当ブログでは、
マスコミ業界で働く
コティマム&ジェイソン夫婦が、
業界"ナイショ話”と共に
「言葉の使い方」や
知ると面白い「なるほどネタ」を
プロ視点でお届けします
妻・コティマム。
フリーランスライター
元テレビ局芸能記者
業界歴17年
夫・ジェイソン。
現役キー局ディレクター
業界歴20年
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こんにちは
夫のジェイソンです
今回は
新リーダー
について。
人事異動でCP
（チーフプロデューサー※Pの現場トップ）と
総合演出（※演出のトップ）が
変わりました。
結構、思い切ったことするなw
変化は
｢チャンス｣の一方、
「不安」でもあります。
独裁者が来たら•••
せっかく慣れた環境が•••
嫌われ者だったら•••
誰もがそんな心配を抱いていました。
そんで、やってきた新任の2人は•••
ステキ
でした！！
どちらも現場たたき上げで
現場の意見を尊重してくれるタイプ。
かつ、
｢おれはこういう番組にしたい｣
2人とも具体的な目標を、
しっかり意思表示してくれました。
本来、リーダーはそういうもんだと
思いますが前任はそういうタイプでは
ありませんでした。
トップのマインドを共有できることは
とてもやりやすい環境です。
就任4日目、
チーフたちとの飲みニケーションでは
番組が抱えているいまの問題を
(現場が思っているやりづらさ)
ズバリ指摘。
例えば、この辺がモヤモヤしてた問題点↓
とにかく
目標を共有する
チーフ1人に頼りすぎない態勢
効率をあげる
この辺をまずは変えると宣言。
そんでもって、
6時間の飲みニケーションで
求心力もある人だなと感じました。
CPの方は、
かつてはかなり破天荒で
これまでの失敗談 が面白すぎました。
その上で
｢今まで相当数、謝罪してきた。
始末書の書き方は熟知してるから、
思い切ってやりたいことやって
失敗しまくってくれ。
攻めて失敗するのはいいこと。
仮に失敗したら
おれが始末書を書けばいいだけ｣
ちょうど
不穏な空気感だった番組に
新しい風が吹いて
いい方に変わっていけばいいな、と
期待しています。
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「2児ワーママのカオスな日常
～アラフォーライター狼狽譚＆たまの贅沢～」
