娘が産まれ
3ヶ月が過ぎ
やっと3時間まとまって寝てくれる時間が増えました
（夜だけだけども
それでも全然ありがたい）
息子は割とぐっすりちゃんだったから
育て易い子だったんだなー
と改めて感謝
日中も1人遊びが増えたため
そろそろね
やりかけの問題集、そして参考書を開いていきますよ
ちなみにバッグは
前のパート先でお弁当＆手帳バッグとして使っていたトートバッグ
かなり色がハゲて劣化していますが家の中でしか使わないし
本棚に入れておくよりもすぐ取り出せるから引き続き使います
（追記
ありがとうございます😂本題じゃなくて本棚です🤣）
とりあえず1日30分からでも少しずつ脳のリハビリやっていきます
とブログに書くのは宣言しないとすぐサボッちゃう逃げちゃうからです🤗
もう若くはないからさ
次、どんな仕事に就けるか分からないけれど
就活を始めたらすぐ働き口が見つかるよう
そしてなるべく早く職場に馴染めるように
できることは全部やりたい
（まだ働く目処全く立っていませんがね😂）
定期的にコメントて『勉強やってんの？』と煽ってもらえるとありがたい
アラフォー主婦まいわしです
どーも
義母が亡くなって（四十九日の半分にもならない内に旦那から『いつまで休んでるん？遊んどるん？』と言われ）すぐ働き始めた銀行パート
から
最終的には日給月給でお金がもらえる副社員的な扱いになったのですが
息子を妊娠した機に辞めたのですよ
当時はとんでもなく人手不足というわけでもないのに
課長（女性）の方針からか
急に休む＝悪みたいな風潮がありましてね
子供の熱や本人の体調不良であっても嫌味を言われる
実際休んだ人の仕事をカバーするのは課長ではなく主任や他の行員やパートスタッフ
私が辞めるのを決めたキッカケも
（何度かブログで書きました）
季節外れのインフルエンザが流行っていて
2年目行員さんがインフルエンザに罹ってしまい休むことになったのですが
その課長さんが
『インフルエンザでも1日休んだら出勤しろ
』と言いましてね
しかもそのインフルエンザ行員さんの席は窓口
更に私の隣
いやいやうつるやんというかお客さんにうつるやん
さすがに窓口に出すのは
嘱託行員のおじいちゃんが必死で止めて
阻止できたのですが
後方事務として窓口つまり私の真後ろで働くことに
普段何を言われてもニコニコ仕事をしていたわたくしでしたが
当時息子がお腹に居ましたからね
インフルエンザ2日目の
〇〇さん（2年目行員）が出勤されるなら私が休みます
無理っす
こんな職場で働けないっすと課長さんに直談判して
結局2年目行員さんは2日目銀行に来たは来ましたが（来たんかい）すぐ帰られました
しかもその後課長さんや課長さんの娘さん（社会人しかも家庭持っています）がインフルエンザに罹り
課長さんも2日目から銀行に出てくるのかと思いきやガッツリ1週間休みましたよね🤗
そんな経験から
息子を守ることができるのは私しか居ない
パート先を退職したのでした
という長い前フリから
その銀行の支店でずっと働いていらしたパート仲間さん
私がパートを辞めてもたまにお野菜や義父が採り過ぎた筍をお裾分けしたり
たまに電話したり
私が前の前の職場をクビになった時も一緒に悔しがってくれたり
最近では娘の出産祝いに我が家まで来てくださったりと
お姉さんのような存在だったのですよ
それがさ
先日
『3月末でパートを辞めることになったわ〜
』
約20年
長かったわーと笑って電話をかけて来られてさ
娘の出産祝いを持ってきてくださった時は
『まだまだ働かなアカン
』と笑っておられたのに
理由はさ
お義母さんの介護や通院でお休みをもらうのをパート先の銀行というか上司がヨシとしなかったから。
コロナ禍では元気だったお義母さん
