最終面接でのお見送りが一件の新しいチャンスを生む
新卒の入社式でいそがしいはすの人事担当者から電話がありました。
今日の最終面接で欠員充足の案件が
最終お見送りのため
急遽別の人材を紹介して欲しいとのこと
私が二名応募させていただいた時には
もう決まりそうだから
書類はお預かりしますが
可能性薄いですよと
一度は難しかった案件でした。
ところが
ご縁というものはわからないもので
書類をお預かりしたかたで面接したいとのこと。
チャンスすら
万事塞翁が馬
わからないものです。
しかも
今日は新卒の入社式
どこでドアをノックしてもらえるかなんて
本当にわかりません。
企業は
新入社員の受け入れという重大行事がある中でも
ほかのミッションを持っているものです。
人間万事塞翁が馬
不断の応募活動が
未来への扉をこじ開ける時もあるかもしれません。
面接連絡嬉しかったなぁー！
今日の最終面接で欠員充足の案件が
最終お見送りのため
急遽別の人材を紹介して欲しいとのこと
私が二名応募させていただいた時には
もう決まりそうだから
書類はお預かりしますが
可能性薄いですよと
一度は難しかった案件でした。
ところが
ご縁というものはわからないもので
書類をお預かりしたかたで面接したいとのこと。
チャンスすら
万事塞翁が馬
わからないものです。
しかも
今日は新卒の入社式
どこでドアをノックしてもらえるかなんて
本当にわかりません。
企業は
新入社員の受け入れという重大行事がある中でも
ほかのミッションを持っているものです。
人間万事塞翁が馬
不断の応募活動が
未来への扉をこじ開ける時もあるかもしれません。
面接連絡嬉しかったなぁー！
新卒も厳選採用。中高年はいわずもがな。1件1件を真剣に大切に意欲を高く持って・・・
2012年春の新卒採用の動向について
京都・滋賀の103社にアンケートした内容が
今朝の京都新聞経済面の左全段を使って
報道されていました。
京都新聞HPより
→■京滋主要１０３社、来春計画アンケート 厳選採用続く印刷用画面を開く
新卒は
投資として採用
回収に数年かける
という15年程前の考え方は
ほぼなくなりました。
新卒でも厳選採用です。
”迷ったら、採用見送り”
中高年は言わずもがなで
更に厳しい厳選採用となっています。
1つ1つの面接や試験を
大切に全力で意欲高く望んで頂きたいと思います。
今年度が終わりました。
個人的に初めて経験した
成果の出せにくい1年でした。
再就職のお手伝いをした人数は
年間で60名程。
一応の結果を残せている1年ではありました。
さて
来年度は
自分のため(カウンセリングに関わるものとして)
自分の将来のため
を真剣に考え
その上で
自分の為にとても大切な
支援対象者の方々の
再就職を支援して行きたいと思っています。
まずは
3ヶ月
半年先には
自分の足で立っているという自身を持てるような
いい半年にしたいと思います。
再就職活動をされている皆さん
4月からも一緒にがんばりましょう!
あと、
今年に入って出来ていない
読書をしたいです。
京都・滋賀の103社にアンケートした内容が
今朝の京都新聞経済面の左全段を使って
報道されていました。
京都新聞HPより
→■京滋主要１０３社、来春計画アンケート 厳選採用続く印刷用画面を開く
新卒は
投資として採用
回収に数年かける
という15年程前の考え方は
ほぼなくなりました。
新卒でも厳選採用です。
”迷ったら、採用見送り”
中高年は言わずもがなで
更に厳しい厳選採用となっています。
1つ1つの面接や試験を
大切に全力で意欲高く望んで頂きたいと思います。
今年度が終わりました。
個人的に初めて経験した
成果の出せにくい1年でした。
再就職のお手伝いをした人数は
年間で60名程。
一応の結果を残せている1年ではありました。
さて
来年度は
自分のため(カウンセリングに関わるものとして)
自分の将来のため
を真剣に考え
その上で
自分の為にとても大切な
支援対象者の方々の
再就職を支援して行きたいと思っています。
まずは
3ヶ月
半年先には
自分の足で立っているという自身を持てるような
いい半年にしたいと思います。
再就職活動をされている皆さん
4月からも一緒にがんばりましょう!
