
↓
②引き継ぎもままならぬまま、
一人当たりの仕事が増える
↓
③大変になり職員が
突然辞める
そして③に戻る
この負のスパイラルはなかなか止まりません。
⑤常に正解がわからない
仕事をするということ
障害福祉はある意味正解のない仕事です。
例えば就労移行の支援員の仕事は
利用者さんを就職させること
です。
しかし一言で就職させるといっても、利用者さんの望む仕事に就職させるのか、望まないけど向いている仕事に就職させるのかでは意味が大きく異なります。
そして、そのどちらが正解かなんて誰にも決められません。
また就労移行の支援員として現場に立つと
発達の人にはこう接するべき！
糖質の人にはこう接しましょう！
なんて教科書通りのセオリーが一切通じないことに気づかされます。
本当に就労移行の支援員になると、その日から
「自分の今のやっている支援て正しいのかな？」
という思いに悩まされてばかりです。
当然どんなに悩んだところで答えなんかありません。
それでも人の人生を背負っている以上、
答えなんてないもんね、だから適当でいいや
といって投げ出せないのがこの仕事の難しいところです。
この悩みとは就労移行の支援員である以上、一生付き合っていくことになります。
まとめ
以上就労移行の支援員になるといういうことは！
のまとめでした。
まあ支援員になる以上はこれくらいのことをしっかりと覚悟しておかないと最終的にギャップに悩まされて
辞めることになります。
ちなみに過酷な仕事って感じで色々書きましたけど、これだけのことがあっても私が就労移行の支援員を続けているのは、この仕事には確かなやりがいがあるからです。
何十年間も働いたことのない利用者さんが、就労移行を通して就職したとき、いつも数ヶ月単位で仕事を辞めていた利用者さんが年単位で働けたとき。
そんなとき、支援員は特段感謝もされませんし、誰からも褒められません。
でもなんとなく心の中で
よし！！！
ってガッツポーズを取りたくなります。
そんな瞬間があるから、私はこの仕事は辞められなって思っちゃうわけです。
どうも就労移行支援で支援員をしている綱川ニールです。
さてさて私は時折、利用者さんから
「実習の時に着ていく服装がわからない！！！」
という質問を受けます。
まあ実習の服装は難しいですよね。
特に難しいのが
「動きやすい服装で！」
とか
「ビジネスカジュアルでいいから」
という指示があったとき。
具体的な指示じゃない分本当に難しい。
てなわけで今回は私がでコレなら実習も大丈夫！
っていう服装をチョイスしてみました。
私が実習の服装で大事にするのは2点！
①失礼のない服装
②価格が安いこと
特に②！
基本実習で使う服なんて、その場一回限りのものです。
高いお金を使うなんてもったいないです。
以上を踏まえて実習の服装の提案をどうぞ。
①動きやすい服装の場合
夏の動きやすい服装
基本、どんな作業するかにもよりますが、清掃と福祉系で動きやすい服装って言われたら上の感じでOKかなって思います。
冬の動きやすい服装
冬の服装は基本、派手すぎない服装でフードのない長袖が良いです。
最初のシャツと下の上着二種類どっちかと組み合わせれば良いかと思います。
ちなみにズボンは夏の時と同じでいいです。
②ビジネスカジュアルの場合
夏のビジネスカジュアル
夏のビジネスカジュアルは基本的には半袖のワイシャツかポロシャツにチノパンでOKです。
ポロシャツが受け入れられるかどうか会社によって大きく違いますので見学の際などに、社員の人の雰囲気を事前に見ておいてください。
ジャケットは必要に応じて購入してください。
これも会社の雰囲気次第です。
迷うなら白系のワイシャツとキャメルカラーのチノパンを購入すれば間違いないです。
冬のビジネスカジュアル
冬の場合は長袖のシャツやポロシャツプラス、カーディガンやベスト、必要に応じてジャケットを着用が良いかと思います。
下に関して夏場と同じチノパンが良いです。
で、冬の場合存外難しいのがコート類なんですが〜
下みたいな感じの中から選んでおけば良いかと思います。
冬のコート
動きやすい服装の場合はこういった感じ
ビジネスカジュアルならこういった感じ
まとめ
ぶっちゃけて言うと実習はあくまで採用のための一行程でしかありません。
ですからこのために高額をはたいていろんなものを新調するのは無駄です。
すでに持っているものがあればそれを使い(でも古くてヨレヨレになってるのはダメです)、買う場合でも極力値段を抑えてください。
