こんにちは。橋本奈津子です。
就職氷河期に社会に出た人で、正規雇用で就職したことがない人を雇う場合、事業主が活用できます。
正規雇用で働きたいのに、就職の機会を得られず非正規のままきてしまった人。
そのような人を正社員で雇うことで受給可能です。
一人６０万円が受給できます。
求人を出しても、その職に精通した応募がない。そんなとき、やる気のある未経験者を愛をもって育てることです。
育てることで、定着してくれる可能性は大きく、本人と会社のためになります。
人材不足という悩みを解決する手段になります。
対象は、1968年４月２日から1988年４月１日生まれの方です。
そして、雇入れ日から過去５年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算１年以下の方、雇入れ日から過去１年間に正規雇用労働者等として雇用されたことがない方です。
助成金を活用したことがないのは損です。初めてでも活用できます。
初めて助成金を活用したお客様の声です。
助成金のことを初めて知り、受給できました。
助成金というものがあることを、知りませんでした。雇用保険に入っていますが、助成金のことは知りませんでした。
先生と知り合い、助成金のことを知りました。
さらに、自社でも受給できることを知り、手続きを相談しました。親切に教えていただき、無事２つの助成金が受給できてました。
橋本先生に会わなかったら、受給できなかったので、ラッキーでした。
千葉県 サービス業
助成金というものがあることを、知りませんでした。雇用保険に入っていますが、助成金のことは知りませんでした。
先生と知り合い、助成金のことを知りました。
さらに、自社でも受給できることを知り、手続きを相談しました。親切に教えていただき、無事２つの助成金が受給できてました。
橋本先生に会わなかったら、受給できなかったので、ラッキーでした。
千葉県 サービス業
正規雇用の経験がなくても、教えればできる人材はいくらでもいます。
経歴だけで見るのは損失です。
未経験者でも人材という宝がみつかります。正規雇用を逸した人は職に就くために一生懸命です。適性のある人を育てることで、上手くいきます。
一生懸命やってくれる人がいれば、会社もラッキーです。
会社も雇用という社会貢献もでき、新しい仲間もできます。
人材不足を人を育てるという方法で解決できます。
一度、未経験者を育てる方法を社労士橋本と考えて、雇用してみませんか？
新しい方法で人材不足を解消しませんか。
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。