あと、
今年に入って出来ていない
読書をしたいです。
大先輩の卒業・・・経験と年齢がかもし出すものを継承できればすばらしい
カウンセラーの大先輩が2名
勇退されます。
他にも
違う地域で活躍されているカウンセラーも
何人か勇退されます。
時代と共に変わること
時代に飲まれて
おろそかにされることなど
大切なものを継承しつつ
おろそかになっていることもあると
キモに命じて
キャリア支援をして行きたいと思います。
さあ
明日は年度収めの日
いい一日にしたい!
勇退されます。
他にも
違う地域で活躍されているカウンセラーも
何人か勇退されます。
時代と共に変わること
時代に飲まれて
おろそかにされることなど
大切なものを継承しつつ
おろそかになっていることもあると
キモに命じて
キャリア支援をして行きたいと思います。
さあ
明日は年度収めの日
いい一日にしたい!
有効求人倍率：あがっていた(過去) 地震の影響どうなるか？動きを止めずに就活し続けましょう！
京都の労働局発表の2月有効求人倍率は
0.63と前月の0.02ポイントUP
きちんと求人の数は増えておりました。
京都新聞HPより：京都府の求人倍率 前月比０．０２ポイント上昇
しかし
地震の影響は必ず出てきます。
企業の求人意欲は
景気の回復より少し遅れてやってきて
景気の減退にも少し遅れてやってきます。
今の採用意欲は
年末やもう少し前からあった計画に則って
存在していたものでしょう。
経済の回復傾向で出てきていた
健全な求人欲求でした。
今後はどうなるかわかりません。
本当に全ての結果や姿が見えて絶望する前に
自分の考えをまとめ
応募企業をきちんと見つけ
アプローチをしておきましょう。
ご縁が出来ても
内定の取り消しや
自宅待機もあるかもしれません。
しかし
不景気が終わっても
同じところには戻ってきませんから
待っていたら
景気が回復してきて
いい求人が出てくるなんて
ぼんやりと願望を追いかけて
あるはずの無い宝物が
向こうからやってくるのを待つなんて
甘い考えは捨てたほうが良さそうです。
過去を振り返ると
景気回復したって
回復したのを引っ張った業界は
好景気の時にひっぱた業界ではなかったはずです。
誰でも体感的にわかっていることです。
後に美味しいものがあるとは
なかなか考えづらいですから...
”今”を大切に
して頂きたいと思います。
今のこの段階で
今の情報を元に
求人へ応募をしていく
”今”のチャンスをつかめない人が
”宝”をつかめることはほとんど無いということは
誰でも容易に想像できるし
誰もが同意して下さることだと思います。
”今”
活動やりきりましょう！
私も今月後2営業日がんばります!
4月の1週目から働く場所を探すため
ラストスパートするぞ！！
0.63と前月の0.02ポイントUP
きちんと求人の数は増えておりました。
京都新聞HPより：京都府の求人倍率 前月比０．０２ポイント上昇
しかし
地震の影響は必ず出てきます。
企業の求人意欲は
景気の回復より少し遅れてやってきて
景気の減退にも少し遅れてやってきます。
今の採用意欲は
年末やもう少し前からあった計画に則って
存在していたものでしょう。
経済の回復傾向で出てきていた
健全な求人欲求でした。
今後はどうなるかわかりません。
本当に全ての結果や姿が見えて絶望する前に
自分の考えをまとめ
応募企業をきちんと見つけ
アプローチをしておきましょう。
ご縁が出来ても
内定の取り消しや
自宅待機もあるかもしれません。
しかし
不景気が終わっても
同じところには戻ってきませんから
待っていたら
景気が回復してきて
いい求人が出てくるなんて
ぼんやりと願望を追いかけて
あるはずの無い宝物が
向こうからやってくるのを待つなんて
甘い考えは捨てたほうが良さそうです。
過去を振り返ると
景気回復したって
回復したのを引っ張った業界は
好景気の時にひっぱた業界ではなかったはずです。
誰でも体感的にわかっていることです。
後に美味しいものがあるとは
なかなか考えづらいですから...
