子どもがいながらキャリアにモヤモヤしているあなたへ
<受講生の成果の一部>
※全員子どもがいるワーママの
成果です!!
3年後の昇格予定が
わずか3ヶ月で昇格決定!
郵船業/R・Iさん
最短で1年後の昇格予定が
わずか3ヶ月で昇格決定!
金融業/T・Mさん
育休復帰後、異例の2ヶ月で昇給!
人材業/Y・Kさん
育休復帰後、社内初!
2ヶ月でリーダー昇格!
人材業/T・Kさん
育休復帰後
念願の部署に異動&昇格試験確定!
旅行業/T・Iさん
6年間のブランクがありながら
希望の職種で転職決定!
サービス業/H・Iさん
退職後
2年間のブランクがありながら
第一希望の転職決定!
メーカー業/I・Fさん
▶︎その他の受講生の成果についてはこちら
「人のことを決めつけて判断してはダメ!」
「穿った見方をしちゃダメ!」
と
子どもを叱っておきながら、
私達大人こそ
人を色眼鏡で
見ていませんか?
インスタライブでも
詳しくお話しています
私は今、会社の
とあるプロジェクトに入っています。
その中にいるAさん。
Aさんは外部とのミーティングでも
どんどん意見を出したり、
提案をすることができる
とても頼りがいのある人です
所変わって
私が所属する別のワーキンググループ(WG)で
社員にアンケートをとり、
その回答をチェックしていた時のこと。
その中に辛辣な回答があって
誰が回答したかと思ったら…
前述のAさんだったんです
他のWGメンバーの中には
「クレーマーじゃん」って捉える人もいました
正直なところ最初は
「Aさん…辛辣すぎる」って思ったよ。
でも、最終的には
「どこでも自分の意見を言える方なんだな」
って感じたんです
直接仕事をして
信頼関係があったから
こう思えたんですよね。
もし信頼関係ができる前だったら
私も「クレーマーだな」って
感じていたかもしれないし、
その後、プロジェクトでの
関わりに於いても色眼鏡で
見ていたかも…と思います
今回はタイミングに救われたな
ここで得た気づきが2つありました
①自分がどう感じるかを
大事にする
新年度が目前に迫った今、
「あの人って○○らしい」
という情報が入ってくることが
多いのではないでしょうか
その時に大事なのは
それを全て鵜呑みにするのではなく、
直接コミュニケーションを
とってみて
自分がどう感じるか
というのを大事にしないと
色眼鏡で見てしまいがちだな
と感じました。
そうでないと、
その人の良いところにも
気付けないですよね
最終的には
自分が感じたところが正
そこを見誤っちゃいけないよね
私自身改めて思った出来事でした。
②人は多面体であると心得る
「あの人はわがままだ」
「仕事が出来ない」
みたいな情報を耳にすることも
多いかと思いますが、
その一つの情報だけが
その人じゃないですよね
一言で言いきれるほど
人間て単純じゃないよね
「あの人はワガママ」という
レッテル貼ってしまうと
その面しか目に入らなく
なってしまうし
人と関わる上で
視野が圧倒的に狭くなって
しまいます。
人は色んな面を持っているんだ
という意識を持っておきましょう!
そもそも「あの人はワガママ〜」
なんて誰かの私見でしかない!
断片的な一部の情報に
左右されないでね
最終的に自分がどう見るかは
自分次第だから
とにかく
「人は多面体」
と心に留めてみましょう
噂の受け止め方も変わってくるよ
インスタライブでも
実体験を詳しくお話しています♪
ぜひ見てね
ではまた👋
本日もお読みいただきありがとうございました
心より感謝いたします
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