こんにちは、橋本奈津子です。
社員が自発的に教育訓練を受けたいということがありませか？
有給の休暇制度導入することで活用できます。
さらに、１人３年間に５日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇制度を導入します。
そして１年ごとに１人以上に休暇を付与することです
新たに教育訓練休暇付与制度を導入した事業主が活用できます。
支給額は30万円です。職務に関連した訓練が助成の対象になります。
受けたい訓練をうけられるのは、社員にとっては嬉しい。
訓練休暇の賃金をを会社が支給してくれるのもありがたい限りです。
そんな手厚い応援をしてくれる会社には、社員も業務で貢献してくれるはずです。
どんな訓練でも、社員の能力向上につながり、会社の人材能力が上がります。
お客様の声をご紹介します。
建設では、いろいろな訓練を受ける必要があります。会社命令で訓練を受けるときは、最低限業務に必要な資格等のためです。
しかし、社員自ら、訓練を受ける場合、業務の幅が広がるように考えているようです。
何をするにもお金がかかるので、助成金で訓練が受けられるのは社員にとっての会社にとってもありがたいです。
横浜市 建設業のお客様
しかし、社員自ら、訓練を受ける場合、業務の幅が広がるように考えているようです。
何をするにもお金がかかるので、助成金で訓練が受けられるのは社員にとっての会社にとってもありがたいです。
横浜市 建設業のお客様
どんな訓練でも、時間が必要です。
助成金も制度導入に対して活用できます。
自身で能力向上をするのは限界があります。やはり、OFF－JTは、能力開発に必要です。
ぜひ、この助成金を使って、社員のモチベーションをあげましょう。
受けたい訓練を受けられるのは本人にとって嬉しいものです。
計画書や就業規則の準備はこちら。
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。