”今”を大切に
して頂きたいと思います。
今のこの段階で
今の情報を元に
求人へ応募をしていく
”今”のチャンスをつかめない人が
”宝”をつかめることはほとんど無いということは
誰でも容易に想像できるし
誰もが同意して下さることだと思います。
”今”
活動やりきりましょう！
私も今月後2営業日がんばります!
4月の1週目から働く場所を探すため
ラストスパートするぞ！！
後悔先に立たず。決断はやり切ることで、その意思決定ができるんでしょうね。
約10日前に内定が出た方がおられました。
初めての内定で
その受諾をするのか
お断りするのかを考えなくてはいけません。
まあ
当たり前の流れなのです・・・が・・・
内定の通知書を受け取って
その週末考えても
結論を出すことができず。
その週末に
企業の役員さんにもう一度だけ
最後の面談を設定頂いて
最後の疑問質問に答えて頂きました。
さて
週末に考えて返事をする
とその面談の際に企業様へ結果報告の日にちを伝え
今週を迎えました。
なのに
返事をされていないようなのです。
☆普通に考えれば
こんな流れは
”変”です。
返事をされていないことが
約束と違うからです。
”まよってるんでしょ!”
だから
”仕方ない”
とはなかなかなりにくいですよね。
企業の採用担当や経営者の立場になった時
のことを考えれば直ぐに出る考えでしょう。
内定を出して
その受諾を考えるのに
まず
最初の週末決断ができなかったことは
少々は仕方ないと思えると思います。
その決断の為に
再度面談を設定して下さるのも
お互いの理解をしっかり深めて
ご入社頂きたいということで
容認できることです。
絶対だめなのは
約束した期日に
返事をされなかったことです。
この人は・・・
”人との約束を果たさない”
”仕事でも同じようにされるかもしれない”
”仕事じゃないから約束を破っていいなんて考える人だとしたら”
”大切なお客さんの前に出すわけにはいかない”
”仕事を任すわけにはいかない”
経営者や採用担当が
このように考えるのは
想像に難くないですよね。
この方が返事できなかった理由は
まだ今日の段階では分かりません。
明日聞いてみようと思います。
どのような理由かによって
もしかしたら
理解できる話かもしれません。
しかし
私達カウンセリングに関わるものとしては
この方の行動から
他の方々に学んで頂かなくてはいけません。
内定が出た時
受けるか
受けないか
判断しなくてはいけません。
その判断のためには
沢山の超えてくるべき就職活動の経験があります。
・再就職する必要性
・自己分析
・企業分析
・応募書類の作成
・応募アクション
・面接練習
・実践
などなど
それらをしっかりやった後
”内定”についての判断をすることになります。
これらをやりきらない時
多くの人が判断できず悩みます。
ちゃんと数を重ねて
踏むべき道を踏めば
決断はできます。
後悔するとか
決断できないとか
他人や他の企業や時代のせいにするとか
先に立たない後悔をしても
いいことなんて何もありません。
ぜひぜひ
これけやったというもの持って
内定の判断が出来るように
行動しておきましょう！
初めての内定で
その受諾をするのか
お断りするのかを考えなくてはいけません。
まあ
当たり前の流れなのです・・・が・・・
内定の通知書を受け取って
その週末考えても
結論を出すことができず。
その週末に
企業の役員さんにもう一度だけ
最後の面談を設定頂いて
最後の疑問質問に答えて頂きました。
さて
週末に考えて返事をする
とその面談の際に企業様へ結果報告の日にちを伝え
今週を迎えました。
なのに
返事をされていないようなのです。
☆普通に考えれば
こんな流れは
”変”です。
返事をされていないことが
約束と違うからです。
”まよってるんでしょ!”
