ツイッターの超プロが教えるFacebook仕事術
ツイッターの超プロが教えるＦａｃｅｂｏｏｋ仕事術
5つのポイント>>
★「いいね！」→「コメント」→「シェア」
この順番で作業的には面倒になっていきますが、この順番で
相手にはより喜ばれ、より深い「交流」効果が得られます。
ですから、まずは「いいね！」をクリック。
できるだけコメントを残し、他の人に紹介したいほど「いい」
場合は、「シェア」するようにしたらいいでしょう。
★どんなFacebookページで、どんな記事を投稿すればいいのか、
具体的なイメージが浮かばない人も多いでしょう。
そんなときは、以下の3つの質問を自分に投げかけてみて
ください。
「何を目的にFacebookページを立ち上げるのか？」
「どんな人を集めたいのか？」
「その人が喜ぶコンテンツとは？」
★情報発信者としてあなたがすべきことは、徹底した情報出し
です。
読者にとって有益な情報、読者にとって「おもしろい」
「役に立つ」「参考になる」「勉強になる」と思うような、
濃い情報を出しまくるのです。
★Twitterでは、「投稿から15分たったらほとんど読まれない」。
Facebookでは、「今、投稿した記事が読まれるのは数時間後」。
この「時間特性」を意識すると、ユーザーが記事を読んだとき
に古さを感じない、良心的な記事がニュースフィードに並ぶ
ことになります。
★Facebookで成功するための7ヶ条
（1）役に立つ濃いコンテンツを発信し感謝される
（2）積極的に交流する
（3）相手の気持ちを思いやる
（4）現実でやらないことはしない
（5）先に与える
（6）信頼が先、ビジネスは後
（7）Facebookを楽しむ
仕事に活かす行動のヒント>>
★Twitter上の濃いファンに友達になってもらう
その方法は簡単です。
「今度、Facebookを始めました。
まだ友達が少ないので是非友達リクエストを送ってください。
【Facebook個人ページのURL】」
これをときどきつぶやくだけです。
↓
さっそく本日つぶやきました。
あと、↓ も実践しました。
★ニュースフィードに表示しない
そのユーザーの投稿の右上にカーソルを合わせると「×」印（削除）
が表示されます。
[『○○』からの投稿を非表示にする]をクリックすると、ニュース
フィードに○○さんの投稿は表示されなくなります。
★必要な情報はリストで読む
ページ左側のメニューの[友達]をクリック。
「友達」画面が開くので、[友達を編集]をクリック。
次の画面で[リストを作成]をクリックすると、「新しいリストを作成」
が開きます。
「名前を入力してください」のウインドウに、新規に作成したい
リスト名を入力。
アイコンで加えたい友達を選択するか、「名前を入力」で検索して
友達を選択し、最後に[リストを作成]をクリックすれば完成です。
樺沢紫苑さん
ありがとうございます
5つのポイント>>
★「いいね！」→「コメント」→「シェア」
この順番で作業的には面倒になっていきますが、この順番で
相手にはより喜ばれ、より深い「交流」効果が得られます。
ですから、まずは「いいね！」をクリック。
できるだけコメントを残し、他の人に紹介したいほど「いい」
場合は、「シェア」するようにしたらいいでしょう。
★どんなFacebookページで、どんな記事を投稿すればいいのか、
具体的なイメージが浮かばない人も多いでしょう。
そんなときは、以下の3つの質問を自分に投げかけてみて
ください。
「何を目的にFacebookページを立ち上げるのか？」
「どんな人を集めたいのか？」
「その人が喜ぶコンテンツとは？」
★情報発信者としてあなたがすべきことは、徹底した情報出し
です。
読者にとって有益な情報、読者にとって「おもしろい」
「役に立つ」「参考になる」「勉強になる」と思うような、
濃い情報を出しまくるのです。
★Twitterでは、「投稿から15分たったらほとんど読まれない」。
Facebookでは、「今、投稿した記事が読まれるのは数時間後」。
この「時間特性」を意識すると、ユーザーが記事を読んだとき