あ、ちなみにこれはスーツにも言えることです。
面接の一回で使うスーツを何万円もかけて買うのは無駄です。
AEONで安いの買えば十分です
マジで！！
以上支援員からのメッセージでした。
本当に高いの買わないでくださいね汗
網川ニールがおすすめすモノ
どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。
今回はTwitterで公開した就労移行あるあるのイラストをまとめました。
①支援員は利用者さんの
未来予知ができる
就労移行に来る人の中には
「誰がなんと言おうと自分はこうする！！」
とやりたいことを邁進する人がいます。
支援員から見ると正直
「いや、今それをやっても失敗するよ」
「それをするならもう少し準備をしよう」
と思うこともしばしば。
でも支援員は、先回りして失敗を回避してもらおうとはしません。
だってそんなことしても何にもならないから。
むしろ先回りして、
「それは、失敗するからやらない方がいいよ」
なんて伝えると後々
「あの時支援員に止められたから自分は成功できなかったんだ！！！」
って言われたりします。
人は失敗した時
・焦ってなにかをやっても上手くいかない
・人の客観的なアドバイスは聞くべきだ
・準備は大切だ
なんてことを学んだりします。
つまりは失敗は貴重な経験なのです。
なので支援員は未来予知をしても、利用者さんの失敗を止めません。
②なんか異性に異様に強気な
利用者さんがいる
移行支援に通う利用者さんの中には、異性との距離感が適切でない方がいます。
何故か女性支援員に対して上から目線で
「パソコン知ってます？」
「え、〇〇さん(男性支援員)には報告したんで、あなたへの報告は良いかなって思ってました」
「今朝の新聞見ました？ あ、見てないか？」
なんて言ってきたりします。
なにマウントだよ！
と思うこともしばしばです。
まあ、皆さんそれぞれいろんなプライドがあるのはわかりますが、異性を見下した態度は仕事をする上でマイナスでしかありません。
すぐに止めましょう。
私はそういった人たちを見るたびに、そんな態度取ってたモテないですよ！
と心の中で思っています。
③面接練習は一進一退
発達の人は二つのことを同時にするのが苦手です。
面接では笑顔を意識して！
なんて伝えると笑顔に気を取られて、質問を聞きそびれたりします。
質問を気にすれば、笑顔がなくなり、
笑顔を気にすれば、質問が聞けない。
本当に一進一退です。
そうならないためには、意識しないでも笑顔や受け答えができるよう繰り返し、繰り返し何度も練習するのみです！
④定期的に支援員に限界が来る
支援員も人間ですからね。
うん、酷いこと言われたらキレたくなりますよ。
キレないけどね……
でもね覚えておいて
人間だから
支援も人間だから
⑤金銭の流れが
不透明な利用者が多い
本当にね、これはあるある何ですよ。
就労移行には年金や生保、失業給付をもらっている人など、様々ですが、何故か皆さん自分の使えるお金の枠組みを超えた出費があります。
特に多いのが携帯電話の出費。
14万円の収入に対して携帯代7万円って！！！
多すぎるなんてもんじゃない。
しかも大抵、本人も何でそんなに出費が高いのか分からないから怖い。
なんかこれは本人の問題もありますが、キャリア側の問題もある気がします。
キャリア側が障害を持たれた人が、変なプランやサービスに入らないようにサポートしてくれると良いのですが……
実際は障害を持っている人をカモにするキャリアも多いんですよね。
⑥爪が長い
移行ってマナーとかを学ぶ所だから良いんです。
髪の毛整ってなかったり、爪が伸びてたりね。
でもそういうのって人から指摘されるの嫌じゃないですか？
恥ずかしかったり、悔しかったりするから。
だからですね
定期的に自分で整えましょう！
支援員は利用者さんが外に出たとき困らないように身だしなみについて伝える義務があります。
でも本当は指摘するのは心苦しいんですよ……
まとめ
以上、就労移行あるあるでした。
個人的には④の時々キレたくなる！ってのがこの仕事で1番のあるあるかなって思います。
もうね、利用者さんに言われた言葉で
きーーーーー！
って叫びたくなるよなこといっぱいありますから！
まあそれに耐えられなくなると辞めちゃうんですけどね……
今度はそこら辺も書こうかな？
ではでは失礼します。