だから
”仕方ない”
とはなかなかなりにくいですよね。
企業の採用担当や経営者の立場になった時
のことを考えれば直ぐに出る考えでしょう。
内定を出して
その受諾を考えるのに
まず
最初の週末決断ができなかったことは
少々は仕方ないと思えると思います。
その決断の為に
再度面談を設定して下さるのも
お互いの理解をしっかり深めて
ご入社頂きたいということで
容認できることです。
絶対だめなのは
約束した期日に
返事をされなかったことです。
この人は・・・
”人との約束を果たさない”
”仕事でも同じようにされるかもしれない”
”仕事じゃないから約束を破っていいなんて考える人だとしたら”
”大切なお客さんの前に出すわけにはいかない”
”仕事を任すわけにはいかない”
経営者や採用担当が
このように考えるのは
想像に難くないですよね。
この方が返事できなかった理由は
まだ今日の段階では分かりません。
明日聞いてみようと思います。
どのような理由かによって
もしかしたら
理解できる話かもしれません。
しかし
私達カウンセリングに関わるものとしては
この方の行動から
他の方々に学んで頂かなくてはいけません。
内定が出た時
受けるか
受けないか
判断しなくてはいけません。
その判断のためには
沢山の超えてくるべき就職活動の経験があります。
・再就職する必要性
・自己分析
・企業分析
・応募書類の作成
・応募アクション
・面接練習
・実践
などなど
それらをしっかりやった後
”内定”についての判断をすることになります。
これらをやりきらない時
多くの人が判断できず悩みます。
ちゃんと数を重ねて
踏むべき道を踏めば
決断はできます。
後悔するとか
決断できないとか
他人や他の企業や時代のせいにするとか
先に立たない後悔をしても
いいことなんて何もありません。
ぜひぜひ
これけやったというもの持って
内定の判断が出来るように
行動しておきましょう！
内定の延期や、今の雇用維持について。真実や現実の見極めをして対策を考えないと
被災地での採用内定の延期話がでてくる・・・
企業の事情も
地域の現状もわかるところです。
■時事ドットコム HPより 2011 03 27
さて
どのような対策をしなければならないか
内定出した企業は
今の従業員(経営者の方も含め)の生活や
今後の業務についての方針を考えていかないといけないのでしょう。
その上で事業継続できるのであれば
従業員の皆さんと一緒に復興に向け
全力を尽くしていかれることと思います。
お金の問題や
設備の問題など
いろいろなことがあるでしょうが
行政や政治も含めて
援助や支援を受けながら
がんばっていかれるのでしょう。
被災地で事業継続できない事業所の場合は
他の事業所へ異動や
採用も他拠点での採用を考えていかれたり
中小企業さんで
もしも事業継続されない場合は
その企業さんのお知り合いの企業や
近隣の商工会などでの
雇用の確保をお願いしたりして頂きたいと思います。
また
職業安定所も
各労働局が連携して
例えば「寮や社宅が安くで入れる会社」などの
住むところと働くところが
全国にあることを
情報を集約して
現地の求職者の方々に教えてあげるような
取組みを直ぐに行って頂きたいと思います。
企業の事情も
地域の現状もわかるところです。
■時事ドットコム HPより 2011 03 27
さて
どのような対策をしなければならないか
内定出した企業は
今の従業員(経営者の方も含め)の生活や
今後の業務についての方針を考えていかないといけないのでしょう。
その上で事業継続できるのであれば
従業員の皆さんと一緒に復興に向け
全力を尽くしていかれることと思います。
お金の問題や
設備の問題など
いろいろなことがあるでしょうが
行政や政治も含めて
援助や支援を受けながら
がんばっていかれるのでしょう。
被災地で事業継続できない事業所の場合は
他の事業所へ異動や
採用も他拠点での採用を考えていかれたり
中小企業さんで
もしも事業継続されない場合は
その企業さんのお知り合いの企業や
近隣の商工会などでの
雇用の確保をお願いしたりして頂きたいと思います。
また
職業安定所も
各労働局が連携して
例えば「寮や社宅が安くで入れる会社」などの
住むところと働くところが