に古さを感じない、良心的な記事がニュースフィードに並ぶ
ことになります。
★Facebookで成功するための7ヶ条
（1）役に立つ濃いコンテンツを発信し感謝される
（2）積極的に交流する
（3）相手の気持ちを思いやる
（4）現実でやらないことはしない
（5）先に与える
（6）信頼が先、ビジネスは後
（7）Facebookを楽しむ
仕事に活かす行動のヒント>>
★Twitter上の濃いファンに友達になってもらう
その方法は簡単です。
「今度、Facebookを始めました。
まだ友達が少ないので是非友達リクエストを送ってください。
【Facebook個人ページのURL】」
これをときどきつぶやくだけです。
↓
さっそく本日つぶやきました。
あと、↓ も実践しました。
★ニュースフィードに表示しない
そのユーザーの投稿の右上にカーソルを合わせると「×」印（削除）
が表示されます。
[『○○』からの投稿を非表示にする]をクリックすると、ニュース
フィードに○○さんの投稿は表示されなくなります。
★必要な情報はリストで読む
ページ左側のメニューの[友達]をクリック。
「友達」画面が開くので、[友達を編集]をクリック。
次の画面で[リストを作成]をクリックすると、「新しいリストを作成」
が開きます。
「名前を入力してください」のウインドウに、新規に作成したい
リスト名を入力。
アイコンで加えたい友達を選択するか、「名前を入力」で検索して
友達を選択し、最後に[リストを作成]をクリックすれば完成です。
樺沢紫苑さん
ありがとうございます
不可能を可能にする人生論
不可能を可能にする人生論
5つのポイント>>
★リーダーであり続けるためには、行動力が不可欠です。
十人であろうが百人であろうが、その場にいるすべての人を
納得させるには、まず自分がやってみせなくてはなりません。
★他に頼れる人もいない環境では、自分自身の判断で行動する
しかありません。
★少なくとも私の考えていることは他の誰とも違っているという
ことが確認できたのです。
ということは、誰もが私のやろうとしていることを真似する
ことはないのです。
★恩返しというのは、日頃から誰に対してでもすればいいんだと。
縁があった人には、そういうふうに寛大な気持ちで接することが
大事なんだ、そう痛感しました。
★力以上のことをするなという教えは分かったけれども、男が一旦
決めた以上は、やらないわけにはいかない。
自分がやろうと思ったことは、肝に銘じてやりとげようと。
自分の判断でやるべきだと思えば、それは力以上のことではない、
と自分を説得したんですね。
仕事に活かす行動のヒント>>
★いつ、どんな時でも見返りを期待せず、人に貸しを与えていく
ような人生を送っていれば、災難にも会わずに済むでしょう。
他力本願は巡り巡って災いをもたらすのです。
↓
目の前の方に何を提供できるか、考えるよう心がけます。
赤塚充良さん
ありがとうございます
5つのポイント>>
★リーダーであり続けるためには、行動力が不可欠です。
十人であろうが百人であろうが、その場にいるすべての人を
納得させるには、まず自分がやってみせなくてはなりません。
★他に頼れる人もいない環境では、自分自身の判断で行動する
しかありません。
★少なくとも私の考えていることは他の誰とも違っているという
ことが確認できたのです。
ということは、誰もが私のやろうとしていることを真似する
ことはないのです。
★恩返しというのは、日頃から誰に対してでもすればいいんだと。
縁があった人には、そういうふうに寛大な気持ちで接することが
大事なんだ、そう痛感しました。
★力以上のことをするなという教えは分かったけれども、男が一旦
決めた以上は、やらないわけにはいかない。
自分がやろうと思ったことは、肝に銘じてやりとげようと。
自分の判断でやるべきだと思えば、それは力以上のことではない、
と自分を説得したんですね。
仕事に活かす行動のヒント>>
★いつ、どんな時でも見返りを期待せず、人に貸しを与えていく
ような人生を送っていれば、災難にも会わずに済むでしょう。
