恥ずかしいけどフィードバックは大事なこと。
自分でも残しておこう。
<採用側フィードバック>
*私の強み*
「Logical thinking能力」「結論に対して形にする力」
これは一つ一つでも評価されるが、二つ合わさることで相乗効果があり、求められるスキル。無駄な論理を省き、結論を導く上で必要なLogicを使えるところが高く評価された。
「プレゼンテーションスキル」(構成、質疑応答、ある程度の英語力)
話しなれているせいもあるが、プレゼンの枠組みがしっかりしており、とても聞きやすかった。問題を深く理解しており、それにも基づいて質疑応答ができた。
「リーダーシップ」
いわゆる「目立つリーダーシップ」は取っていなかったが、自分が何をしたいのか、何ができるのかを見せて、Visionの共有化を図れていた。自分の独自性を生かしたKnowledged based leadershipが取れていたので心配する事はない。
*私の弱み*
「think out of box」
ある程度結論に至ってしまったら満足してしまうところ。時間的に余裕があるように見えたので、細かいところをつめるだけではなく、think out of box(大枠の外から物を考える)ことが実践できれば、更に良いものが出来たと思う。そういう意識を高めていくこと。
「ビジネスのリアル感」
今の段階では出来なくて当たり前だが、伸ばして欲しいところ。アカデミックと違うところ。ビジネスの考え方や経験を組み合わせれば、更に現実に即したBestな成果が出せるはず。
「おとなしかった」
思っていたよりおとなしく、最初は何を考えているんだかわからなかった。必要あれば質問とか行動に起すべき。
<自分フィードバック>
「Logical thinking能力」
インターン中の日記に、「Logical thinking能力がなく」と書いたわりに、なぜか「Logical thinking」は高く評価されてた。おそらく、私の中で「何をもって論理的か」がまだよくわかっていない。いわゆる専門用語はわからず(インターン生の中にはそういう風に話すヒトもいたので)、感覚的に論理的か論理的じゃないか、穴があるかないかで、判断していたのかも。今まで論文作成時に指導教官と幾度も「論理的な展開」についてディスカッションをしてきた経験が生かされたのかもしれないが、もっと頭で理解したい。
「リーダーシップというか行動力」
私としては一番できていなかったところ。これまでの選考に比べ、「おとなしい」と思われていることにも気付いていたけれども、実際どのうようにリーダーシップを取ればいいか、質問すればいいかがわからなかった。わからないことを明確にする能力も必要。
「人見知り」
おとなしくなってしまった一つの要因。今回ばかりは人見知りが炸裂。なかなか名前が覚えられないのがいけない…(笑)。でもこれを打開するトレーニングもあるらしい。
今回のフィードバックは、自己分析に役立つだけではなく、自信にもつながった。
ここまで丁寧にやってくれる会社も少ないので、大変貴重な経験だった。