全国にあることを
情報を集約して
現地の求職者の方々に教えてあげるような
取組みを直ぐに行って頂きたいと思います。
東北の方々の雇用を近隣県や全国でみれないだろうか？
被災地や
東電原発事故付近の方々の
自治体ごと
近くの自治体に移転をしているニュースをしていました。
雇用のことも
居住地を移すことを視野にいれれば
結構な就業先を探せるかもしれません。
支援が次のステップに入ったら
是非とも何らかのアクションを取りたいです。
東電原発事故付近の方々の
自治体ごと
近くの自治体に移転をしているニュースをしていました。
雇用のことも
居住地を移すことを視野にいれれば
結構な就業先を探せるかもしれません。
支援が次のステップに入ったら
是非とも何らかのアクションを取りたいです。
被災地の方々への物資支援 と 放射能汚染物質の影響で社員に水を提供
いつもの人事担当の方とは違う方からの電話でした。
地震のことで
担当が手をとられることが多く
上司の私が担当します。
京都の話です。
ご挨拶もあり
採用の話もあり
訪問して事情をお伺いすることにしました。
求人の話は
技術者の積極採用をしたいというもので
年齢とは別のキャリアや経験を
会社に持ち込んで欲しいというもの
60歳を超えていても
良い方との出会いを求めていますということ。
キャリアを見て
活躍できる職域を探して下さるというものでした。
さて
話は地震に関連したこと会社の取組みについてです。
その会社の被災地域と
その地域の住人の方々
そして
自社の従業員への
支援について・・・
☆被災地域の被災者の方々への物的支援のため
等別な許可を取り
被災地の担当地域へ向けて
物資の搬送を行っているそうです。
本社の近くでいろいろなものを買い揃え
そして
東北地方へお送りされている。
思わず鳥肌が立ちました。
他の企業人事の方々は
どちらかというと
”採用計画の見直し”
”被災地の事業所の復興”
”関東東北地方での事業一時休業”
などなど
自社の利益に対しての話を聞くことばかりでした。
でもこの企業様は違いました。
ＣＳＲとかいうと
利益が付いてきますが
そうではなく
出来ることは何かを考え
しなければいけないことを
ストレートにする！
これはなかなかできないことです。
下手をすると
自分さえよければいいという
そんなことを考えがちな”利益”という魔物に向けて
人の道を見極めた本質の真ん中を考えた
そんな行動だといえるのではないでしょうか？
その他には
自社の従業員に対する支援
”水”でした。
放射の汚染物質による
乳児飲料水について
家族に幼児を抱えている従業員に対して
水を送っているとのことでした。
これもすごい！と素直に感動しました。
”人を大切にする会社”
なんてかっこいい言い方をすることは
とても簡単でしょう。
でも
有事の際に
何をする会社なのか
それを考えて
”人を大切にするいい会社”
と判断したいなあと思いました。
就職してしまうまで
その会社の良さって分からないです。
最近はブラック企業なんて
簡単にデジタルの判断をし
ブラックかそうでないかなんてことも言われます。
しかし
こんな時の取組みや
こんな時にその経営者達が
何を考えて
どのような行動を取るタイプなのか・・・
企業の判断の材料としても使えるなあと
求人企業を開拓している私としては
新しい企業判断のポイントができました。
何よりも
「がんばろう！日本」 #prayforjapan
を実践しておられる企業への尊敬を感じた一日でした。
いい会社にもっともっと出会いたい。
地震のことで
担当が手をとられることが多く
上司の私が担当します。
京都の話です。
ご挨拶もあり
採用の話もあり
訪問して事情をお伺いすることにしました。
求人の話は
技術者の積極採用をしたいというもので
年齢とは別のキャリアや経験を
会社に持ち込んで欲しいというもの
60歳を超えていても
良い方との出会いを求めていますということ。
キャリアを見て
活躍できる職域を探して下さるというものでした。
さて
話は地震に関連したこと会社の取組みについてです。
その会社の被災地域と
その地域の住人の方々
そして
自社の従業員への
支援について・・・
☆被災地域の被災者の方々への物的支援のため
