ドイツ在住約２０年
ドイツ就職・キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
Kaufbeuren
先日、カバーレターで
ソフトスキルのアピールは
重要だということついて書きました。
でもそもそも、もしあなたが今、
海外での就職を目指しているのなら、
同僚や上司から評価されたこと？
自分で得意だと思うこと？
だけど海外就活を叶えるには、
それだけでは、
実は少し足りないんです。
というのも、あなたが
アピールしているソフトスキルは、
採用側が求めるものと
異なるかもしれないからです。
データ入力などに
コツコツ取り組むというのは、
素晴らしい強み。
だけどその強みが、さほど
求められない場所では、残念ながら、
あなたの「その」強みの価値は、
減ってしまうんです。
これを防ぐには、
面倒かもしれませんが、
求人募集の内容をよく読む。
もしくは
会社についてネットで調べる。
ということが大切です。
海外の求人では、
会社の雰囲気、応募者に求める
（ハード＆ソフト）スキルについて
記載が書いてあります。
一方日系企業の求人には、
求める人材について細かい
記載はあまりないかもしれません。
だけど仕事内容を見れば、
どんなソフトスキルが求められているかは、
ある程度想像がつくと思います。
例えば、
マーケティングの仕事だったら、
分析力やコミュニケーション力、
戦略を立てる能力など。
かといって、もちろん
自分にはその素質がないのに、
求人募集に書いてある
スキルを書くのはダメですよ(;'∀')
また、海外就活で役に立つ
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