当院リハビリテーション部では、理学療法士4名・作業療法士2名・言語聴覚士5名の新卒者が入職しました。当院の新人教育では、キャリアラダーを核として、診療の質の標準化を図るために共通した教育プログラムを提供できるように取り組んでいます。キャリアラダーは、1年目から10年目、それ以降を含め、キャリアステージに応じて獲得すべき課題を明文化し、個々人がステップアップしていけるように半期毎の人事考課の際に目標設定と振り返りを行っています。
現在、動画研修を行っていますが、単に動画を視聴して終わるだけではなく、回復期リハビリテーション病棟の役割や自身のセラピストとしての目標設定、臨床推論に関するテーマなどのレポート課題にも取り組んでもらっています。
知識や技術だけではなく、一人の人間として患者様やご家族、他スタッフに信頼してもらえるセラピストに成長していけるよう、今後も支援していきたいと思います。
リハビリテーション部