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<受講生の成果の一部>

※全員子どもがいるワーママの

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3年後の昇格予定が

わずか3ヶ月で昇格決定!

郵船業/R・Iさん

最短で1年後の昇格予定が

わずか3ヶ月で昇格決定!
金融業/T・Mさん

育休復帰後、異例の2ヶ月で昇給!
人材業/Y・Kさん

育休復帰後、社内初!

2ヶ月でリーダー昇格!
人材業/T・Kさん

育休復帰後

念願の部署に異動&昇格試験確定!
旅行業/T・Iさん

6年間のブランクがありながら

希望の職種で転職決定!
サービス業/H・Iさん

退職後

2年間のブランクがありながら

第一希望の転職決定!
メーカー業/I・Fさん


▶︎その他の受講生の成果についてはこちら

 

 


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こんにちはニコニコ

 

 
 
今回は、
中国在住・キャリアコンサルタントの
関小百合さんをゲストにお招きし、
 
2024年飛躍する人
vs失速していく人の特長
 
についてシェアします✨
 
 
 
ゴールデンウィークを終えてからが
いよいよ今年度本番!
 
明暗が明確に分かれていく時期!!
(これ、本当に)
 
 
 
 
あなたは飛躍する人?⤴️
 
それとも
 
失速していく人?⤵️
 
 

 

インスタライブはこちら下矢印

 

 

 

 

小百合さんが思う「飛躍する人」とはズバリ!

 

 

「つべこべ言わず

とにかく早くやる人」

 

 

「適切な人と

繋がっている人」

 

 

 

あの人も走っているから

私も頑張ろう!

 

と思える仲間がいること

そういう環境があることがすごく大きい!

 

 

 

それによって自分の使う言葉も変わるし

どんどん前に進んでいくよグッ

 

 

 

自分がなりたい!

と思える人たちがいる環境に身を置いて

 

そういった人たちと繋がっていることは

飛躍に欠かせないものです!!

 

 

 

 

 

軌道修正が早い人は飛躍する!

 

 

私が思う「飛躍する人」とは…

ズバリ!

 

 

軌道修正がめっちゃ早い人!

 

すぐに然るべき人に

相談したり頼ることができる人

 

 

 

何か問題が起きてからリカバリーしようとすると

圧倒的に時間がかかるわけよ。

 

 

イコール飛躍とはかけ離れていくっていう。

 

 

 

時代の流れも早くなっている中で

 

会社員だろうと

パラレルであっても

何もかも変化が目まぐるしい昨今…

 

 

 

そんな中、

 

どれだけ人を頼りながら

自分のペースを保って進んでいけるかが

 

キーポイントになってくると思っている

 

 

 

自分だけでなんとかしなきゃ

 

ってそこで悩んだり

とどまっていると

 

ライバルにどんどん抜かされていくのよ…

 

 

 

 

走りながら改善していく

 

 

日本人によくありがちだと思うんだけど

 

石橋を叩いて叩いて叩きまくって

決断がなかなかできないこと。

 

終いには壊しちゃうパターンもあるよね〜アセアセ

 

 

 

部長がこう言うから出来ない〜

会社の決定が出ないから出来ない〜

 

で思考を止めてしまうのではなくて

 

 

じゃあ自分はどうするのか

 

 

それを考えられるかどうかで

差が出てくるんだよね。

 

 

 

自分はどうする?を常に意識して

スピード感を持ってやってみる!

 

どれだけ世の中に出していくかが勝負!

 

 

世に出して的確に修正していく!

 

 

これも飛躍のポイント!!

 

意識してみてね!

 

 

 

 

インスタライブでは小百合さんと熱く語っております!

時間足りなかったアセアセ

 

 

ぜひ見てみてね下矢印

 

 


 

 

 

 

本日もお読みいただき

ありがとうございましたハート

 

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