ゆとり教育世代を鍛えよう！

ゆとり教育世代が、社会に出るようになってから4年になります。
経営者や人事担当者から、彼らについて、こんな声が聞こえてきます。

「真面目で素直なんだけど、言われたことしかやらない」
「自分で考えて行動することができない」
「新しいことにチャレンジしない」
「失敗を極端に恐れる」
「ヤル気があるのかないのか分からない」

しかし、一方でこんな声も。

「それは一部の特別な人では？」
「宇宙人・新人類のときと同じように、単なるジェネレーションギャップでは？」

確かに、そうかもしれません。

でも。戦中戦後に青春時代を送った人と、
高度経済成長後に青春時代を送った人の価値観が違うように、
ゆとり教育を受けて育った人と、そうでない人は、やっぱり違うと思うのです。

20数年間、毎年学生と交流してきた私が感じるのは、
ゆとり教育世代の人たちには、
「この場面で、それをする？」と驚かされることが多いということ。

アタマもいいし、前向きだし、素直なんだけど、
「そこで、それ？」という落とし穴があり、
それを、お客さまに対してやっちゃったときは大クレームに。

かといって、それは彼らのせいではなく
そう育ってきたからしかたがない、というジレンマに陥ってしまうわけです。

その辺をもっと掘り下げて、対策を考えたのが
社会人基礎力強化プログラム 。

このブログでも、少しずつ紹介していきますね

最近の就活生の傾向は？

「今年の就活生は・・・」という会話は
人事担当者の間ではよく交わされています。

2009年卒の学生は「明るく積極的。だけど、ちょっと自信過剰ぎみ」。
2010年卒の学生は「フレンドリー。だけど、自分を見失っている感じ」。

私も、毎年多くの就活生と交流していますが
やはり「今年の就活生はおとなしい」と思います。

しかし、個別に話してみると、そうでもない。
自己主張もできるし、それぞれに個性もあるし。
でも、集団の中に入ってしまうと、目立ちたくない、というか
遠慮がちになってしまうようですね。

25年。四半世紀もの間、新卒採用ビジネスに関わってきた私が
ここ数年、「おもしろい傾向だなぁ」と思うのは、
初めて会った学生同士が、すぐに挨拶をして
コミュニケーションをとろうとすること。

昔の学生は、セミナーなどで同じ会場に入っても
合図（これからワークショップをしますとか、自己紹介をしてくださいとか）
がなければ、知らない学生と話をするなんて考えられなかった。

15年くらい前から、就職サークルを立ち上げる学生が増えて
一部の学生は大学を枠を超えて交流していたけれど
それでも、こんなふうに、誰とでも会話するというのは
ここ2～3年の傾向のような気がします。

それは、とてもいいことだとは思いますが
それ以上に深く関わろうとしないのは残念！

複雑な人間関係の中で
「うれしい」「楽しい」「悲しい」「つらい」ことを
たくさん体験して大人になっていくのに・・・
表面的なお付き合いでは、それは生まれない。
それが、人間のオモシロイところなんだけどなあ・・・
とオバサンは思うワケです。

まだ内定をもらっていない学生さんへ！

企業の内定出しは5月がピーク。

だけど、まだどこからも内定をもらっていない。

「かなり、あせっています」という学生さんへ！

ちょっと耳寄りなお話です。

2011年3月卒の採用はしない、と決めていたのに

ここにきて「やっぱり採用します」という企業さんが増えてきました。

景気が回復したとはいえませんが

ちょっと先が見通せるようになってきたため

採用意欲が高まってきたようです。

就職ナビの新着企業は要チェック！

気になる企業があったら、すかさずアプローチしましょう。

ところで6月22日（火）、23日（水）に

アクセス青山フォーラムで行われる就活イベント に

セミナー講師として参加します。

就活に役立つ情報をお伝えしますので

ぜひ、ご参加ください。