ご報告です
長らくブログを更新していませんでした。
大変申し訳ありません。
私事ではありますが、幸運にも
太陽光発電を普及する仕事に就くことができました。
最初は一般家庭に一軒一軒ご訪問した
個人宅営業ですが、
将来的には、オフィッスビルなどに営業できるよう
精進したいと思います。
勤務地も東京なので
東京の中心部から太陽光発電を広めるのに
非常に適しています。
これにより、下記のことが実現できるスタートラインに
やっと立つことができました（あとは頑張るだけです）。
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（１）一般宅への太陽光発電の普及
（２）オフィッスビルへの太陽光発電の普及
（３）朝から夕方にかけて発電している間に
仕事を終わらせようとする勤務時間の普及
（４）男性の１日の習慣が仕事だけで終わらず
家事（特にご飯を作る）の貢献可
（５）女性の家事（特にご飯を作る）の軽減
（６）離婚の現象→結婚の増加
（７）子育て環境の改善＋介護環境の改善
（８）お金をかけない少子高齢化の解決
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自分の頑張りなど、ほんのわずかですが
せめて、２０２０年までにＣＯ２排出量を２５％削減する
ときまでには、
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（３）朝から夕方にかけて発電している間に
仕事を終わらせようとする勤務時間の普及
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を普及させたいと思います。
これから頑張ります。
労働環境の改善について（５）（計１０話）
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※番外編として、
労働環境の改善５話と、子育て環境の改善５話を合わせて
計１０話で述べたいと思います。
これは、１０年後を目標にした話です。
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世の中のオフィッスビルに太陽光発電を設置することで
会社全体が、日が出ている朝から夕方にかけて
なんとか仕事を終わらせようとします。
そして、社員全員が夜に時間がとれるようになり
労働環境の改善にもつながります。
→介護をしても良いし、子供の面倒を見ても良いし
ダイエットや勉強に使ってもいいと思います。
それでは、世の中のオフィッスビルに太陽光発電を
設置する際の市場規模を書きますと
１ビル平均１千万として
世の中に１万以上のビルがあるとすれば
１千万×１万＝１０００億円 です。
１０００億円あれば、世の中の労働環境を改善できると
思うとある意味安いかもしれません。
次からは、子育て環境の改善にて記事を書いていきます。
労働環境の改善について（４）（計１０話）
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※番外編として、
労働環境の改善５話と、子育て環境の改善５話を合わせて
計１０話で述べたいと思います。
これは、１０年後を目標にした話です。
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朝から夜に発電する太陽光発電の特徴を生かして
長時間勤務の短縮を試みるためには
まず、太陽光発電をオフィッスビルに普及させなければ
なりません。
ここでいくつか問題があります。
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【問題点】
（１）太陽光発電の導入費用が高い。
（２）既設ビルは太陽光発電を導入する形状になっていない。
（３）電源切替などの電気停止の工事が発生する。
（４）電力の買取制度は大型ビルは安い（一般住宅の半額）。
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新築オフィッスはこれから太陽光発電を先に導入させて
ビルを施工するので問題ないと思いますが、
世の中のビルはほとんど大型ビルが建っています。
その大型ビルに導入するためには
やはり、上記４つの問題があります。
これらの問題を解決するために
ある業界の手助けをかります。
それは、携帯電話業界 です。
なぜ携帯電話業界が関係あるかというと、
携帯電話の電波を送受信するアンテナは建物の屋上などに
設置されており、その設置料をビルに支払っています。
その設置料をローンにすれば、太陽光発電設備のローンを
支払っていけると思います。
問題点はそれぞれ下記のように解決できると思います。
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【問題点】
（１）太陽光発電の導入費用が高い。
→携帯アンテナ設置料でローンを支払う。
（２）既設ビルは太陽光発電を導入する形状になっていない。
→将来、パネル型のみならず、シール状のものも開発される。
（３）電源切替などの電気停止の工事が発生する。
→事前周知して、夜間や休日に電気切替工事を行う。
（４）電力の買取制度は大型ビルは安い（一般住宅の半額）。
→携帯アンテナ設置料でローンを支払う。
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現在、まだ不景気から脱出できていないので
携帯電話のアンテナ設置料は本当に助かります。
それでは、次回、この市場規模を記載します。
労働環境の改善について（３）（計１０話）
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※番外編として、
労働環境の改善５話と、子育て環境の改善５話を合わせて
計１０話で述べたいと思います。
これは、１０年後を目標にした話です。
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長時間勤務を改善するためには
社会の風習や常識に個人で逆らわす
何らかの世論をキッカケで浸透させるのが
一番です。
たばこがいい例です。
会社では、昔はたばこを吸いながら仕事をしていい
という常識がありました。
たばこの煙をがまんできないという人には
つらい現状でしたが、
その個人が訴えるのではなく、世論で
健康増進法というのができたため、
たばこの煙ががまんできない人への個人攻撃はなく
徐々に世間に浸透していきました。
これと同じことを
長時間勤務→勤務時間短縮に適応します。
ここで要となるのは
太陽光発電 です。
一見長時間勤務と関係ないかもしれませんが、
太陽光発電は、日が出ている朝から夕方にかけて発電します。
この日中帯に業務を詰めて、なるべく夜に電気を使わない
ような世論ができれば、長時間勤務の文化は無くなっていく
と思います。
つまり、まず太陽光発電をオフィッスビルに普及させることが
必要です。そして、ある程度普及したら、
太陽光発電で発電した電気のみをなるべく使っていこう
→日本の長時間勤務の短縮
→女性の長時間勤務の短縮＋男性の長時間勤務の短縮
→男の家事の貢献
となっていくと思います。
これだと、会社の上司（世間で一番偉い年上の男）に
逆らわずに勤務時間の短縮を実現できますね。
それでは、太陽光発電をどうやって普及させていくか
次回、その１０年計画を説明します。
労働環境の改善について（２）（計１０話）
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※番外編として、
労働環境の改善５話と、子育て環境の改善５話を合わせて
計１０話で述べたいと思います。
これは、１０年後を目標にした話です。
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少子化の現状の問題として、
長時間勤務 を一つの原因と考えますが、
長時間勤務（という文化）を改革するのは
かなり難しいと思います。
なぜなら、習慣や文化を改革する際に
必ず 世間の反発 があるからです。
この長時間勤務の改善を一人の人間が声を上げても
世間で潰されてしまうでしょう。
理由として
・仕事を一生懸命することは正しいという文化
・今、不景気により仕事を頑張らなくてはいけない
・今の若い人は根性がない
など世間で潰される理由は山ほどあります。
また、世間では、男性と女性どちらが偉いと言えば
（私はそう思っていませんので、勘違いしないでください）
男性＞女性 という風習はなんらかの形で残っており
また、年上＞年下 という上下関係もあります。
（年上を敬うという文化ですね。
私は、これは個人的にはいいと思います。）
つまり、年上の男性 が一番社会的に地位があり
その人に逆らうことはならないことです。
長時間勤務の改善を訴えることは、
ある意味、年上の男性に逆らうことになりかねません。
それでは、世の中の改善はほぼ１００％無理です。
ところが、年上の男性に逆らわずに
長時間勤務を改善する世論のキッカケを作れれば
うまくいくかもしれません。
それでは、次回、年上の男性に逆らわずに
長時間勤務を改善する世論のキッカケを作る
具体案を記載します。