皆様ごきげんよう。怒り方コンサルタント、矢野です。初めましての方はようこそ。私の自己紹介はこちらです。
職場に必要ないもの、それはハラスメントです。ハラスメントには怒りが伴うことが多く、怒りの専門家としてはハラスメントの撲滅にはハラスメントについての正しい理解と、感情コントロールが必要だと常々考えています。
ということで今回は、揃っちゃダメ！職場のNGビンゴを作ってみたについて書いていきます。
最近受けたハラスメントセミナーや、実際のハラスメント事案、自分自身の18年の会社員経験から導き出した要素を盛り込んで、ビンゴカードを作ってみました。
職場で話題にしたり、家庭で話し合ったりするにしても見やすい何かがあった方がいいと考えたのです。また、こういう形であればセルフチェックをしやすいでしょう。
さらに、今はこういうことが問題視されるのだ、と知識のアップデートに役立てていただければ幸いです。
とはいえなかなかの努力の結晶なので、全部お見せするわけにはいきません。
ということでブログではちょい見せです。実のところケチっているわけではなく、解説を書くと長くなるから、というのが本音だったりします。
解説はわりと辛口ですし、過去の経験を思い出してしんどくなったらそこで読むのをやめて、ふかふかの毛布にくるまってココアなどを飲んで自分を労わってください。
ちなみに私はこのビンゴを作っていて、色々思い出して体調を悪くしかけました。自分最優先で判断してください。無理してまで読むものではないです。
このビンゴ、完全版データを入手したい方は矢野の講座(オンライン・オフラインどちらでもOK)にお越しの上、職場のNGビンゴ希望とお知らせください。プレゼント期間は2024年3月末まで！つまり今月末まで！お早めにどうぞ！
前置きが相変わらず長くて申し訳ございません！ではどうぞ！
揃っちゃダメ！職場のNGビンゴちょい見せバージョンです！
それでは左上から見ていきましょう。
■いきなり肩を揉んでくる
許可なく他人の体に触れるのは、今の時代直球のハラスメント行為とみなされることがあります。また、医療行為など必要がある場合・職業を除き、職場において他人の体に触れる必要はありません。相手はスキンシップを喜んでいる？気のせいです。
■「病欠は甘えだ」
本当にこういう人がいたら二度見するほど古い価値観です。労働安全衛生法に基づく疾病・感染症による就業禁止や、労働契約法に基づく安全配慮義務というものを把握していない人物はシンプルに職場の脅威です。
上司が根性で出社させたり、「熱？病院に行かなければ気のせいです」と休まないスタッフが病気を振りまいて翌週の業務が超ハードモードなった経験は私にもあります。
■異性にしかしない行動がある
これはセクハラ・パワハラでよくあることです。容姿や髪型をほめたりけなしたり、個別にSNSを繋げたり、威圧的な行動をしたり、異性にしかしない行動があるというのは、職場の行動として不自然です。
他人を尊重している人であれば、異性でも同性でも同じ行動を取るでしょう。そうでない場合、何らかの偏見やハラスメントがあると考えられます。
■「最近はこれやっちゃダメなんだっけ」
自分のしたことがハラスメント行為だと認識した上での発言で、知らずに行うものよりさらに悪質なハラスメント行為とみなされることがあります。わかっているならやめるのが良いビジネスパーソンとしての態度です。
それをあえてやる、というのは自分だけが許されている、という特権的な立場を確認したい幼稚な感情が隠れている場合があります。仕事でやっているならともかく、タダで他者の幼稚な感情を満たしてやる義理はありません。
■常に自分が正しいと思っている
ハラスメントは極端に言うと、自分の正しさの押し付けです。時代は変化し、考え方は多様化していく一方です。自分が信じているたった1つの正解だけを周囲に押し付けて、変化を受け入れない人はハラスメント問題を起こしやすいです。
自分の信じる正しさを持つこと自体はいいことです。他者の信じる正しさとすり合わせて、よりよい形を目指そうとしないことが問題なのです。
変化を恐れるのは人間がもつ性質です。ただそれに甘えすぎると時代に取り残されたり、社会的な制裁を受けるリスクが高まります。
■顔と顔の距離が近い
直接的な接触でなければハラスメントにはあたらない、という誤解があるようですが、これもれっきとしたハラスメントです。他にもしつこくランチに誘ったり、帰り際に長い無駄話の相手をさせていませんか？
こうされている相手は、自分が嫌がって相手の機嫌を損ねた時に受ける不利益を恐れて、表面上調子を合わせている場合があります。ハラスメントを恋愛と錯誤している場合、相談窓口に通報されないと目が覚めないことが多いようです。
■ため息や舌打ちをする
これは以前のブログで書いた、最近急増しているモラハラタイプのパワーハラスメントでよくある行為です。やはり直接的な暴力でなければパワハラにあたらないという誤解がありますが、精神的な攻撃はれっきとしたハラスメントです。
■「冗談冗談、そんなに怒らないで」
ハラスメント行為をして、相手が嫌がったら冗談と言い張り謝らないのは、ハラスメント行為者によくみられる行動です。冗談とハラスメントの区別がつかない相手には、何が良くないかを冷静に伝える必要があります。我慢するだけ無駄なので、上手な伝え方を身に付けましょう。
いかがでしたでしょうか。今回は、揃っちゃダメ！職場のNGビンゴを作ってみたについて書いてみました。
最近受けたハラスメントセミナーや、実際のハラスメント事案、自分自身の18年の会社員経験から導き出した要素を盛り込んで作ったビンゴカードです。
職場で話題にしたり、家庭で話し合ったりするにしても見やすい何かがあった方がいいと考えたのです。また、こういう形であればセルフチェックもしやすいでしょう。
さらに、今はこういうことが問題視されるのだ、と知識のアップデートに役立てていただければ幸いです。
それでは、ここまで読んで下さった皆様に質問です。
自分の信じる正しさを押し付けずに、相手の正しさと上手にすり合わせるにはどうしたらいいのでしょうか？
答えは【アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座】にあります。
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