元々デイサービスを利用していたけれど
ここ1年で急に体調が悪くなり、通院も月に2回は付き添いをせねばならず
銀行パートでも有給はしっかりもらえますし
シフトも（契約状況によりますが）パート行員なら月に3日〜4日は平日に休みがあるのです
でもそのパートさん
ベテラン過ぎて5の倍数日、銀行が忙しいとされるゴトウビにはまず休ませてもらえず
有給も若手行員さんとか子育て中の行員さんやパートさんが優先
それでも平日の合間を縫ったり
無理なら半日休みをもらったり遅刻早退（もちろん事前申請）を駆使してお義母さんの病院の付き添いだとか
どうしてもデイサービスを休ませねばならない日の介護だとか
何とか工夫して1日1日を乗り越えておられたのですが
どうしてもお義母さんの体調が優れず
デイサービスからの連絡→お迎えからのたぶん入院だろうみたいな流れの日があってさ
早退させてほしい
そして明日は休ませてほしいと上司（前のインフルエンザ課長とは別の課長
）に伝えた結果
『明日は10日で税金関係が忙しいし休まれたら困る』
時給も高いし（いうて千円）
そんなポンポンと休める職場じゃないんよ
あー困ったなー
と言われ
そのベテランパートさんはさ
コロナ禍
他の子育て中行員さんとかパートさんとか
もちろん上司の家族がコロナに罹った時もシフトに入り
休んだ人の分まで仕事をカバーしていたのですよ
それがさ
いざベテランパートさんが介護で休む立場になったら休むのを渋る
子供を理由に休むのはよくて
介護を理由に休むのは許されない会社って何？
ベテランパートさんはもうすぐ60歳
転職は厳しい
それでもパートを辞められました
当然上司や支店長からは引きとめられたけれど
首を縦に振ることはなく
（安い時給でめいいっぱい働いた結果が1日の急なお休みすら許されなかったからね）
話を聞いて
もの凄く悔しかったです
私も息子を保育園に預けてばーちゃんを病院に連れて行くよ、とブログに書いたら
保育園に預ける上でそれはルール違反だ
と反論を受けたことがあり
保育園からオッケー貰っていますけれど
どうして仕事で預けるのはよくて
介護で預けるのにそこまでバッシングされなアカンの
介護をする家族に対して
世間の目ってまだまだ冷たいな、と思いました
そしてベテランパートさんはしばらく失業保険を貰いながら次のパート先を探すつもりが
有給消化中（もちろん全部は使わせてもらえない）
面接1社目で（金融関係の）事務パートが決まり
来週から働き始めるそうです
判断が早い
それではまた〜
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いつもありがとうございます
息子からリピされたため作ります
ボウルに
豚こま切れ肉500g
卵1個
塩胡椒
ぱぱぱぱ
玉ねぎ1個は
ブンブンチョッパーで
ぶんぶんみじん切りにします
（もし包丁でみじん切りにする場合は水大さじ1杯〜1杯半
追加で加えてください）
そして
オートミール大さじ4杯
混ぜ混ぜ混ぜ
混ぜ混ぜ混ぜ
片栗粉大さじ1杯半バサァ
混ぜ混ぜ混ぜ
混ぜ混ぜ混ぜ
フライパンに
こめ油うっすらひいて
中火寄りの弱火で
温めつつ
豚肉をちっちゃいハンバーグ型に丸めて並べていきます
蓋をして
両面ジュージュー中火寄りの弱火で焼き色をつけていきます
水70cc
焼肉のタレ70cc〜100cc
合わせたものを
ザババ
両面よーく煮絡めますよ
豚肉ステーキ風の完成
塊肉を食べているような満足感
でも豚こまを使っているからステーキより柔らかくてジューシー
玉ねぎが豚こまを更に柔らかくし
オートミールが肉汁をギュギュッと綴じ込める
更に焼肉のタレ味ですからね
間違いなくごはんがススみますね