他力本願は巡り巡って災いをもたらすのです。
↓
目の前の方に何を提供できるか、考えるよう心がけます。
赤塚充良さん
ありがとうございます
口下手でもできる！人の心を打つトーク術
口下手でもできる！人の心を打つトーク術
5つのポイント>>
★人は、他人から説得されたいのではなく、自分で納得
したいもの。
人を「説得」ではなく「納得」させることができる人が、
世間では「説得力のある人」といわれているのです。
そして、おのずと話もおもしろいものになるのです。
★では、どこでその間を取ればいいか。
じつは、一番伝えたいことをいう直前が最高のタイミング
なのです。
★つまり、自己紹介でこれを当てはめるのならば、
最後に、もう一度名前を名乗るということをするだけで、
名前を覚えてもらう可能性がぐんと大きくなるのです。
★人をほめられない、育てられないと悩んでいる人たちの
多くは、指導力の欠如というより、この「応援する気持ち」
が不足しているのではないでしょうか。
★有益な問いかけを作るための四つのステップ
ステップ①「達成する目的の明確化」
ステップ②「現状把握」
ステップ③「仮説を立てる」
ステップ④「選択肢を作る」
仕事に活かす行動のヒント>>
★もし人前で何かを語らなければいけないときには、多くの
人に伝わるように話そうとするのではなく、勇気を出して、
「この人に伝えたい！」
という具体的な人物を思い描きながら、パッションを持って
話してください。
↓
パッションを持って話す、心がけます。
水野浩志さん
ありがとうございます
5つのポイント>>
★人は、他人から説得されたいのではなく、自分で納得
したいもの。
人を「説得」ではなく「納得」させることができる人が、
世間では「説得力のある人」といわれているのです。
そして、おのずと話もおもしろいものになるのです。
★では、どこでその間を取ればいいか。
じつは、一番伝えたいことをいう直前が最高のタイミング
なのです。
★つまり、自己紹介でこれを当てはめるのならば、
最後に、もう一度名前を名乗るということをするだけで、
名前を覚えてもらう可能性がぐんと大きくなるのです。
★人をほめられない、育てられないと悩んでいる人たちの
多くは、指導力の欠如というより、この「応援する気持ち」
が不足しているのではないでしょうか。
★有益な問いかけを作るための四つのステップ
ステップ①「達成する目的の明確化」
ステップ②「現状把握」
ステップ③「仮説を立てる」
ステップ④「選択肢を作る」
仕事に活かす行動のヒント>>
★もし人前で何かを語らなければいけないときには、多くの
人に伝わるように話そうとするのではなく、勇気を出して、
「この人に伝えたい！」
という具体的な人物を思い描きながら、パッションを持って
話してください。
↓
パッションを持って話す、心がけます。
水野浩志さん
ありがとうございます
あなたも幸せになるキラ☆ハピの魔法
あなたも幸せになれるキラ☆ハピの魔法
5つのポイント>>
★「終了」と「完了」はちがう
次に進みたければ、まずは、完了させることです。
完了とは、自分の中で「スッキリ感」を味わうことです。
「あ～スッキリした！」っていう感覚が完了感です。
★人生の栞をはさむ
やりたかったけど、手つかずだったことを、少しでも
いいから、できるところまででもいいから、やってみよう。
途中で終わっても、栞をはさんで、また続きからやれば
いいだけ。
★「膿出し」は「生み出し」
もし膿が出たら、何か生み出しているんだ、
新しい自分を生み出しているんだと思いましょう。
★人生をSMクラブにしない
自分や人を赦しましょう。
こう、言葉に出して。
「自分をゆるします。
人をゆるします」
★「敗者」→「ハイ者」
自ら、負けることができるようになると、どうなるでしょう？
「敗者」は「ハイ者」になります。
人に負けることができる人は、素直に「ハイ」って言えます。
仕事に活かす行動のヒント>>
★成幸者とは？
↓
素直に「ハイ」と言えて、
諦めずに続けることができる人です。
