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ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア＆ビジネスコーチ
ブットラー惠子です。
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さて、先日クライアント様と
理想の勤務形態の話になりました。
ドイツでも日本と同じく
ほんの５年前までは
職場に出勤というのが
基本的な勤務形態。
それが新型ウィルスの
感染拡大でいっきに
自宅などから働く
リモートワークが広がりました。
では現在はどうなのでしょう。
拡大し始めた2020年から
在宅勤務を自主的に
導入したドイツの企業は6割以上。
そして感染がピークだった
2021年1月から
極力テレワークを奨励する
政令を出しました。
する感染拡大防止が狙いだった
テレワークの意外なメリットに
人々は気が付きました。
それは通勤時間が無くなったことで
自分の時間が増えたと多くの人が感じたのです。
しかも在宅勤務にしたら
作業効率が上がったという
調査結果があります。
ところが現在ドイツで
テレワークは当初の予想ほど
定着はしませんでした。
オンラインミーティングは
オフラインの会議より
疲れるという声が多い。
しかもオンラインでは
新人教育や
チームワーク作りが困難
というのも理由のようです。
なので以前のように
社員に出勤してもらいと
考える企業は多いようです。
でも折角手に入れた
自由なワークスタイルを
手放したくない人も多いよう。
また企業側も
縮小したオフィススペースを
急に拡大するのは
決して簡単ではありません。
なので結局リモート勤務と
出勤を組み合わせた
ハイブリッド勤務を
採用する企業が多いようです。
私の夫は出勤と在宅勤務が
半々というハイブリッドという
私からしたら
羨ましいワークスタイル。
なぜなら私の会社はデジタル化が
致命的に遅れていて
今の所在宅勤務は
不可能だからです(-_-;)
なのでリモートを希望するなら
ハイブリット型の勤務形態を
導入している企業を
探すのも良いですね。
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