ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
今日もフランクフルト周辺は
気温が20度未満。
スタバのホットのコーヒに
思わず心も温まりました(;'∀')
Speyer
さて最近、実は会社で
珍しくイラつくことがありました。
何が原因かというと、
私が５月末の休暇前に
製造部の人に
お願いしていた資料があります。
忙しいのは分かっていたので、
「３週間後にまでに
用意してくれればいいから」
と早めにお願いをしておきました。
さらに１週間待って催促すると
「数日以内にやる」
と言うのに資料は出てこない。
一方で、私が他の用事で
製造部に行くたびに
彼が他の同僚と立ち話をしているのが
目につきました。
仕事の話をしているかも
しれませんが、
他の製造部の同僚たちは
「あいつは、毎日同僚と
しゃべってばっかりで何もやらない」
と口を揃えて言います。
私は一日中製造部にいる訳でないから、
事実は分からないし
人の言うコトを
ただ鵜呑みにしたくない。
だけど目にする光景が、
「しゃべってばかり」という
同僚たちの話と合っているように
思えて仕方がありませんでした。
だから、ちょっと腹がたって
「あの件、いつになったらできるの？」
とハッキリ聞いてみました。
「忙しくて時間が取れないんだったら、
やじ馬で集まってきました。
私は「ありがとう」を言って
海外外で働くためには
・語学力
・ITや調理師のスキル
などが必要だと
ネットではよく見かけます。
もちろん
こういった能力があれば
仕事は見つかるでしょう。
だけどこういうスキルがあれば
仕事が出来るのかというと
そうではありません。
なぜなら仕事をするためには
責任感や時間管理能力が
欠かせませんから。
作業にどれぐらい
時間がかかるのか考える。
いつまでにするべきか考える。
「やる」と言ったら守る。
予定より時間がかかるのであれば
周りに伝えたり、
場合によっては調整をする。
つまりお客様や同僚など
仕事をする相手のことも
考えることが必要です。
そうしなければ
独りよがりの仕事ぶりになり
周りからの不満や
問題が度々生じることになります。
私たち外国人が海外で働く時、
ネイティブと比べると
だけどそれでも上司や部下
同僚やお客様から信頼を得るには
誠実に仕事を
こなすしかありません。
私が今の会社に入社した時も
会社は信頼できそうな人を
採用したいものです。
常識を身に付けることも大切です。
だから、職場だけでなく
日々の生活の中でも
信頼される人を目指していきませんか。
そうすれば海外でも活躍できる
能力が身に付いていくはずですよ。
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