セブン-イレブンに「店奪われた」と、最古参オーナー

セブン-イレブンに「店奪われた」と、最古参オーナー

朝霞栄町店廃止の裏側 （上）

セブンーイレブン・ジャパンのドミナント（一定地域への集中出店）戦略で、３１年も経営してきた黒字店の経営権を奪われ、潰されたと訴える老夫婦の証言が、全国のセブンーイレブン加盟店主（オーナー）の間に波紋を広げている。証言者は、埼玉・朝霞市に「セブンーイレブン朝霞栄町店」を開業していた澤田八郎（８７歳）さん、妻・清子（７９歳）さんだ。

朝霞栄町店廃止の裏側（下） 　　セブン-イレブン鈴木会長に直訴状

これは全国セブン-イレブン加盟店に、起こるべきして起きていることです。　
長年真面目に一生懸命加盟店経営に取り組んでも、その結果は人生そのものを失ってしまいます。

社会に見えているのは創業時より続くプロパガンダが創り上げたセブン-イレブンの虚像です。　

公取に何度申告しても存在を認めない過払チャージ料は、法で規制されていないが重大な企業倫理違反であり、独禁法違反です。

　周辺のセブン-イレブン店舖を見ても解る、15年30年の契約更新期にAタイプ（自前で建物を用意チャージ率43%）でも、投資額が回収できないためCタイプ化（本部が建物を用意チャージ率60%以上の累進率で慢性赤字）が進み、現在Aタイプ店は殆ど見掛けない。

　コンビニ飽和の時代にドミナントによって次々と新規にオープンする大型Cタイプ店は、本部の平均日販を高く見せ掛ける方法の一つで、決して既存店好調の証ではない。

誰も気付ていないから良いではないか、ではもう済まされません

セブン本部による見切り販売妨害については09年に公正取引委員会が、独占禁止法が禁じる「優越的地位の濫用」に当たると認定し排除命令を出したが、これは高まるセブン-イレブン・システムへの非難をかわすセブンと公取によるエアー抜きであったと言える。

　その後の訴訟実態を見ても「見切り販売妨害」を本部社員個人の問題として処理しているが、これは明かに企業の問題・仕組の問題でした、故に現在も見切り販売妨害は継続している。　

更に「見切り販売妨害」は仕組としてチャージ料の二重請求（廃棄ロスチャージ）であり、組織的犯罪である過払チャージの一部に該当する。　

これ等を申告した公取の返事は、「仕組に間違いが有る等と言って調査した前例がない」、「会計の事は良く解らないから申告資料で勉強させて頂く」、「見切り販売妨害と過払チャージは関係ないから提出資料は受取れない」と対応してきた。

セブン-イレブンがブラック企業大賞2015を受賞することで、CMのイメージのみで体面を維持してきた企業が、コンプライアンスを重視した企業本来の姿に生まれ変わることを求められることになります。

残念なことに、投票期間の1/2を過ぎても依然2位、事の重要性に国民は未だ気付いていない。
http://start30.cubequery.jp/show.php?action=view&code=02418453&qorder=1

投票には次のインターネットでの投票文字をクリックして下さい。
インターネットでの投票 などを経て、11月29日の授賞式で大賞が発表さます、清き一票をお願いします。

セブン-イレブンがブラック企業大賞2015を受賞することで地域社会は救われるかもしれない。

セブン-イレブンがブラック企業大賞2015を受賞することで地域社会は救われるかもしれない。

コンビニ業界にブラックバイトが蔓延するのは、本部が加盟店主らから過酷な搾取を行い、そのしわ寄せが学生アルバイトに及んだ結果であるとも言える。　セブン本部による見切り販売妨害については09年に公正取引委員会が、独占禁止法が禁じる「優越的地位の濫用」に当たると認定し排除命令を出したが、根本的に改善する姿勢が見られない。

問題の本質を分析すると見切り販売妨害以上に、コンビニ加盟店側の過大な負担(過払チャージ)があることが解る。　近くて便利なコンビニですが、一方で過払チャージ(加盟店側の過大負担)は、店舖経営を圧迫して経営を維持することすら難しく、アルバイト店員の労働環境改善もできずに地域社会に重大な悪影響を齎してきました。　

ブラック企業に挙げられる理由に、このアルバイトの労働環境の悪化(業務内容が増えて複雑化)がある。　コンビニで働く地域住民の時間給は20～30年前と変わらず寧ろ下がっている。　全国に展開されたコンビニで働く人々の低賃金は、コンビニに留まらず地域低賃金労働の賃上げ阻止要因となっている。

ブラック企業指定で不買運動でも起きたなら元も子も無い。　

問題の根源は、本部と加盟店との取引実態が正しく会計処理されていない(不適切な会計処理)があり、問題を解決して健全な事業にするには適正会計に戻すことが大前提であり、適正会計を採る事で問題解決が可能となる。

セブン-イレブンがブラック企業大賞2015を受賞することは、CMのイメージのみで体面を維持してきた企業が、コンプライアンスを重視した本来の企業に生まれ変わることを求められる。

