結果が届きました‼️
昨日、1週間前の事をブログに書いたら、
1周目と12周目。
あれから1週間。
ＦＢＣリレーマラソンから1週間。
あれから全く走っていません（笑）
走ることに少し気持ちよさを感じましたが、
目標を達成するとこんなもんです。
ビールもガンガン解禁です。
ただ、やっぱり汗をかくことや何かに挑戦することは好きなので
今までと同様、ジムに行ったり、走ったりしようと思います。
上記は、チームで走った順位とタイム。
林さんがあげてくれました。
初出場にしては善戦したんじゃないかな。
来年に向けて目標ができました！！
目標ができると人は動き出す。
さて、今日はスタッフから依頼が上がっている
たまっている仕事を午前中で片付けて
走りに行こう！
人並みとは？？
今春の新入社員の意識調査で
「働き方は人並みで十分」とした回答が過去最高の61.6％に上がった
と日本生産性本部が発表しました。
2013年の調査以降、増加傾向が続いているようですが、
一方で「人並み以上に働きたい」は31.3％となり、
上記の回答と2倍近いの差となっています。
「人並み」のレベルがどの程度なのかという疑問はありますが、
最終的には「人による」部分が大きい仕事への取り組み。
少なからず生きていく上で競争は必須。
競争の中で経験するプレッシャーも必要な経験値。
まだまだ新入社員。
まずは、「人並み」に働くことからですかね（笑）
一生ここで働く！！という高齢者からの声
人手不足や労働力確保に向けてあらゆる取り組みを模索している企業も
多いと思いますが、定年の引き上げや定年廃止、高齢者の働き方に向けた
取り組みを検討する企業も増えています。
内閣府の発表によると、
60歳以上の高齢者に「何歳ごろまで収入を伴う仕事をしたいか？」という
質問に対して
「働けるうちはいつまでも」28.9％
「65歳ぐらいまで」16.6％
「70歳ぐらいまで」16.6％
「75歳ぐらいまで」7.1％
「80歳ぐらいまで」2.7％
で働くことを希望する高齢者の割合は71.9％となっています。
先日もお客様のところで「定年廃止」のお話を
労働者の方に行ったところ、
「助かる！」「一生ここで働く」という喜びの声も上がっていました。
もちろん、企業側にも労働力が確保できるというメリットはあります。
長年貢献してきた方であれば、経験値も高く、戦力としては申し分ないですからね。
一方、高齢者という点では健康状態や仕事の質という面も配慮することが必要になってきます。
定期的な健康チェック、作業チェックなどお互いに状況を確認しながらという仕組みで
トラブルを避けることができます。
新しい制度の導入は、あらゆる角度から判断が必要なので、
働き方改革に着手する場合などはぜひご相談くださいね。
福井の社労士事務所 北出経営労務事務所
オープンセミナー無事終了！コロンビア戦も勝利！
サッカーワールドカップ コロンビア戦勝利！！
FIFAランキング16位のコロンビアを61位の日本が破る大金星＾＾
すごいなあ。
監督解任など、大会前のドタバタで
結果を出すしか評価されない中、素晴らしいスタートですね。
これだからスポーツは面白い。
そして、昨日は実践行動塾のオープンセミナー！！
塾生による業績、行動の成果発表でした。
若山さん、川口さん、五郎丸さん、市橋さん、
本当にお疲れ様でした。
ご参加いただいた皆様ありがとうございました。
本番まで何回か練習を重ねても緊張感、半端なかったですね。
リレーマラソンより緊張したという話もありました（笑）
成果を発表するという貴重な経験は今後のビジネスにも
役立ちます＾＾
勉強会2ではセミナーで聞けなかったことも色々と質問が
出ていました。
クイズもおもしろかったです。
はやしさん ありがとうございました。
無事終わり、よかったよかった。