等別な許可を取り
被災地の担当地域へ向けて
物資の搬送を行っているそうです。
本社の近くでいろいろなものを買い揃え
そして
東北地方へお送りされている。
思わず鳥肌が立ちました。
他の企業人事の方々は
どちらかというと
”採用計画の見直し”
”被災地の事業所の復興”
”関東東北地方での事業一時休業”
などなど
自社の利益に対しての話を聞くことばかりでした。
でもこの企業様は違いました。
ＣＳＲとかいうと
利益が付いてきますが
そうではなく
出来ることは何かを考え
しなければいけないことを
ストレートにする！
これはなかなかできないことです。
下手をすると
自分さえよければいいという
そんなことを考えがちな”利益”という魔物に向けて
人の道を見極めた本質の真ん中を考えた
そんな行動だといえるのではないでしょうか？
その他には
自社の従業員に対する支援
”水”でした。
放射の汚染物質による
乳児飲料水について
家族に幼児を抱えている従業員に対して
水を送っているとのことでした。
これもすごい！と素直に感動しました。
”人を大切にする会社”
なんてかっこいい言い方をすることは
とても簡単でしょう。
でも
有事の際に
何をする会社なのか
それを考えて
”人を大切にするいい会社”
と判断したいなあと思いました。
就職してしまうまで
その会社の良さって分からないです。
最近はブラック企業なんて
簡単にデジタルの判断をし
ブラックかそうでないかなんてことも言われます。
しかし
こんな時の取組みや
こんな時にその経営者達が
何を考えて
どのような行動を取るタイプなのか・・・
企業の判断の材料としても使えるなあと
求人企業を開拓している私としては
新しい企業判断のポイントができました。
何よりも
「がんばろう！日本」 #prayforjapan
を実践しておられる企業への尊敬を感じた一日でした。
いい会社にもっともっと出会いたい。
人と人とが出会うから、新しい発見と新しい職場職域が生まれる可能性がある。
準備は大切ですが
ちゃんと動きをとらないと
準備も活かせないものですよね。
その動きをとることで
更に新しいチャンスが生まれたという話です。
48歳男性
飲食サービス業のご出身者で
同業界での再就職は
大手企業では無理で
どこかのオーナーが経営するような
小規模の飲食店の責任者候補が
同業の再就職の先として想定されました。
ご本人もそれはよくよくご承知で
チャンスを得られるなら
一から頑張るから
未経験で採用してくれる会社にトライしたい
という思いを固められ
先日企業の説明会に参加されました。
志望意欲が非常に高く評価され
一次面接では
他の候補者がなかなかご縁頂戴できないところ
お一人だけ通過されました。
人物がいいので
採用方向で考えたいのだが・・・
先方の経営者がちょっと悩んでおられました。
それは
営業経験がないことでした。
今回の募集職種は営業職だったのです。
食品関連の会社でお客様へセールスをしていかなければなりません。
悩んだ末
この人物のいい方で
飲食業界出身であれば
商品開発の仕事で
再度選考させてもらったらどうだろう
ということになり
改めて面接を組んで頂きました。
商品開発もちょっと特殊な仕事なのですが
新しい食べ物を作るための
レシピを考えそれが量産できるような
製造の工夫をしていくという
そんな仕事です。
ご本人も
初めての仕事で自信があるわけではないが
ぜひチャレンジさせて頂きたいということで
見事採用となりました。
人は人と出会って
何かを得られるんだなあって思いました。
仕事でも人生でも一緒で
出会いを求めて
出会った人を大切にしていれば
何かが起こるんだなあと思いました。
動きましょう！
私も明日は明日で動きます。
ちゃんと動きをとらないと
準備も活かせないものですよね。
その動きをとることで
更に新しいチャンスが生まれたという話です。
48歳男性
飲食サービス業のご出身者で
同業界での再就職は
大手企業では無理で
どこかのオーナーが経営するような
小規模の飲食店の責任者候補が
同業の再就職の先として想定されました。
ご本人もそれはよくよくご承知で
チャンスを得られるなら
一から頑張るから
未経験で採用してくれる会社にトライしたい
という思いを固められ