松田隆太さん
ありがとうございます
5つのポイント>>
★「終了」と「完了」はちがう
次に進みたければ、まずは、完了させることです。
完了とは、自分の中で「スッキリ感」を味わうことです。
「あ～スッキリした！」っていう感覚が完了感です。
★人生の栞をはさむ
やりたかったけど、手つかずだったことを、少しでも
いいから、できるところまででもいいから、やってみよう。
途中で終わっても、栞をはさんで、また続きからやれば
いいだけ。
★「膿出し」は「生み出し」
もし膿が出たら、何か生み出しているんだ、
新しい自分を生み出しているんだと思いましょう。
★人生をSMクラブにしない
自分や人を赦しましょう。
こう、言葉に出して。
「自分をゆるします。
人をゆるします」
★「敗者」→「ハイ者」
自ら、負けることができるようになると、どうなるでしょう？
「敗者」は「ハイ者」になります。
人に負けることができる人は、素直に「ハイ」って言えます。
仕事に活かす行動のヒント>>
★成幸者とは？
↓
素直に「ハイ」と言えて、
諦めずに続けることができる人です。
松田隆太さん
ありがとうございます
ことば力アップ
ことば力アップ
5つのポイント>>
★課題を設定するときに必要なのは「～について」という
テーマで終わらせるのではなく、そこから「なぜなんだろう」
という疑問形で掘り下げていく問題解決型の課題を考える
ことです。
★スピーチのコツ
魅力的な材料探し
組み立てを考える
すべてを原稿にしない
話す相手を意識する
★発表のための準備
①組み立てを考える
どう伝えていくか
②構成表を作る
時間配分のめどをきちんと立てる
③画面を作る
できるだけ文字は少なく、単純明快に
★アナウンス指導のヒント
①放送は「音のことば」
伝える原稿は、耳で聞いて誰もがわかることが必要です
②声を出す前に
原稿を手にしたら、いきなり声を出して読まないことです
③自然な発声
④話しかける気持ち
原稿は読むのではなく、相手に話しかける気持ち、
リポートするつもりで伝えましょう
⑤出だしはゆっくり
直前に「間」を意識的にとることも大切です
★思いを伝える力
相手の中にしか答えのない「WHY」と「HOW」の質問が有効です
・この点についてもう少し詳しく話してください
・なぜそのように思ったのですか、考えたのですか？
・それを見て、聞いてどんなことを感じましたか？
・どんな経験からそう思ったのですか？
・この点についてはどう思いますか？
仕事に活かす行動のヒント>>
★大村はま先生の言葉
教師の幅でしか子どもは成長できない
↓
幅を広げる言葉・態度・行動を心がけます！
5つのポイント>>
★課題を設定するときに必要なのは「～について」という
テーマで終わらせるのではなく、そこから「なぜなんだろう」
という疑問形で掘り下げていく問題解決型の課題を考える
ことです。
★スピーチのコツ
魅力的な材料探し
組み立てを考える
すべてを原稿にしない
話す相手を意識する
★発表のための準備
①組み立てを考える
どう伝えていくか
②構成表を作る
時間配分のめどをきちんと立てる
③画面を作る
できるだけ文字は少なく、単純明快に
★アナウンス指導のヒント
①放送は「音のことば」
伝える原稿は、耳で聞いて誰もがわかることが必要です
②声を出す前に
原稿を手にしたら、いきなり声を出して読まないことです
③自然な発声
④話しかける気持ち
原稿は読むのではなく、相手に話しかける気持ち、
リポートするつもりで伝えましょう
⑤出だしはゆっくり
直前に「間」を意識的にとることも大切です
★思いを伝える力
相手の中にしか答えのない「WHY」と「HOW」の質問が有効です
・この点についてもう少し詳しく話してください
・なぜそのように思ったのですか、考えたのですか？
・それを見て、聞いてどんなことを感じましたか？
・どんな経験からそう思ったのですか？
・この点についてはどう思いますか？
仕事に活かす行動のヒント>>
★大村はま先生の言葉
教師の幅でしか子どもは成長できない
↓
幅を広げる言葉・態度・行動を心がけます！