投票期間の1/3を過ぎても依然2位、事の重要性に国民は未だ気付いていない。
http://start30.cubequery.jp/show.php?action=view&code=02418453&qorder=1

投票には次のインターネットでの投票文字をクリック

インターネットでの投票 などを経て、11月29日の授賞式で大賞が発表される、清き一票をお願いします。

ブラック企業の本命セブン-イレブンが「ブラック企業大賞2015」にノミネートされた。

ブラック企業の本命中の本命セブン-イレブンが、ついに「ブラック企業大賞2015」にノミネートされました。

候補ノミネート理由を見ると、その理由は適切で理解できる。「業界にブラックバイトが蔓延るのは、本部が加盟店主らから過酷な搾取を行い、そのしわ寄せが学生アルバイトに及んだ結果であると言える。」
大賞を受賞したところで本部は何時も通り「この問題は加盟店の問題で本部とは関係ない。」と言い、「イメージダウンして加盟店のアルバイト募集が更に難しくなる。」と言うでしょう。
　それでも社会の見る目（潮目）が変わります。　此れまで見て見ぬふりをしてきたコンビニ事業の健全化の声が「やはり、セブンイレブンはブラックであった。」と変わり、コンビニ健全化の声に耳を傾けてみようかと、変わります。

ブログでも採り上げている通り、公取が何度申請しても認めようとしない過払金（過払チャージ）の存在に社会が気付く可能性が高まります。
「フランチャイズ会計適正化推進の会」 は、加盟店搾取の根元である過払金の存在を示し、此れを会計の適正化（不正会計の撤廃）により、コンビニ事業の健全化を推進します。

コンビニ加盟店経営者＆元経営者の皆様、この期を逃さないで知人・お客様にもインターネットでの投票を呼び掛けましょう。（私も投票を済ましました。）

ブラック企業大賞2015、ノミネート企業発表　セブンなど6社
ノミネート企業一覧＆選考理由

「ブラック企業大賞2015」のノミネート企業が10月27日発表された 。候補に名前があがったのは、大賞有力候補のセブン-イレブン・ジャパン他6社。インターネットでの投票 などを経て、11月29日の授賞式で大賞が発表される予定だ。
候補ノミネート理由を見ると、その理由は適切で理解できる。　多くの国民の投票が望まれる。

大賞受賞後のセブン-イレブンは、こうした問題の責任は個々の加盟店店主らにあるとして自らの責任を否定してきたが、業界にブラックバイトが蔓延るのは、本部が加盟店主らから過酷な搾取を行い、そのしわ寄せが学生アルバイトに及んだ結果であるとも言える。　こうした構造はコンビニ各社で共通するものだが、セブンイレブンは業界の圧倒的強者であるほか、日本にコンビニフランチャイズを定着させた先駆者でもあり、業界内における責任も役割も大きく、そして、前記事件がコンビニ業界の構造を示す象徴的な事件であるといえることからノミネートした。

恐れられる賞になってきた「ブラック企業大賞」ノミネート発表

株式会社セブン―イレブン・ジャパン」。最大手コンビニチェーンだ。販売期限が近い弁当を値下げして売る「見切り販売」をめぐって、フランチャイズ加盟店主と裁判沙汰になっていた。

賞はあくまでブラック企業がなくなることを願ってのもの。　過去にノミネートされた企業に変化はあったのか。　同大賞実行委員会の佐々木亮弁護士は「すき家（株式会社ゼンショー）は第三者委員会を作って改善に向けて動いています。『たかの友梨ビューティクリニック』もいい方向に進んでいると聞いています」と話す。

「コンビニオーナーは奴隷のように働かされている」 FC問題に取り組む弁護士に聞く
長年、加盟店オーナーたちの働く環境の問題に取り組んでいる中野和子弁護士は「コンビニオーナーたちは奴隷のように働かされている」「フランチャイズ本部だけが儲かる現状は不公正だ」と指摘する。フランチャイズの仕組みのどこが問題なのか。
加盟後、たとえ店が赤字で生活費が出なかったとしても、売上は全額送金しなければならないし、「売上総利益」の半分程度は本部にもっていかれたり、赤字だからやめようとしても、本部が同意しない限り、非常に高い違約金を支払わないといけなかったりします。

大手コンビニ加盟店オーナー、悲惨な「奴隷労働」の実態！本部の横暴＆搾取で借金まみれ
ほとんど報道されない事例のひとつである「コンビニ本部の悪徳商法」について紹介します。
加盟店オーナーに、とんでもない搾取や奴隷労働を強いるコンビニチェーン本部の経営 体質そのものに、つくづく疑問を感じるからです。
コンビニ の経営者 は「一国一城の主」どころか、本部に操られる「奴隷労働」といわれるゆえんでしょう。　コンビニチェーンに加盟して開業を考えている方は、もう一度よく検討し、一生涯本部の奴隷になってもよいぐらいの、相当な覚悟で臨むべきといえるのです。