ブラック企業というレッテルが貼られて従業員の補充がままならず、既存店を閉鎖して１店あたりの人数を確保するという厳しい雇用環境に置かれている居酒屋チェーンがあります。今年の新卒は予定の半分しか採用できず、またアルバイトを募集しても希望する人数が確保できないそうです。もちろん売上も落ち、初めて赤字転落となったとのこと。
おそらく、経営陣は、自分たちが若い頃当然であったハードワークが現在の若者には通用しないことを実感できないのでしょう。
「自分がやるからお前もやれ」というのが昔のリクルートという会社の社員の常識でした。その時代に育った人たちが自分の会社を運営するときの従業員指導要領は、修業時代に学んだ勤め人の常識が基本となります。
ブラックという概念は存在していない時代の話です。
今は違うのかもしれません。
今は、こうなのかもしれません。
１００点満点で８０点をとれば合格という試験では、８０点を取ることを目標に勉強します。１００点とっても８０点とっても合格という同じ結果になるなら、８１～１００点はオーバースペック・無駄な努力となります。
それにもうひとつ。
同じ額なら１杯でも多く飲める店が選ばれていたのは、ブラック企業が当然の時代。今では、群れるのを嫌い、割安の酒を多飲するのを嫌い、代わりに少し上質の料飲を提供する店が好まれている時代なのかもしれません