震災内定取消し173名・・・なんとかいいスタートを切れるようにしてあげたいですね。

入社延期は1051名
内定取消しは173名

全国で住込む場所まで持っている
就業場所があれば
是非ともハローワークや
公的な機関に申し出て頂きたいなあと思いますね。

自社HPで丁寧な説明が可能な企業様は
twitterやSNSなどでも
呼びかけて情報提供をしてもらえると嬉しいですね。

せっかくの学卒者の門出を
天災とはいえ
ストップさせてしまってはいけないと思います。

これは社会の責任として
やれる企業経営者の方々が
実行して頂けると本当にありがたいです。

私の訴えを誰か聞いて頂いて
行動にして頂ける関係者の方々がおられると嬉しいです。

Facebook やブログを上手に使って天職を見つけるのも、 面白いかもしれない

ソーシャルメディアを上手に使ったら
これは何より連続性のある
自己表現ツールになりそうです。

今年はライフワークで若年の就職支援をするつもりなので
そんな皆さんと一緒に方向性を見つけて行こうと思います。

久しぶりに広告マーケティングの事を考えましたので
ちょっと主題とかけはなれた事を書いてしまいました。

明日もいい仕事を探します

一度回復傾向にあった求人の数は
少し減るかもしれません。

しかし

動きを止めることなく
動きましょう。

頑張れる時にやらないと
後悔してしまうかもしれない。

やれる時に
やりましょう。


そんな風に思う出来事がありました。

私も後悔のない
支援をします！

「日本はひとつ」しごとプロジェクト -厚労省のプレスリリース-

被災した方々の雇用と
東電原発事故の放射能汚染による所得の確保と雇用

少なくとも二つの災害についての雇用創出をしていって頂きたい。

地方(京都でも滋賀でも)受け入れる体制を持っている企業はあります。
業界団体へ働きかけるだけではなく
ハローワークのリサーチャーの方々は
本気で求人の開拓の為に
企業訪問と電話クリーニングと
求人内容に対する取材をしていって頂きたいと思います。


厚労省HPより
　↓
『「日本はひとつ」しごとプロジェクト』
～被災者等就労支援・雇用創出推進会議 第１段階対応とりまとめ～


私達がやっていかないといけない
中高年者の再就職支援については

先の見通せなくなってきた企業から
求人のストップや
厳選採用の話が出てきてちょっと難しい状況になっているように感じます。

被災者の方々の雇用も
中高年の雇用も

意思ある方々の幸せな就労に向けて

労働局も
民間も

それぞれが
しっかりとしたミッションを果たしていかないといけないですね。

今日はいい話がありました。

50前までの方なら
料理人として仕込みますよ。

和食飲食のお店での求人です。
夢のある話です。
ぜひいいご縁を作って行きたいです。

明日もいい仕事頑張るぞ！

2011年卒の大卒求人予定数は、実は氷河期ピークの1996年卒の1.5倍もある？

★働くとはどのようなものなんだろう・・・考えさせられる話です。

実は中高年支援をしていても
同じようなことを感じる瞬間がありこの時代の問題であり
日本の雇用そのものの持っている問題があるのかもしれないと思って読んでました。


ダイヤモンドオンラインHPより
　→就活のために構築したストーリーの呪縛
　　社会人のスタートで躓く「就活エリートの迷走」

被災者雇用の企業に助成…政府緊急対策

被災者の方々向けに
雇用を創出した企業様向けに
緊急雇用対策助成金が出ることになりました。

是非とも
いい活用をして頂きたいと思います。

企業の雇用に対する考え方が問われる時です。

”助成金が入るから雇用してみよう”

等という
以前からある助成金の活用の考え方では
うまくいかないでしょう。

”命を守るために職場を提供する”

そんな思いを持った企業に
助成金活用をお願いしたいと思います。

企業の経営者の皆さん

”人を救えるのは
　人しかいない”ですよね。

是非とも
よろしくお願いします。


後
中高年の採用についても
以前なかなか雇用が無い状態です。

是非ともそちらにも目を向けて頂きたいと思います。

★毎日新聞のHより→東日本大震災：被災者雇用の企業に助成…政府緊急対策

被災者枠 ※日本全国に企業様にご協力頂きたいお願いです。

被災された方々の
新卒就職先
再就職先を
ぜひぜひ全国の企業さまに
ご協力頂いて
皆さんへ提供して頂きたいです。


asahi.comより：新卒・中途採用に被災者枠　ネスレ各１０人程度他　


全国の社長さま
人事の皆さま
ぜひぜひ体制が許せば
情報の発信をお願い致します。

本格的に業務がスタートし、面接7件企業が来てくれました。後、孫さんの新入社員への言葉です。

本格的に業務スタートし
人事も入社式が終わったことで
教育担当以外は
普通に業務されていました。

7名の面接を実施して下さった企業様は
震災の影響もありながら
動いているプロジェクトは
動き続けているということで
すごく採用意欲高く面接を行ってくださいました。

興味深いのは
7名の面接をパーテーションとなりで
全て聞いたことです。

気付いたことがいろいろありますが

☆☆
●面接官は1日に7名～10名の選考対象者に会っている事実
　↑
　人と会うのは疲れるでしょうね。

●1時間の内半分以上は、同じ説明と同じ質問をし、質問に答えないといけない
　↑
　いい加減なことはできないので、いつもきちんと説明。
　これも相当疲れそう。

●普通の会話をしている。※普段の会話の延長のように問いかけている。
　↑
　特別に飾ることもなく普通に会話している。
　あんまりかっこいいこと言うと返って変に聞こえる。
　※応募者は自慢とか言う人や嘘をつく人がいるように思いますが
　　おそらくばれています。
　
　　普段のままの会話で普段のまま応答している方が
　　お互い本音も言えているし聞けている
　　それにいい仲になっている。

　　普通にしている人の方が
　　深い話をしてもらっている。
☆☆

面接って
作っても仕方ないのかもしれませんね。

話をきちんとするために
自己PRや志望動機は
分かりやすく伝わりやすく纏める必要があるでしょう。

でも

括弧つけてもだめですね。

7名の面接を傍から聞くことが聞けて
本当に勉強になりました。


＜ちょっと気になったので拾ってきました。＞
孫さんの言葉です。

ライブドアニュースより：ソフトバンクグループ、入社式あいさつ(骨子)

新入社員のみなさん！頑張って下さい！

本格的に新しい年度への挑戦！ 景気の回復もキー

本格的に新しい年度が始まりました。

いろいろとあった3月で
まだまだ始まったところなんだけど
いいスタートを切るべく
明日から頑張っていきます。

地震に伴って
今後の景気について

東洋経済のHPより
個人消費の低迷は長引くが、地震のみで景気の腰折れは起こりにくい【東日本大震災・専門家の見方】

いつからか
回復に向かっていくところをしっかり捕まえて
いい時期にいい支援をしていきたいです！

明日から
ばんばるぞ！

薬の種類が変わる！？

仕事の話と違いますが

今日付き添いで
病院にいってきたのです。

そこで
今回からいつも出して頂いている薬が変わりますとのこと。

東北の製薬メーカーで
工場が稼動しなくなって
薬が作れないということ。

被災地だけでなくとも
このようなことがありました。

ものが生産できなくなる
雇用が簡単に見つかるはずは無いので
日本全域で雇用についての対策や協力をしていく必要が出ますよ！

経営者や
人事担当
の方々は

自社での雇用を
是非ともお考え下さい。

※二重生活になることも予想されますので
　生活の場所を確保していただけるとありがたいです。