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こんにちは
Voicyに頂いたご相談にお答えします！
育休復帰後、前任者よりも業務量が増えていました。
（時短で復帰する旨は上司も了承済みだったにも関わらず）
復帰1ヶ月後の面談で上司（新任）に相談しましたが
「他の職場はもっと大変だ」と言われてしまいました。
夫の協力も得て
ここ数ヶ月、時短取り消しをしながら業務をしていますが
最近はそれでも終わらず休日出勤をしています。
しかし、
夫のサポートも保育園の休日預かりもずっと続けることは難しく
八方塞がりの状態です。
コチラの相談に
３つのアドバイスをさせていただきます
Voicyはコチラ
自分が納得するまで上司と握ろう
何かを任された・業務が増えた
という時に、
何も確認しない人が多い
という印象があります。
「なぜ私が担当するの？」
「何を目的にしてやること？」
「どこまで期待されている？」
ということを
よくすり合わせる必要があるんです。
任される経緯は様々だと思いますが
それを自分がしっかりと理解して
納得しているか
というところが重要！
これをやらないと、
全部自分の推測で考えてしまって
それを続けるとどんどん悲観的になっちゃうんですよ…
ぶっちゃけ
憶測で悲観的になってしまっても
なんの意味もないのよ
絶対にしっかり上司に確認しましょう！
自分が理解して納得するまで
担当する業務の濃淡をつける
もちろんね、
すべての業務を１００%全力でできたら
素晴らしいんだけど…
私達には時間的制約がありますよね。
その中で業務をするとなると
どこに一番力を入れるべきか、
逆にどこを緩めるかを
決める必要が出てきます。
１つ目のアドバイスでお伝えした通り、
上司とのすり合わせをすることで
どこまでをゴールとするかが見えてきます。
それをベースに
取捨選択しましょう。
ご相談者さんは時短取り消しをし
ご主人や保育園のサポートを受けながら
お仕事をしているとのことでしたが
この状況は決して
サスティナブルとは言えないですよね
この状況をスタンダ―ドにしてしまうと
自分が壊れるか
家族が壊れるか
という話になってしまいます。
どこに注力して
どこを切り捨てるのか
力の入れ具合決めていきましょう！
もし、全て100％の力でやりたいのであれば
一人では無理です！
誰かと一緒に成し遂げるしかありません。
協力者が必要です。
それを覚えておいてくださいね
上司に相談するのは良いけどココに気をつけて！
相談したほうが良いろご自身が感じているならば
それは相談した方がいいです。
上司も相談してくれないと分からないこともあるし
意思疎通のすれ違いも解消できます。
相談することで
人間関係が悪化するだとか、
上司からの心証が悪くなるのではだとかは
あまり心配することはありません。
それよりも何も相談せずに
自分が限界にきてしまって
急に「もう無理です」と言われたほうが
周りが困ってしまうんじゃないかな。
ただ注意点があって…
「もう限界です」
というスタンスで相談に行くのではなくて
自分の状況が
どういうことになっているのか
事実ベースで
冷静に相談・依頼するのが
重要！
何が課題で
どう解決していけば良いのか
を相談しましょう！
これは仕事なので感情で訴えてもダメ！
ということを心得ておいてください
参考になれば幸いです
Voicyはコチラ
本日もお読みいただき
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