リーダーシップ研修を受講して頂いた皆様からの感想を逐次紹介しておりますが、今回はその第３弾となります。
Ｎ氏「皆の見本になるように努力をする必要があることがわかりました。知らない、関係ない、聞かないではなく積極的な姿勢を持つ必要があると感じました。また、自分を愛するように、会社を愛し、職務を果たし、同僚間にあっては互いに助け合う必要があると感じました。」
互譲互助の精神ですね。よいところに気が付かれたと思います。また、様々なことに自らコミットする必要性を感じたようですね。その積極性は必ず同僚の皆様に伝搬していくと思います。
Ｔ氏「研修を受けて正直思った部分は、自分には会社や同僚に貢献できるといった部分がまだないのが現状です。それを模索し、努力を傾注し会社に貢献できるように頑張っていきたいと思います。また一手間を加えるといったお仕事の仕方を考えていきたいと思います。」
Ｔ氏は、自分は貢献できていないと感じているようですが、そんなことはありません。彼もチームの一員です。彼がいなければピラミッドは崩れていくのです。彼の上司・同僚が彼の「良さ」について認識し、それを言葉で彼に伝える必要があると思いました。その皆からの想いは彼を強くし、結果、組織を強くすることに繋がると思います。
最後にＮ氏の所感を紹介します。
「自分のような人間がリーダーシップを発揮できるかどうかはわからない。しかし、この神経質な自分が会社の細部に「気付き」を持ってみていければ、組織良化のために貢献できると思います。」
そうですね。リーダーシップは組織を良くするという皆の共通の利益のために動くときに発揮されるものなのです。しっかりご自分なりのリーダーシップを発揮できると思いますよ。
以上、３名の方の所感を紹介しました。
また、一緒に頑張っていきましょう。
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引用元：研修を受けて 感想集第３弾
新入り！ New kid On the Block
この前、「新人」という意味で newbie という表現を new blood を紹介したときに同じく紹介しましたね。
この newbie や new blood と同様の表現でよく使われるのが、new kid on the block です。
1980年代には、アメリカで new kids on the block というボーイズ・グループが一世を風靡しました。
この時も、所謂「新人」ということで、そのまんまグループ名にしたんですよね。
さて、この言葉は現在でも普通に使われています。
使用例としては、I am sorry, I don’t know this issue in detail because I am a new kid on the block in this company. 「ごめん、この件に関しては詳しくわからないんだ。何故なら、この会社では、僕は新人だからね。」となります。
その他の「新人」を表す言葉は、newcomer や an initiate というのがありますので併せて覚えておくといいですね。
簡単な表現としては、 new guy とか new girl というのもアメリカ人はよく使っているようです。
では、また
こうちょ
先週土曜日、無料リーダーシップセミナーを実施いたしました。
受講して下さった方、有難うございました。
今回受講された方々の中には、「コーチング」をされている方もおりまして、「リーダーシップ」と重なる部分が多くあり共鳴されていたようです。
人材育成において発揮されなければならないリーダーシップで特に理解を深めなければならないのが、メンタリングとパフォーマンス・カウンセリングとなってきます。
その点に関しては、「コーチング」と相通づる部分が多かったようで納得されていたようです。
また、その方から「非常に勉強になりました。」というお言葉を頂き、こちらも嬉しく感じた次第です。
また、セミナー後のＱ＆Ａでは、実際、私が「どのような部分に着眼を置き、社員に対しリーダーシップの発揮に努めているか」などと具体的なお話に発展し、よいセッションが出来たと感じているところです。
「リーダーシップ」は、本当に定義付けることが難しい言葉ですが、私共が提供する「リーダーシップセミナー」は米陸軍で教育される体系的なリーダーシップを学ぶことができますので、「リーダーシップ」の本質を皆様の中で理解しやすくなっていると思います。
また、機会を設けて無料リーダーシップセミナーを実施してまいりますので、その際は奮ってご参加下さい。
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引用元：無料リーダーシップセミナー受講有難うございます