自己紹介
2020年 37歳で結婚
2021年 タイミングでトライしましたが授からず
8月から不妊治療専門クリニックへ
2022年 1月に不妊治療クリニックを卒業
2022年 6月に第1子のハル君を帝王切開で出産
962gの小さな小さなハル君の話
現在、初めての子育て真っ最中🎶
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りさです(๑•̀ㅁ•́ฅ✨
ご訪問いただきありがとうございます🙇♀️
息子の成長記録を綴ってます。
今回はハルくんの成長記録ではなく
会社の激おこ案件なので
嫌な方はバックプリーズ🔙
結婚前に今の会社に入社して早3年。
仕事内容は
一般事務、EC販売関係全般、SNS担当、その他雑用って感じです。
超コロナ禍だったので
ネット販売は苦戦しました。
入社してすぐ引き継いだ時は
楽天市場に登録商品3点だったのを
60点以上に増やし
月商1万円だったのを100〜50万円に増やしました。
その他にも
Yahoo！、メルカリなどにも出店しました。
SNSはTwitter(X)、Instagramを運営
フォロワーさんも少しづつ増えてきて順調と思ってました。
昨年、ハルくんが生まれて
産休・育休で1年間お休みしましたが
ハルくんは保育園に預けて
6月に職場復帰。
家事も育児も夫婦で頑張って
ハルくんの急な発熱時には
両親にも助けてもらいながら
仕事をつづけてました。
それでもフルタイム正社員で
務め続けるのは厳しいと感じ
第2子の希望もあったので
『勤務をパートにする事は可能ですか？』
と経営者に聞き
本日、その返答がありました。
結果から言うと
妊娠・出産するなら雇えない
との回答です。
詳しく聞くと
①従業員10人程の会社で
産休・育休をやるのも異例だ。
②1年間休んでた間
他の人に負担が掛かってた
③パートに変更するとこは可能
だが
午前中のみの勤務である事
平日、隔週土曜出勤である事
中抜けや休みは許さない
との回答でした。
私からすると
①と②は妊娠中に対策出来ますよね？
期限付きで人を雇うことも出来るし
それをしなかった会社がどうかと思うわ
③はハッキリ言って無理難題じゃない？
1歳の子供が居て
仕事を抜けるな！
休むな！！
ってどう言う神経なの？？
「辞めろ」って言ってるのと一緒じゃない(💢'ω')
しかも
他の社員はそんな頻繁に有給使わない
ってさ
そりゃそうだろう
男性スタッフ(全員妻子あり)と
未婚の女性スタッフ
しか居ないもんな
有給は自分の事にしか使わない人達だろ
それと同列に考える方がおかしいわ！
終いには
『子供が居る、居ないは関係ない』
とまでほざきやがった(💢'ω')
マジでこの会社で働く気なくなったわ
パパにその事言ったら
はらわた煮えくり返ってたわ
私が退職したら
ハルくんが保育園に通えるかどうか
不安材料はあるけど
それは役場に相談しに行こうと思う
まずは会社とおさらばする！
そうそう！
年明けから妊活再開する予定だったけど
仕事辞めるなら直ぐにでも始めようと思います😊
妊活再開したら
ハルくんの育児記録
と
妊活記録
同時進行で頑張ります(ง •̀_•́)ง
今回は愚痴ブログにお付き合い頂き
ありがとうございました🙏