先日企業の説明会に参加されました。
志望意欲が非常に高く評価され
一次面接では
他の候補者がなかなかご縁頂戴できないところ
お一人だけ通過されました。
人物がいいので
採用方向で考えたいのだが・・・
先方の経営者がちょっと悩んでおられました。
それは
営業経験がないことでした。
今回の募集職種は営業職だったのです。
食品関連の会社でお客様へセールスをしていかなければなりません。
悩んだ末
この人物のいい方で
飲食業界出身であれば
商品開発の仕事で
再度選考させてもらったらどうだろう
ということになり
改めて面接を組んで頂きました。
商品開発もちょっと特殊な仕事なのですが
新しい食べ物を作るための
レシピを考えそれが量産できるような
製造の工夫をしていくという
そんな仕事です。
ご本人も
初めての仕事で自信があるわけではないが
ぜひチャレンジさせて頂きたいということで
見事採用となりました。
人は人と出会って
何かを得られるんだなあって思いました。
仕事でも人生でも一緒で
出会いを求めて
出会った人を大切にしていれば
何かが起こるんだなあと思いました。
動きましょう！
私も明日は明日で動きます。
再就職支援では、売込みという人材の活躍場所探しをするのですが・・・震災の影響も・・・
技能工と呼ばれる製造の職務があります。
旋盤やら溶接やら成形機を使ってのものやら
技能工はキャリアがあり
やる気と元気があれば
どの会社でも結構採用をして頂ける経験であるのですが・・・
今日ある技能工の方の売込みで
新規の会社に電話して売込みのアポを取るために
いろいろと話をしていたところ
本当は採用をかんがえてもいいのだけれど
今、震災の影響がどの程度出てくるのか不透明なため
人的なものに投資しにくいのです。
状況がはっきりしてくれば
また声をかけさせて頂きますと
連絡先を告げて電話を切りました。
他にも
全国組織の会社では
東日本の従業員の職場として
西日本やその他の地域で
活動できるところへ
人材の異動をさせて
雇用を確保していくという
そんな話をしている担当者もいらっしゃいました。
マイナス要素の一つでしかないけれど
現実にそのような現象が起きています。
私が言いたいこととしては
いつ何時
何が起きるかはわからないじゃないですか
ですから
出来る限り動けるうちに
油断をせずに
再就職の活動を積極的に取り組んでいかれる方が
後悔せずにすむのではないでしょうか？！
誰も後悔したい人なんていないのは知ってます。
だから
今を大切に動いていきましょう。
そう言えば
私本日3名さまの再就職決定のご報告を受けました。
うれしー
4月から活躍できる場所を確保された皆さん。
これまで溜まってた鬱憤を
新しい仕事で発散して下さい。
私も明日頑張って求人の開拓頑張ります。
旋盤やら溶接やら成形機を使ってのものやら
技能工はキャリアがあり
やる気と元気があれば
どの会社でも結構採用をして頂ける経験であるのですが・・・
今日ある技能工の方の売込みで
新規の会社に電話して売込みのアポを取るために
いろいろと話をしていたところ
本当は採用をかんがえてもいいのだけれど
今、震災の影響がどの程度出てくるのか不透明なため
人的なものに投資しにくいのです。
状況がはっきりしてくれば
また声をかけさせて頂きますと
連絡先を告げて電話を切りました。
他にも
全国組織の会社では
東日本の従業員の職場として
西日本やその他の地域で
活動できるところへ
人材の異動をさせて
雇用を確保していくという
そんな話をしている担当者もいらっしゃいました。
マイナス要素の一つでしかないけれど
現実にそのような現象が起きています。
私が言いたいこととしては
いつ何時
何が起きるかはわからないじゃないですか
ですから
出来る限り動けるうちに
油断をせずに
再就職の活動を積極的に取り組んでいかれる方が
後悔せずにすむのではないでしょうか？！
誰も後悔したい人なんていないのは知ってます。
だから
今を大切に動いていきましょう。
そう言えば
私本日3名さまの再就職決定のご報告を受けました。
うれしー
4月から活躍できる場所を確保された皆さん。
これまで溜まってた鬱憤を
新しい仕事で発散して下さい。
私も明日頑張って求人の開拓頑張ります。