ここからが今日の本題です
今の会社に転職して3ヶ月半が経ちました。
研修期間(probationary period)は3ヶ月。
その間にも月一で面談するよって言われておりました。
が！
私が入社したのが3月。
私も入ったことやし、消費できなかったホリデーを年度末までに消費すべく、全社員(特にマネージャー達)が有休消化に入りました。
おかげで入社3日目からワンオペという無茶ぶりが発生
なので1ヶ月目の面談はスルーされました。
2ヶ月目。
私が一時帰国のためホリデーに。
そしてホリデー直前に4人しかいないチームで先輩同僚がとんで、部署全体がてんてこまいに
よって面談どころではありませんでした。
3ヶ月経って、上司であるマネージャーに聞きました。
私「私、入社して3ヶ月経ったんですけど、面談とか書類にサインするとかなんかありますか？」
マネ「あ！面談しないと
ゼネラルマネージャーがコクと話したいって言ってたから、彼女と面談ね」
私「ゼネラルマネージャーと⁉︎⁉︎
…わかりました」
そこから1週間経っても音沙汰がないので、再確認したら、
マネ「ホリデー中のスーパーバイザーが帰ってきたらやろうね！」
前と言ってることが違うんやけど。
マジでやる気ある？？
仲良しのお隣の部署にマネージャーに状況を説明したら、
隣マネ「黙っておいた方がいいわよ。研修期間終了日から一定期間面談がない場合は、自動的に正規雇用になって解雇できないって法律のはずよ。」
私「え⁉︎そうなんですか⁉︎
」
隣マネ「前の支店にいた時に、研修期間終わった子がいて、マネージャーはその子を正規雇用しない予定でいたんだけど、面談しないでホリデーに行っちゃったんだよね。」
私「まさに私と変わらんやないですか！」
隣マネ「マネージャーがホリデーに行ってる間にその一定期間が過ぎちゃってて、その間にその子もjob centre(ハローワーク的なところ)に行ってアドバイスを求めたら、その法律が書かれたプリントアウトを渡されたの。」
私「ほお」
隣マネ「マネージャーがいざ面談で契約終了ですって告げたら、そのプリントアウト見せられて、あなたは私を解雇できませんって言われたらしいわ
今もその子そこで働いてるわよ
」
私「わかりました。黙ってます🤐」
調べてもそれっぽい法律は見つからんかったんで事実かは分かりませんが、とりあえず黙っておくことに。
先日会社で、従業員感謝ウィークがあって、マネージャーからeCardで感謝状が届いたんで、一応クビにはならんやろうと思ってるんですが
隣の部署の面談聞いてると正規雇用でも結構厳しいこと言われてたみたいなんで、ちょっとビクビクしております
わざわざ日本語に変換してくれる優しさがうれしい
私、「グループ客とエクセルの女王」らしいです
日本でもイギリスでも、仕事の日は結婚指輪してなかったんですが、
接客業になってから着けるようにしてます。
ナンパ客対策に役立ってます
今はダブルフィンガーリングが気になってる
