どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。
移行支援て慣れないことや苦手なことを認識したり、それを苦手じゃなくする役割があります。
苦手を克服することって正直言っ
辛いです！
だから利用者さんが困ってると不用意に助けようとしちゃう人がいます。
特に心根の優しい新人さん……
そんな新人さんが入るたびに、就労移行ではチョッパーとDr.くれは、みたいなやり取りが繰り広げられます。
どうも就労移行で支援員をしている綱川ニールです。
雇用率が年々引き上がっていく中でも、企業って未だに身体の人を取りたいって思ってるんですよね〜
医療技術も上がっている昨今、そんなに数いないよ身体の人〜
って日々思っています。
それに比べてしっかりと訓練をして、体調を整えて、セルフマネージメントもできている精神の方へのニーズの少なさ……
もう本当に……
ねえ！
って感じです。
就労移行で支援員をしている綱川ニールです。
さて私が勤めている「就労移行」は歴史が比較的浅い福祉サービスです。
そのため問い合わせに来る人や利用者さん、はたまた職員に至るまで「就労移行の役割」に関してある種の勘違いをしている人がいます。
今回はそういった勘違いついて書いていこうかと思います。
そもそも就職をできない人を
就職させるサービスではない
そもそも就労移行とはどんなサービスかと言うと
「一般就労等を希望し、知識・能力の向上、実習、職場探し等を通じ、適性に合った職場への就労等が見込まれる65歳未満の者を対象とする」
というサービスです。
大事なのは
適性に合った職場への就労等が見込まれる
という部分です。
つまりは、問い合わせ段階で
「おおよそ就労不可能」
という人は就労移行に通うことは適当ではないということです。
例えば、医師から
「まだ就労はできない」
と言われている人は就労移行に通っても当然、就労できません。
受給者証もおりないでしょう。
※まあ、おりちゃうケースもありますけどね。
また以下のような人も就労移行の対象外の人だと思います。
・体調が常に不安定でそもそも通所ができない。
・服薬管理ができておらず勝手な判断で薬を服まない。結果、体調を崩すを繰り返す。
上記のような人は福祉よりも医療の領域が対象だと思います。
また……
親や保護課の就労支援員から言われて渋々、就労移行に通おうと思っている。
なんて人も就労移行には向かないかもしれません。
というより人から言われて無理矢理、就労移行に来る人は続かないんですよね……
やっぱり、働きたい動機はなんだっていいので、他人ではなく自分の内から出てくるものじゃないとダメなんですよね……。
職業スキルのみを
獲得する場所ではない
就労移行の役割の一つは
働くためのスキルを身につけること
です。
でもですね、それは就労移行の役割のほんの一部でしかありません。
就労移行の仕事で最も大切なことは
アセスメント取ること
です。
なぜ今まで一般就労が上手くいかなかったのか、どうして仕事をすぐ辞めてしまったのか。
その原因をアセスメントを通して見つけてあげる。そして改善点を提案する。
そこを見誤って、
PCスキルだけを教えたり、通り一辺倒のコミュニケーションスキルの講座などをやったりしても
意味がありません。
私はから言わせれば、PCスキルなんてどうだっていいし、最悪働く上ではなくても良いとすら思っています。
※あくまで極論です、実際はちょっとはいります。
でもまあ支援員も、利用者さんも、そこを勘違いして就労移行をパソコン教室くらいに思っていることも珍しくないんですけどね。
まとめ
就労移行は支援員も利用者も正しい「役割」を認識しづらいサービスです。
これから利用したいと検討している人や、支援員になってみたいと思っている人は今回のポイントを踏まえて考えていただけると幸いです。
ではでは失礼いたします。
どうも就労移行で支援員を行なっている綱川ニールです。
就労移行などの福祉サービスを通じて就職された方は6ヶ月間の定着支援期間(就労移行)があります。
それを終えたのちは定着支援事業所と契約すれば最長3年間、定着支援を受けられます。
ちなみ定着支援事業所は基本的に就労移行が運営しています。
ですから利用者さんは通っていた就労移行のスタッフから最大で3年半定着支援を受けることができます。
さてさてじゃあこの期間を過ぎた後に定着支援を受けるにはどうしたら良いかという話ですが、ルール上は「なかぽつ」さんに引き継ぐことになっています。
しかしその引き継ぎが上手くいっていないと下の漫画のようなことにもなりまねません……
3年目に急に知らない支援員が入ってきても困りますよね？
どうも移行支援で支援員をしている綱川ニールです。
異業種から福祉業界に転職して、また異業種へ戻る。そんな人少なくないです💦
でもまあ、自分はとりあえず福祉を続けていこうと思います💦
