おはようございます。
今日はちょっと雨模様（広島）ですね。
でも昼から雨が止むみたいですよ。やっぱり晴れがいいですね。
（福岡オフィスのエントランスにオブジェと花を置いてみました。どうですか？笑）
さて、相変わらず転職市場は活況なのですが、先日も書きました通り、
企業は新たな一手のための採用にシフトしています。
結果、「今だからこそ」転職を考える個人と、
「次の一手のために」採用を考える企業との間に、
大きなギャップが生まれてきているように見えます。
有効求人倍率はバブル以降最高値を更新して高止まり中です。
これまでの有効求人倍率が高いときというのは、
企業の選考基準も若干下がったことがありました。
しかし、事業そのものの寿命が短くなり、コンピューターの進化によって、
人がしなきゃいけない仕事がどんどん高度になっています。
しかも一人で担わなきゃいけない量も多い。
そんな現代では、選考基準が上がる一方のように思います。
しかも、その傾向は地方の方が激しいです。
なぜそうなるのかというと、地域内競争というものが、
ある意味なくなってきているからではないかと思います。
物流さえ発生しない事業であれば、世界中の企業と競争しないといけません。
言わずもがな、Webアプリなんて競争相手は世界ですもんね。
そして、その物流の課題が解決すれば、全ての産業が
世界というマーケットの中で戦う時代が来るかもしれません。
今では多くの人がネットで高額品を買うことに抵抗がなくなっています。
そうすると、高額商品は対面で・・・という常識もなくなるかもです。
車や家、宝石だってネットで買っちゃうかもしれません。
あ、所有することに大きな意味はないから、購入すらしなくなるかも。
・・・大変ですね。。
話をもとに戻しまして。
そうなってくると、人々のUターン・Iターンという動きにも、
これまでとは違った背景が出てくるのではないかと思います。
大企業が取り組んでいるテレワークなどがそうです。
勤めている企業にそういった便利な制度があれば、
Uターン・Iターンのために転職する必要はありません。
企業は日本に本社がありながら、世界中をマーケットとして活動できる時代。
自分の暮らしたいところで、これまでと変わらない仕事ができる個人。
少子高齢化が進む日本では、割と早くこんな時代になるような気がします。
でも、一気にそうなる訳でも、全てがなる訳でもない。
それに対応していける企業も個人も全体の一部でしょう。
そういった世界が、すぐ横でどんどん拡大しています。
そのときのUターン・Iターンに特化した転職支援サービスを
運営している私たちも、あわせて進化していかないといけません。
まさに、Change or die な時代ですね。
そんな大変な時代に、少しでも優良なサービスと感じていただけるよう、
1日1日頑張っていきたいと思います。
（福岡のもうひとつの部屋です）
※訪れる皆さんに苦労がありませんように！と、フクロウを飾っています（笑）
では、今日もちょっとずつでも前に進んできましょう！
ほな 
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